基于评论文本和融入专业度评分的跨域混合推荐

为解决基于用户评论文本的跨域推荐方法产生的评论信息稀疏性问题,提出一种基于评论文本和融入专业度评分的跨域混合推荐方法。采用注意力机制和门控机制对评论文本进行方面特征抽取,构建全局跨域方面相关矩阵进行匹配,结合评论文本中的评分信息,生成一个跨域粗矩阵以降低原始评分矩阵的稀疏度。为强调不同用户对项目评分的重要性,引入用户专业度细化聚合后用户对项目的评分。实验结果表明,该方法可以提高推荐的准确性。

基于兴趣和专业度建模的CQA专家发现方法

现有问答社区专家发现方法通过学习用户解答的问题序列单向信息建模用户兴趣,忽略了用户兴趣的波动性,对于解答过较少问题的用户建模准确度将受到影响,此外,未考虑历史回答与问题的语义相关性对评估用户表现的作用。论文提出基于兴趣和专业度建模的CQA专家发现方法,首先,使用BERT4Rec学习用户近期解答的问题序列双向信息得到近期动态兴趣表示;其次,构建用户社交网络,使用DeepWalk算法学习网络结构特征,得到用户长期兴趣表示;再次,构建用户专业度评估网络,依据用户回答与问题的语义相关性及反馈信息计算权重,对相应问题进行加权,引入注意力机制,重点关注用户在与新问题相近问题上的表现,得到用户专业度表示;最后,综合用户近期动态兴趣、长期兴趣和专业度表示与新问题进行匹配打分,为新问题找出有意愿接受邀请并能提供优质回答的用户。实验表明,该方法取得了较好表现,较基线方法在英语、3D打印和天涯问答数据集的MRR评价指标上分别提升了5.2%、2.7%、16.1%。

顾客越专业就越不忠诚吗——基于基金投资者顾客专业度悖论的实证研究

在产品专业性强和复杂性高的行业中,企业希望通过对顾客专业知识的培训来提高其忠诚度,然而实际结果却可能事与愿违。这就是所谓的"顾客专业度悖论"现象。本文通过引入关系承诺理论来破解这一悖论,通过对基金投资者的调查分析发现,投资者专业度的影响具有双刃性,即投资者的专业度会通过计算承诺对行为忠诚产生负向影响的同时,又会通过情感承诺对行为忠诚产生正向的影响,其中负向影响大于正向影响,从而形成了以往研究中已被观察却未很好解释的顾客专业度悖论现象;另一方面,无论是通过计算承诺还是情感承诺,投资者专业度对态度忠诚的影响都是正向的。此外,研究还发现专业度高的顾客态度忠诚较高,专业度低的顾客行为忠诚较高。本研究的结论对企业从事顾客专业知识培训和对不同专业度水平的顾客管理具有很好的实践指导意义。

面向在线社会支持虚拟社区的用户专业度识别方法研究

针对目前虚拟社区中信息知识、专业人才等虚拟资源没有得到充分利用，且用户特征研究不深入和维度单一化问题，本文研究用户专业度的概念和识别方法。论文首先提出面向在线社会支持社区的用户专业度识别框架；重点阐述了内容、网络和个体3类共10个特征指标，并进行标准量化；通过引入层次分析法（AHP）计算指标权重，得出用户专业度的综合评价值。实验证明，本方法的准确率达到了81．16％，具有一定的可行性。

越专业越挑剔?顾客专业度、MOA和顾客忠诚研究

产品知识丰富的消费者是否更加挑剔?既有研究存在不一致的结论(顾客专业度悖论)。以商业银行客户为例,通过结构方程模型,基于MOA理论(动机-机会-能力)和感知利益的视角,研究发现顾客专业度是一把双刃剑。一方面,顾客专业度会通过感知有用性和感知乐趣,降低顾客的转换动机,提升忠诚。另一方面,顾客专业度会通过转换能力和转换动机削弱顾客忠诚。

从刘翔退役报道看媒体的专业度

2015年8月8日,第21届亚洲田径锦标赛在武汉圆满落幕,我国男子110米栏运动员谢文骏以13秒56的成绩夺得冠军。由此,人们不禁想起刘翔,想起媒体关于他宣布退役的一些报道。在那个＂不可复制的时代＂,刘翔创造了中国田径场上的奇迹,他是中国田径领域的一面旗帜。2015年4月7日,刘翔发表微博宣布退役,与跨栏跑道说再见,与万千＂翔粉＂说再见。

