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招聘录用信息的层次分析法 被引量：1
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作者 丁梅 王太雷 张召生 《曲阜师范大学学报（自然科学版）》 CAS 2006年第3期49-51,共3页
对应聘人员、招聘部门排序时,充分利用数据的外在和内含信息,分析表格中数据的横向和纵向隐含的关系.用改进层次分析法,即两阶段层次分析和不对称层次分析,及方差法对人员、部门给出排序,得到录取方案.
关键词 层次分析法 不对称层次分析 招聘成绩
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