建立军事工程施工部队人员专业岗位津贴的基本构想

建立军事工程施工部队人员专业岗位津贴，应将社会劳动普遍性和军事劳动特殊性相结合，从发挥专业岗位津贴的激励保障作用、体现公平与效率、操作的简便易行性出发，科学设置项目，明确享受范围，制定合理标准，使军事工程施工部队人员的特殊劳动付出得到补偿。同时，为确保专业岗位津贴制度落实和执行，有效避免虚报冒领，应建立和完善军事工程施工部队人员实力联审制度、劳动评价机制和人员职业技能等级鉴定制度。

军队专业岗位津贴制度研究

文章结合部队实际,分析了军队专业岗位津贴制度的现状,论证了完善军队专业岗位津贴制度的理论基础和基本依据,提出了完善军队专业岗位津贴制度的基本设想。

完善跳伞专业岗位津贴制度的建议

改革完善跳伞专业岗位津贴制度,有利于进一步体现空降兵的风险系数和劳动价值,有利于充分激励官兵的参训热情。笔者针对当前跳伞专业岗位津贴制度,提出以下改革建议。完善津贴项目体系。空降兵津贴项目体系应包括跳伞等级津贴、跳伞任务津贴、跳伞保健津贴、放伞津贴等。跳伞等级津贴是根据跳伞员累计跳伞次数,评定跳伞等级,

关于完善航海专业岗位津贴制度的思考

改革与完善我军航海专业岗位津贴标准制度,首先要提高津贴标准,改善津贴结构,使舰艇部队人员待遇与飞行人员待遇相协调;然后根据实际情况,调整士官、义务兵等级津贴标准,并建议保留支(大)从机关领导享受的原等级津贴标准和在防台风期间按航行标准的100%计发航海任务津贴。

完善航空兵部队飞行专业岗位津贴制度的思考

完善航空兵部队飞行专业岗位津贴制度，应科学设置专业岗位津贴的等级，做到档差标准与技战术含量挂钩，发挥岗位津贴的激励功能；拓宽岗位津贴享受范围，增设模拟训练保障人员岗位津贴和保健补助；建立岗位津贴的动态增长机制，使飞行专业岗位津贴增长与国民经济整体发展相协调；健全飞行安全奖励机制，参照飞行员完成全年飞行任务的实际情况，按照比例发放安全奖。

专业岗位津贴制度之我见

目前，军队专业岗位津贴补贴制度还存在享受对象范围不够合理、岗位津贴标准偏低、调整机制滞后等问题。进一步明确专业岗位津贴的享受对象、合理确定专业岗位津贴补贴制度标准、建立与经济发展相适应的增长机制、加强管理和监督，是完善专业岗位津贴制度的有效途径。

深入部队调研 完善岗位津贴制度

4月10日，总后勤部财务部领导率工作组到空降兵某部对跳伞专业岗位津贴进行了专题调研。调研期间，工作组听取了部队对完善现行标准制度的意见和建议，并深入飞行一线和训练场实地考察了部队伞降训练情况，为进一步完善跳伞专业岗位津贴制度提供了客观依据。图为工作组在空降兵某部调研时的情景。