基于饭店品牌的专业度评价研究

饭店品牌是其专业度的保证,饭店要提高其专业度必须进行品牌建设。通过对饭店接待过程中的系列服务终端及其影响因素的专业标准的研究,可以评价出一家饭店品牌的专业度高低。

一个跨学科性测度指标:作者专业度

文章在对"跨学科性"的相关概念辨析的基础上,把握了"跨学科性"是"跨学科研究"中的跨学科特征的内涵。主要针对现有的作者专业度指标存在的不足,提出了更优良的作者专业度指标。并且,以图灵奖获得者为例,对提出的新指标进行了实证,研究发现提出的指标是有效的,可以解决现有指标的不足。

融入专业度和用户相似性的跨域推荐算法

针对基于聚类型矩阵分解的跨域推荐算法过于泛化的问题,通过辅助领域中专业度高的相似用户在目标领域的评分来缓解跨域粗矩阵预测评分的泛化性,提出一种融入专业度和用户相似性的跨域推荐算法。在辅助领域计算冷启动用户与重叠用户的相似度,利用专业度高的相似用户在目标领域的评分预测其个性化评分,通过多域联合矩阵的分解聚类得到泛化的预测评分,两者进行加权综合,得到准确性较高的推荐项目。真实数据集上的实验结果表明,通过融入专业度和用户相似性,提出算法提高了冷启动用户的推荐准确性。

360教育唐功正 超高的专业度是赢得客户认可的关键

怎样让一个考察了近20家留学机构、无数个留学顾问的刁钻家长最终选择自己?360教育的金牌顾问唐功正的答案是——超高的专业度。出生于上海的80后海归青年唐功正,现任职于国内最大的零中介费留学机构—360教育集团。进入360教育的两年多时间里,唐功正在业务上的进步十分神速,目前已是该公司澳大利亚留学团队中的一名金牌顾问。他十分注重提升自身的专业度,凭借过硬的业务素质赢得了客户的认同。

浅议人力资源管理者如何提升专业度

人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、薪酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。随着人力资源管理理论的不断发展、成熟,它被越来越多的人所接受和推崇,各高校纷纷开设人力资源管理专业,众多组织机构也组建了人力资源管理部门,造就了一大批人力资源管理从业人员。从表面上看。

师范生兴趣—专业匹配度与从教意向的关系——专业承诺和职业认同的链式中介作用

为探究兴趣—专业匹配度对师范生从教意向的影响机制,采用问卷法对887名师范生进行调查。结果发现:兴趣—专业匹配度、从教意向、专业承诺和职业认同两两显著正相关;职业认同在兴趣—专业匹配度与从教意向之间发挥部分中介作用,专业承诺→职业认同也在二者之间起链式中介作用。基于研究结论,研究建议从有效选择专业、提升专业承诺、加强职业认同等方面促进师范生从教意向。

湖南高职专科专业设置现状研究

高职专业设置必须紧随人才需求结构变化,与产业发展需求相契合,适应区域经济社会高质量发展。文章通过对2023年湖南高职专科专业结构、专业聚集度、专业重复度、专业大类集中度和专业结构偏离度的分析可知,当前湖南高职专业重复度总体合理,专业集群度适中,存在院校专业建设不均衡、部分专业大类集中度不高、专业重复度高、第一二产业对应专业布点少、第三产业对应专业布点过多等问题,需要坚持需求牵引,围绕湖南“4×4”现代化产业体系发展实际,进一步科学优化与合理布局职业教育资源。

