高科技公司高管团队专业异质性与探索式创新

本文利用我国上市公司医药与电子通信行业的198家高科技公司2003年到2012年连续10年的数据,实证检验了高科技公司高管团队成员的专业异质性对企业探索式创新的影响。研究结果表明,高科技公司高管团队的专业异质性能够有效促进企业的探索式创新行为;相比于内部提拔的CEO,来自企业外部的CEO管理企业高管团队时,高管团队的专业异质性对企业探索式创新行为的促进作用会显著减少;股权集中度高的企业比股权集中度低的企业,高管团队的专业异质性对企业探索式创新行为的促进作用会显著加强。

研发人员专业异质性与合作稳定性对企业二元创新平衡的影响

二元创新平衡指企业同时从事探索式创新与挖掘式创新,探索式创新是企业长期竞争力的保障,挖掘式创新是企业从当前技术中赢利的保障,实现二元创新平衡对企业生存与发展有重要的意义。高效的学习有利于挖掘式创新,而多样化知识有助于探索式创新,研发人员的组织将影响企业同时实现高效学习与多样化知识的获取。基于四个高科技行业中76家企业的专利数据分析,发现研发人员合作稳定性促进企业二元创新平衡;企业内部合作网络程度中心势负向调节研发人员专业异质性和二元平衡间的关系。研究结论深化了企业研发人员管理与二元创新平衡理论,并就企业研发人员的组织管理实践提出了建议。

在线医疗平台中医生回报的影响因素研究

在线医疗平台可持续发展依赖于医生的参与,但在医患交互中医生如何获益的相关研究仍是有限的。基于社会交换理论构建医生回报的机制框架,抓取、筛选国内某在线医疗平台相关数据,采用多元回归模型探讨不同医生专业资本(医生描述性信息、医生决策能力)与医生回报的作用机制及感知价值的中介效应。研究结果表明:医生描述性信息和决策能力对医生回报具有显著影响,并证实了感知价值在医生决策能力和医生回报关系中起中介作用,即对于不同医生群体患者感知价值对医生回报产生直接影响。

团队多样性与组织支持对团队创造力的影响

采用实验法在专业异质性与群体断层两个水平上操纵团队多样性,通过两个实验考察团队多样性与组织支持的交互作用对团队创造力的影响。研究结果表明:(1)在独创性维度上,专业异质团队在工具支持条件下的独创性显著高于专业同质团队,情感和物质支持条件下二者差异不显著。当团队出现群体断层时,情感支持与工具支持具有同样的促进作用,即在这两种组织支持下,强断层团队的独创性显著高于弱断层团队;物质支持条件下二者差异不显著。(2)在适宜性维度上,组织支持的主效应显著,两个实验一致地发现物质支持条件下的适宜性显著高于情感支持和工具支持。本研究从团队多样性与组织支持交互作用的角度考察不同复杂程度、不同组织目标的多样性团队所需要的组织支持条件,对促进团队创造力具有一定的理论与实践价值。

母国制度形象能否影响跨境并购效率——基于专业顾问视角

本文运用2004—2019年全球56个国家或地区的11897宗跨境并购交易信息,结合国家形象理论与制度理论,探讨了母国制度形象对跨境并购效率的影响,进一步分析了专业顾问对制度形象的修正作用。研究发现:在跨境并购中,母国制度形象对跨境并购效率具有正向作用;聘用专业顾问能够缩小客观制度内容与主观制度形象之间的偏差,强化母国制度形象对跨境并购效率的积极影响;一定程度上的专业顾问规模增长有利于母国制度形象对跨境并购效率的正向作用,但过大的顾问规模会影响母国制度形象对并购效率的积极作用;专业顾问的职能、国籍和聘用方异质性对母国制度形象与跨境并购效率间关系的影响存在差异。

出国访学与高等教育经历对科研人员成长的影响:来自匹配样本的分析

高等教育是科研人员学术训练的重要阶段,毕业于高层次高校和拥有异质专业背景可以提供更好的学术起点和更广博的专业知识,对于科研人员成长有积极影响。此外,出国访学有助于了解国际学术前沿,更新专业知识与研究方法。高等教育背景与出国访学应当共同影响科研人员成长。采用“人才组”与“普通组”的匹配样本抽样方法,收集了来自中国科学院36个研究所共547名科研人员的数据,分析发现“人才组”比之“普通组”有更多人员本科毕业于“211”高校、博士毕业于国外高校、出国访学次数更多、出国访学为时更长,专业异质性并无差异。对科研人员论文质量的影响因素分析发现:国内高层次高校和专业异质性均无法直接预测论文发表质量,出国访学次数和时长正向预测论文发表质量。而且,出国访学次数和时长正向调节科研人员的“211”高校背景、专业异质性和论文质量之间的关系。