高职学生不良就业心态分析与对策研究

高职毕业生就业难,成为了社会普遍关注的焦点。高职毕业生就业难的原因是多方面的,但毕业生的就业心态失衡,就业观念陈旧是导致就业难的最主要原因。因此,分析高职毕业生不良就业心态及其种种表现,并采取相应措施帮助学生调整心态形成正确的就业观念。

普通院校生物工程专业毕业生不良就业心态分析与对策

生物工程专业毕业生的就业心态分析等心理教育是生物工程专业大学生职业生涯规划与指导的重要组成部分。当前，普通院校生物工程专业毕业生就业较难，就业心态问题日益突显。根据普通院校大学生就业心理的特点，结合生物工程专业的特殊性，有针对性地对生物工程专业毕业生的就业心态进行分析，提出相应的对策，为生物工程专业毕业生提供就业理论指导。

普通高校农业资源与环境专业不良就业心态分析及对策

近年来大学生就业难的形势越来越严重,普通高校农业资源与环境专业毕业生就业形势更是严峻,因而造成许多毕业生在就业择业过程中开始出现迷茫和偏差,从而导致不良就业心态的产生。文章分析了普通院校农业资源与环境专业毕业生就业择业过程中存在的各种不良心态问题,从不良心态调节和提高就业率等方面提出相应的对策,以使毕业生树立自信,以最佳状态求职就业。

新冠肺炎疫情下高职院校师范毕业生不良就业心态及其消解研究

高职院校毕业生难就业、就业难的新闻数不胜数,足以说明就业问题一直备受社会各界关注。2020年新冠肺炎疫情的爆发对高校毕业生的就业带来了前所未有的挑战,面对严峻就业形势,部分学生滋生出逃避恐惧、求闲怕苦、从众、依赖甚至是嫉妒怨恨等不良就业心态,这无疑影响这高职院校毕业生群体就业成功率。本文从学生管理视角来探寻师范生群体不良就业心态表现形式以及消解这一系列不良心态的策略,以期为高职院校师范生顺利就业奠定良好的心理基础。

高职生不良就业心态调试研究

就业心态决定就业成败,合理的就业心态能够引导学生正确的认识自己的专业、岗位和职业发展。现实中仍有高职生因不良心态导致无法就业。本文试图归纳总结高职毕业生存在的各种不正确的就业心态,寻找对策,帮助其顺利就业。

自我管理评估对高职学生不良就业心态的引导研究

不良就业心态对高职毕业生就业产生巨大的负面影响,调查显示,高职学生的不良就业心态主要表现在缺乏清晰的求职意象、没有吃苦耐劳的精神、急于求成的心态、自卑功利的就业心态等几个方面。本文主要对学生的不良心态进行分析,并提出科学的自我管理评估方式。

硕士研究生就业不良心态的原因及应对策略

由个人因素、家庭因素、社会因素影响产生的硕士研究生就业不良心态表现为自卑、自负、矛盾、盲目、焦虑等。应采取开展生涯设计教育、注重导师指导、改革学校人才培养机制、建立家庭和社会支持系统等应对策略。

民族医学院校毕业生就业不良心态现状研究

目的 :探讨医学生就业不良心态有关的问题,并为之寻求解决办法,为促进引导我校毕业生树立良好就业心态服务。方法 :采用分组随机发放调查问卷的方式,结果采用直接概率法。结果 :当前医学毕业生就业过程中存在如下不利于就业的因素:1就业期望值过高对,毕业生就业第一志愿选择市级医院占76%;2就业自信心不够,32%的毕业生就业过程有焦虑紧张,5%的毕业生还存在自卑感;3就业动机不端正,对选择学医的主要动机的回答有73%同学认为是工作稳定、收入高及较高的社会地位,仅27%同学的动机是"治病救人";4准备不充分,表现在专业不扎实,没有充分了解高校毕业生就业的政策。结论:当前医学毕业生就业还存在不利于顺利就业的不良心态问题,高校毕业生就业服务部门、辅导员、班主任需做好指导工作,对提高毕业生就业率、就业质量有重要作用。