从“人才流失”到专业化人力资本国际迁移

随着全球化进程的不断加快及科学技术在经济发展中的地位日益提高,国际人才流动问题正逐渐上升为国际关系中的基本问题之一,而以往所作的研究、尤其是人才流失理论不仅存在很多先天不足,更无法应对初露端倪的知识经济所带来的各种严峻挑战。本文旨在借助于人力资本理论工具,将人才作为经济发展中的内生变量,重新界定相关概念,为拓宽国际人才流动的研究视野、构建知识经济时代的国际人才流动理论即专业化人力资本国际迁移理论抛砖引玉。

论人力资本流动全球化趋势及相应对策

人的知识、技能是人力资本投资的结果。人力资本的特性在于自身增殖性,它的价值通过市场流动来实现。人力资本流动是其所有者为满足自己需要与自身愿望的一种行为选择。人力资本流动全球化是世界经济发展的必然趋势。中国应采取各种相应对策,接受人力资本流动全球化的挑战,积极参与经济全球化的进程。

全球体育用品产业国际贸易专业化分工研究

近年来,新兴经济体的工业化和发达市场经济体相对去工业化的发展趋势对全球体育用品产业国际贸易专业化分工产生了一定影响。通过对1994-2014年期间联合国商品贸易数据库中39个国家的体育用品产业对外贸易数据进行统计,回顾体育用品产业对外直接投资和国际代工的发展模式,对全球体育用品产业的国际贸易和生产分布进行分析,提供了对某一国家体育用品产业国际专业化分工进行分析的方法。研究得出:亚洲、东欧和新兴经济体是全球体育用品产业的出口国,而北美自贸区和欧盟则是全球体育用品产业的进口国;发达国家的比较优势在于设备密集型体育用品产业,而新兴经济体的比较优势则集中于传统体育用品产业;验证了跨国公司外包、生产迁移与工业化/去工业化发展趋势对全球体育用品产业国际贸易专业化所产生的影响。

国际间人才迁移的经济学

人才迁移，指的是在一个国家中受过较多教育、具有较高专业技能的劳动者迁往另外一个国家居住或者工作。这种迁移更多地体现为移民本身所拥有的人力资本转移到其他国家。从发展中国家到发达国家的具有一定规模的人才迁移现象引起了全世界范围内对人才迁移导致的福利效果的改变和不平等情况的热烈讨论。

国际贸易与经济增长

2004年6月19-20日,本刊作为主要协办单位,在人民大会堂成功举办了"民营经济与中国发展国际研讨会"。诺贝尔经济学奖获得者卢卡斯、米尔利斯等一批世界著名经济学家和中国著名经济学家应邀参加了会议,300多名中外学者会聚一堂,进行了广泛的学术交流和深入的理论探讨,盛况空前。温家宝总理还会见了卢卡斯、米尔利斯等著名学者,本刊主编王振中教授和孙宝臣社长参加了会见。现将会议主题发言刊出,以飧读者。

比较优势理论研究新进展

比较优势理论,也称比较利益说,最早可追述至亚当·斯密。斯密认为一国在国际贸易中出口生产成本具有绝对优势的产品,进口生产上占劣势的产品。他的理论也被后来的经济学家总结为绝对比较优势理论。并且由于斯密强调分工以及经济组织在经济发展中的作用。

中国如何应对人才外流危机？

在全球化背景下，人才竞争，即围绕极度稀缺的高素质、专业化人力资本的竞争，已成为国际竞争的战略焦点。在这样的竞争格局中，人才外流是发展中国家存在的普遍现象，如何应对稀缺高层次人才向工业化国家、西方发达国家和富裕国家的大规模外流，是贫穷落后的发展中国家在国际竞争战略选择上，始终面临的最持久、也是最严峻的挑战之一。