在县级供电企业员工辅导计划工作中引入专业心理咨询机构的思考

员工辅导计划实施以来,在对员工实行人文关怀和心理辅导方面取得了一定成效,但是也存在员工辅导员队伍专业能力不强,辅导员与被辅导者之间不能实现百分百沟通,辅导难度增大等问题,为有效解决这些问题,有必要在员工辅导计划工作中引入专业的心理咨询机构,对公司员工心理状况进行全面专业的梳理分析,对员工和公司内部辅导员队伍进行专业的辅导和培训,以提升公司员工辅导计划工作的水平,更好的建设“幸福南网”。