社会转型下大学生不良就业心理的成因与解决路径

随着我国大学生就业形势的日益严峻,大学生就业压力不断加大,出现的心理问题也日益增多。文章从大学生不良就业心理问题的成因、心理问题调适的宏观把握以及不良就业心理问题调适的微观切入等三部分来进行阐述,旨在为进一步加强和改进大学生就业心理健康教育提供一些借鉴和参考。

独立学院毕业生不良就业心理分析及对策

随着我国高等教育的快速发展,大学生就业困难成为我国教育发展进程中被公众、媒体和政府关注的重要问题。独立学院作为高等教育的增长点和重要组成部分,其毕业生就业问题也同样凸显,由于独立学院办学时间较短,近几年独立学院毕业生才开始大规模走出校园,现实中,毕业生被社会认同需要一个过程,企业对独立学院毕业生的不公平对待正成为独立学院及独立学院毕业生面对的新难题,导致独立学院的毕业生在面对就业问题上出现诸多不良心理。本文通过对部分独立学院毕业学生进行调研,总结整理独立学院毕业生不良就业心理,探讨调整或者改变独立学院毕业生不良就业心理的对策,以期对独立学院的就业工作提供指导和参考。

高职院校学生不良就业心理分析及对策研究

探讨了高职生不良就业心理的表现状况,并从个人、学校、家庭以及社会等几个方面进行成因分析,提出相关的建议和对策,以帮助高职毕业生顺利度过求职过渡期。

法律高职学生不良就业心理成因及优化——以海南政法职业学院为例

为全面真实揭示法律高职生的就业心理特点,采用自编《高职生就业心理调查问卷》对海南政法职业学院2015级全体18个专业348名同学进行调查。数据显示毕业生就业心理总体上乐观,但也存在自卑、依赖、纠结、抑郁等不良心理问题及急功近利、盲目从众等特点。在分析原因的基础上,建议从毕业生自身、学校、家庭及社会方面采取措施,优化不良就业心理,提高就业质量。

高职毕业生不良就业心理及诊治

在高校扩招和世界金融危机的影响下,就业竞争进一步加剧。在就业的过程中,高职毕业生比高校毕业生面临更多就业困惑,其就业心理也面临着更多的问题。本文通过对高职毕业生就业心理问题的表现进行探析,对不良的心理进行诊治,有助于高职毕业生树立良好的就业心态,从容就业。

高校大学生不良就业心理的表现及预防

在就业竞争日益严峻的形势下,部分大学生对就业开始出现迷茫和偏差,导致了不良就业心理的产生。大学生的就业心理对其就业有着至关重要的影响。要切实改变大学生的就业现状,除了应具备社会支持、高校转变培养模式、家庭支持等几个条件,还必须及时预防大学毕业生的不良就业心理,从而改善大学生的就业现状。

论高职生不良就业心理产生的根源及对策

目前高职生的主要不良就业心理包括焦虑、抑郁、自卑,这些不良就业心理产生的根源在于全社会就业形势的严峻,学生本身素质技能的低下,学校专业设置的不合理以及就业指导和服务的不到位。因此,采取具有针对性的积极有效的服务就业、促进就业的措施,是化解高职生不良就业心理产生根源的良药。

大学生不良就业心理归因分析及应对策略

文章对大学生不良就业心理进行了归因分析,探索出相关的应对策略,希望有效地解决大学生就业难问题。

高职学生不良就业心理及其调适

随着社会竞争的日益激烈,高职学生就业形势日趋严峻,高职学生在面临就业时的心理,关系着高职毕业生能否顺利找到适合自己的工作岗位。本文对高职学生不良就业心理进行分析,并提出相应的调适对策。

大学生不良就业心理的成因及应对途径

目前,大学生的就业心理问题引起了人们的关注,加强对大学生就业心理问题的分析和研究显得尤为重要和急迫。本文从多个方面分析了大学生不良就业心理产生的原因,探讨了大学生不良就业心理的应对途径。