不定期继续性合同任意解除的生效时点

《民法典》第563条第2款规定了不定期继续性合同的任意解除制度,该制度最核心的问题是确定合同解除的时点。该款“当事人可以随时解除合同”的表述存在歧义,极易引发误解,法律和司法解释规定的不明确导致学界观点模糊不清,司法裁判立场也存在明显差异。不定期继续性合同任意解除的生效时点应为解除通知到达对方当事人后的合理期限届满时,从而有利于保护相对方合理信赖,给予相对方必要准备时间,合理规避损害赔偿的难题。具体衡量不定期继续性合同任意解除的生效时点,应从合同持续时间与履行情况、当事人对合同的依赖程度、寻求替代交易的难易程度几方面进行客观衡量,妥善平衡合同双方当事人的利益。

试析不定期劳动合同

1986年国务院发布了《国营企业实行劳动合同制暂行规定》,对定期劳动合同作了一系列具体规定。随着劳动制度改革的深入,各地在进一步完善定期劳动合同的基础上,发展了不定期劳动合同。国务院于1992年5月18日以国务院令的形式,对原规定进行了修改,规定劳动合同也可采用“无固定期限”的形式。《全民所有制工业企业转换经营机制条例》进一步确定了这一形式。

我国不定期劳动合同制度之完善

不定期劳动合同制度秉承我国《劳动合同法》一直以来贯彻的对劳动者偏重保护的理念,做出了一系列有利于保护劳动者劳动权益的规定。但同时其带来的劳动力本上升、人才流动性降低和企业的经济效率减弱的批评也饱受诟病。实务中许多公司错误地将不定期劳动合同当做"长期合同"、"铁饭碗"而避之不及,严重背离了制度设计本初的目的,阻碍了制度的实施与适用。因此,回归制度本身,结合劳动立法的目的和理念,运用法解释学的方法分析不定期劳动合同制度设计的不足,提出制度完善的立法建议,现实意义显著。

不定期继续性合同解除的规范构造

合同自由与合同正义之间的价值冲突,深刻影响着现代合同法学的发展。因保护交易自由和防止合同负担过重,不定期继续性合同解除权得以确立。然为协调双方利益和保护信赖,又必须对该解除权的行使予以适当限制。《民法典》第563条第2款以“提前合理期限通知”作为该规范适用的限制,合理期限的确定主要应该考虑合同的具体类型、合同标的物的种类、当事人重新寻找交易机会的时间以及合同持续的时间。考虑到继续性合同关系所涉多与基础生活、经营领域相关,为降低交易成本,维护合同关系稳定,拟通过法外续造之方法引入商调整机制,使被解约一方在同等条件下拥有“优先续约权”。

关于构建我国劳动合同期限制度的思考——基于部分国家与地区劳动合同期限的比较研究

我国劳动合同立法中有关无固定期限合同以及劳动合同期限的相关内容在理论上和实务中都引发了大量争议。本文考察了美、日、德、法及我国台湾地区在合同期限制度上的相关立法及做法,并以这些立法及做法为借鉴,提出以不定期合同为主体、定期合同为补充,限定定期合同的期限和适用范围,以解雇保护制度与不定期合同相配套,构建我国的劳动合同期限制度。

“过期劳动合同”法律问题探析

我国劳动合同纠纷中,合同期满后,用人单位既未终止合同,也未续签合同,但双方仍保持劳动关系的“过期劳动合同”现象大量存在,而立法对此类问题的规定有很大的不确定性,针对此类合同中存在的若干法律问题进行初步分析,以期对解决此类劳动合同争议有所助益,对我国正在审议中的《劳动合同法》立法有所启示。

定期合同期限默示更新规则的通用性与类推适用

《民法典》合同编通则没有规定定期合同期限默示更新的一般规则,只是在租赁合同、物业服务合同和合伙合同中规定了具体规则。在实际生活中,不论是典型合同还是非典型合同,只要是持续履行的合同,都有可能发生定期合同期限默示更新的可能,只要具备合同期限更新的转化要件,就能由定期合同转化为不定期合同。因此,定期合同期限默示更新规则具有通用性。在司法实践中,对租赁合同、物业服务合同和合伙合同之外的其他定期合同,具备期限默示更新要件的,应当类推适用《民法典》规定的租赁合同、物业服务合同和合伙合同的期限默示更新规则,原合同继续有效,转化为不定期合同,当事人享有任意解除权。

陕西省部分国营企业试行全员劳动合同制的意见

为了进一步深化劳动用工制度改革,在企业逐步建立"国家宏观调控,企业自主用工,多种形式并存,全员劳动合同"的新型劳动用工制度,落实《企业法》规定的企业用工自主权,增强企业活力,搞活国营大中型企业,现对我省国营企业实行全员劳动合同制工作提出如下试行意见。一、实行全员劳动合同制的指导思想和目的实行全员劳动合同制是为了适应计划经济与市场调节相结合的经济运行机制,以增强企业活力。

土地承包权不定期转包的认定——江西赣州中院判决钟×辉诉钟×华土地承包经营权流转纠纷案

案情1992年,原住江西省瑞金市黄柏乡瑞兰村兴村小组的钟×辉在县城购买了房屋居住(其本人仍为农村户口),便将农村的房屋出售给本村村民钟×华。双方签订了房屋买卖合同,约定钟×辉将位于瑞兰村兴村的自建房屋四间卖予钟×华名下为业,房款7100元于签订协议的当日付清。

浅析劳动合同期限制度——解读新劳动合同法中的“无固定期限合同”

劳动合同法第十四条第二款规定,有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

论我国劳动合同立法的两个问题

劳动合同是确定劳动者和用人单位之间权利和义务的基本文件。由于《劳动法》关于劳动合同的规定比较原则,缺乏可操作性,国家统一劳动合同法迟迟不能出台,实践中存在诸多问题亟待解决,于是,各地纷纷制定地方性劳动合同规范,形成劳动合同立法"地方化"局面。为此,迫切需要制订全国统一的劳动合同法。根据实践中的问题,笔者认为,将来的劳动合同立法应关注以下两个方面的问题。

联邦德国的新纳粹主义政党

今天,新纳粹主义分子在联邦德国日趋活跃,德国人民联盟的一名候选人在不来梅议会当选为议员,共和党在西柏林选举中获得成功(获得7.5%选票,11个议席),在欧洲议会选举中也获得全国7.1%的选票,引起了人们的忧虑。联邦德国总计有50来个新纳粹主义团体。主要的有国家民主党、德国人民联盟和共和党。