“U-G-S”合作育人系统和谐性评价及优化策略——SWPU和XDYZ的案例研究

借助“和谐管理”思想,分析了“U-G-S”合作育人系统和谐性的构成及影响因素,建立评价指标体系以及和谐矩阵和不和谐矩阵评价模型。以新都区SWPU和XDYZ合作育人为案例进行了和谐性分析。结果表明:合作系统整体和谐度不高,处于基本维持运行的状态。系统结构和系统控制为系统最不和谐的因素在SWPU-XDYZ的合作育人系统中,应通过合理人员分配和强化责任分担及利益分配的制度来促进系统结构的和谐。

多属性算法用于人才选拨

该算法的主要思路是：将各种各择方案视为一个集合，定义一个关系Ｒ，称之为：“级别高于关系”，并规定Ｒ不具有传递性。定义一个和谐指数Ｃ（ｉ，ｊ）与不和谐指数ｄ（ｉ，ｊ）。构造和谐矩阵Ｃ＝（Ｃ（ｉ，ｊ））与不和谐矩阵Ｄ＝（ｄ（ｉ，ｊ），给定临界值（ｐ，ｑ）由Ｃ（ｉ，ｊ）≥ｐ和ｄ（ｉ，ｊ）≤ｑ得出关系合成图ＧＣ，并找出其核Ｋｃ。Ｋｃ中的成员便是非劣势备择方案，不在Ｋｃ中的成员被淘汰。变动（ｐ，ｑ）得Ｋｃ，若某些成员出现在多个Ｋｃ中，这些成员便是满意解。