不同企业性质银行员工感知的高绩效工作系统

高绩效工作系统研究一直是国内外战略人力资源管理研究的热点,本文重点分析不同企业性质银行员工感知的高绩效工作系统,对股份制商业银行提出有效的人力资源的相关政策建议。

货币政策对不同性质企业差异效应的统计检验

我国统一制定实施的货币政策对不同性质企业效应存在较大差异,严重影响我国货币政策效率及有效性。文章在对货币政策进行正负向冲击分解的基础上,运用VAR模型及脉冲响应函数对改革开放以来我国货币政策对不同性质企业效应的异质性规律进行考察。实证结果显示:国有及国有控股企业受扩张性货币政策影响最大,外资企业则反应最为迅速;非国有企业受紧缩性货币政策影响最大,但国有企业对此不敏感。不同性质企业在融资环境、政策环境和经营约束方面的"错位"现象,是我国货币政策不同性质企业差异效应的原因。

不同经济性质企业经营效率比较研究

本文以汕头市2008年、2009年和2010年三年统计数据为基础,对汕头国企、民企、外企(含独资和合资)三种不同经济性质企业经营效率进行比较研究,揭示这三类型企业的最突出特征,那就是国企强大的影响力、民企的高效率和外企(尤其是合资企业)经营效率明显低于民企的事实。不同经济性质企业的经营效率指标排名是这样的,民营>独资>合资企业,但国企在关系民生的重大领域中发挥出最大的影响力。民营经济已经成为最活跃的经济主体,将是未来经济的最大增长点。

高管特征对上市公司经营绩效的影响效应

高管特征对上市公司经营绩效的影响效应因股权性质不同而有所差异。本文以汽车制造业110家上市公司为研究对象,实证检验高管特征对不同性质上市公司经营绩效的影响效应。研究发现,高管的学历、任期、薪酬、兼职程度与国有及非国有上市公司经营绩效均相关,但影响程度存在差异;对国有上市公司来说,高管年龄与其经营绩效显著正相关,但非国有上市公司这一影响并不显著;高管性别对国有及非国有上市公司经营绩效均没有显著影响。