本专科毕业生的专业兴趣吻合度对就业满意度的影响研究

基于2021年全国高校毕业生就业状况调查数据,分析本专科毕业生的专业兴趣吻合度的影响因素,研究专业兴趣吻合度对就业满意度的影响,并分性别和学科进行异质性分析。研究发现:第一,性别、家庭背景、人力资本、学校背景等是毕业生专业兴趣吻合度的重要影响因素,男性、优势家庭背景、本科、人文社科专业、学业表现与综合素质更好、东部(非“北上广”)地区高校的毕业生,专业兴趣吻合度更高;第二,专业兴趣吻合度对毕业生的就业总体满意度与工资福利、工作地点、工作稳定性、个人发展空间、社会地位、独立自主性等单项满意度均存在正向促进作用,其中,对个人发展空间满意度的影响最大,对工资福利和工作稳定性满意度的影响最小;第三,专业兴趣吻合度对不同性别和学科毕业生的就业满意度存在异质性影响,男生和理工农医专业毕业生的就业满意度受专业兴趣吻合度的正向影响更大。

苦练“内功”打造职教“金专业”

专业是职业教育人才培养的基本单元,是职业院校教学工作的核心,是学生未来社会身份认定的主要标签。职业教育正是通过各类专业将学生学业与对应职业、服务产业密切连接起来。就学校自身建设而言,专业强才能质量优;就服务经济社会发展而言,专业匹配度高才能增强适应性;就社会认可度而言,专业前景好才能提升吸引力。

上级何时采纳促进性或抑制性进言?——上级地位和下属专业度的影响

上级是否采纳下属的进言,关系到组织的有效性和组织决策的质量。本研究结合社会说服和地位的理论,着眼于上级和下属两方面的因素及交互作用,研究不同类型的进言在什么情况下更有可能被采纳。实地研究和实验研究发现,对于促进性进言来说,下属专业度越高,上级越有可能采纳其进言。对于抑制性进言来说,只有当上级地位较高时,下属专业度与上级采纳进言之间存在显著的正相关;在上级地位较低时,二者之间呈现微弱的负相关。本研究不仅有助于理解进言结果这一重要却相对研究较少的领域,也对进言的前因、地位、说服等领域的研究有所裨益,并为员工主动行为的管理提供了实践启示。

管理者企业家导向与知识型员工创造力——积极印象管理动机和专业度的双重视角

通过有机整合管理者的企业家导向、知识型员工的积极印象管理动机、专业度等关键要素,揭示多重因素对知识型员工创造力的复杂作用机理。基于对267套高科技企业知识型员工与其主管领导的配对调研数据分析表明:管理者的企业家导向对知识型员工的创造力具有显著影响;知识型员工的积极印象管理动机部分中介管理者的企业家导向对其创造力的影响;知识型员工的专业度正向调节积极印象管理动机对其创造力的影响。

应用型本科金融专业毕业生就业问题研究

近年来,高校毕业生就业问题备受关注,“就业难”“史上最难就业季”屡被提及。文章通过分析应用型本科金融专业毕业生的就业现状与成因,提出从强化专业认知和职业生涯规划教育、改进专业课程设置和更新教学内容、加强金融专业学生的就业心理辅导、强化与家长的沟通四个方面解决应用型本科金融专业毕业生就业难问题。

高校专业教师兼任班主任工作的实践与思考

班主任是班级建设的实践主体和责任主体,在新时代高校班级管理过程中发挥着不同于辅导员的特色优势。而从专业契合度较高的专任教师中选派班主任这一模式能够进一步发挥班主任自身的专业价值,并在班级学风建设、学生职业生涯规划、思想政治教育、推动第二课堂等方面具有显著优势。依托大理大学的实践案例,针对从专业契合度较高的专任教师中选派班主任这一模式,从成效优势、存在问题及工作提升等方面进行评价分析,旨在为进一步提升新时代高校班主任队伍建设提供思路借鉴。

国际期刊论文题目的专业度分析

期刊论文题目的专业度可以从概念密度和语类混合现象两个维度进行考察。题目的概念密度具有学科间和学科内差异,题目的历年概念密度与期刊的历年影响因子显著相关,彰显了论文作者对新研究成果要旨和潜在读者期待的把握;语类混合现象主要出现在复合型结构的题目中,出现频率不高,但这不仅体现了学术自由度,更是一种展示成果亮点、吸引读者注意力的有效话语策略。从学术话语互文性和互话性特征可知,论文题目的专业度取决于作者的读者意识和对期刊刊文惯例的了解程度,旨在提升读者对新成果的认知体验,反映了作者在遵循特定话语社团学术规约的同时对新成果进行"抛砖引玉式推销"的努力,这是科学知识的社会构建过程。