中医专业人才引进对科室医学质量管理的影响

目的:探析我国中医专业人才引进对科室医学质量管理的影响,以完善我国中医专业人才引进的建设与管理,并为科室医学质量管理提供参考。方法:研究随机选取医院消化内科的24名护士,并对其进行回访调查。主要是采用笔者自行设计的问卷,然后通过邮件形式总共发放24份问卷。问卷内容主要包括研究对象的基本信息、医疗服务质量达标情况等。同时,还随机选取医院2021年100例消化内科患者的临床数据作为一般资料,分析100例消化内科患者的满意度和措施实施后的患者生活质量评分。最后以所收回搜集的问卷和100例患者的信息作为研究的临床资料,并采用统计学方法对本研究所搜集得来的数据进行处理。结果:年龄30~40岁的消化内科护士占50%,研究生以上(包含研究生)学历的消化内科护士占0%,本科学历的消化内科护士占91.7%具有15年工作年限以上的消化内科护士占29.2%,初级护士的消化内科护士占66.7%。24名消化内科护士的医疗服务质量达标率都很高,尤其是语言规范和认真负责这两方面的达标率高达100%,其次三基考核合格率和健康宣传这两方面的达标率也比较高,分别是95.83%和91.67%。由此可见,消化内科护士整体的医疗服务质量很好。但是,24名消化内科护士在分级管理、消毒与隔离这两方面的达标率较低,仍需改进。100例患者的总体满意度达到95%。措施实施后,患者在生理功能、生理职能、躯体疼痛及总体健康的评分分别为(41.29±4.33)分、(43.65±3.40)分、(46.14±3.67)分、(40.27±3.13)分。结论:中医专业人才引进在科室医学质量管理中取得了一定的成效,消化内科护士整体的医疗服务质量很高。同时,中医专业人才引进提高了患者的满意度及生活质量。

德国《专业人才移民法》及相关战略分析

为应对当前人口转型、数字化进程加快带给劳动力市场的挑战,更好地保障经济社会持续繁荣发展,德国联邦政府于2018年底出台实施《专业人才战略》,并从2020年3月起引入新的《专业人才移民法》,聚焦本国劳动力紧缺行业,在已有立法实践的基础上,完善和深化部分现行法规,有针对性地吸引和便利欧盟国家以外的第三国专业技术人员来德国工作。本文重点介绍了相关背景和战略情况、新法主要内容及其配套措施,以供了解德国技术移民和人才引进政策现状。