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我国医疗机构药学专业技术人员配备思考
1
作者 王晨 府裕琦 +3 位作者 孙路路 陈熙 吕红梅 赵颖波 《中国卫生质量管理》 2024年第4期7-10,20,共5页
目的分析我国药学专业技术人员的发展现状,对未来医疗机构药学专业技术人员配备进行探讨。方法依据《中国卫生健康统计年鉴》(2017年-2021年)数据、《2021年国家医疗服务与质量安全报告》数据以及经济合作与发展组织(OECD)国家卫生统计... 目的分析我国药学专业技术人员的发展现状,对未来医疗机构药学专业技术人员配备进行探讨。方法依据《中国卫生健康统计年鉴》(2017年-2021年)数据、《2021年国家医疗服务与质量安全报告》数据以及经济合作与发展组织(OECD)国家卫生统计的最新数据,结合卫生人力资源配置方法,测算出药师数与医师数的配比、百张床位数与药师数的配比以及每千人口药师数等。结果建议我国每千人口药师数应为0.54名,或者按综合医院每5名~6名医师配备一名药师,每百张床位配备6名~8名药师。结论药学专业技术人员队伍建设是促进合理用药,确保患者用药安全的保障,应合理配备药学专业技术人员。 展开更多
关键词 医疗机构 药学专业技术人员 人员配备
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基于网络的专业技术人员继续教育创新思考——以出版专业技术人员网络培训为例 被引量:6
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作者 刘东旭 《成人教育》 北大核心 2024年第1期41-44,共4页
信息化是我国教育改革发展的必由之路。同时,教育的信息化也为专业技术人员接受继续教育提供了前所未有的机遇。专业技术人员通过网络进行在线学习,已成为其接受继续教育的重要形式,也是国家和相关部门开展专业技术人员继续教育的一种... 信息化是我国教育改革发展的必由之路。同时,教育的信息化也为专业技术人员接受继续教育提供了前所未有的机遇。专业技术人员通过网络进行在线学习,已成为其接受继续教育的重要形式,也是国家和相关部门开展专业技术人员继续教育的一种重要发展趋势。基于此,以出版专业技术人员网络培训为例,探讨专业技术人员网络培训的模式,分析网络培训面临的困惑与存在的问题,并进一步提出网络培训的创新路径。 展开更多
关键词 专业技术人员 继续教育 网络培训 出版
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卫生类专业技术人员岗位聘任SWOT分析及研究
3
作者 熊之洲 廖源 《中国现代医生》 2024年第25期106-109,共4页
卫生类专业技术人员作为公立医院的主力军,是医院生存和发展的核心要素。如何调动该类人员的工作积极性,从而提升医院的影响力和竞争力,成为各家医院一直以来关注的焦点。专业技术岗位聘任因与个人待遇、职称晋级等挂钩,也成为提高工作... 卫生类专业技术人员作为公立医院的主力军,是医院生存和发展的核心要素。如何调动该类人员的工作积极性,从而提升医院的影响力和竞争力,成为各家医院一直以来关注的焦点。专业技术岗位聘任因与个人待遇、职称晋级等挂钩,也成为提高工作积极性的关键点。本文通过SWOT分析法对公立医院现有聘任模式进行分析,探索相应对策,为今后聘任工作提供可行性思考,助力医院高质量发展。 展开更多
关键词 公立医院 卫生类专业技术人员 岗位聘任 SWOT分析 对策研究
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卫生专业技术人员高级职称评审实行成果代表作制度的现状与思考
4
作者 邸金平 郑雪 +4 位作者 赵彤 殷菱 李栋 王芳洁 曹伟 《中国卫生人才》 2024年第8期36-39,共4页
2021年,《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》印发,其中明确,完善评价标准,实行成果代表作制度,实行国家标准、地区标准、单位标准相结合的改革措施。在此背景下,各地进行... 2021年,《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》印发,其中明确,完善评价标准,实行成果代表作制度,实行国家标准、地区标准、单位标准相结合的改革措施。在此背景下,各地进行了积极探索。本文梳理了我国卫生专业技术人员高级职称评审实行成果代表作制度的现状,并提出具体建议,以期为职称制度改革工作的具体落实提供参考和借鉴。 展开更多
关键词 高级职称评审 职称制度改革 国家中医药局 人力资源社会保障 卫生专业技术人员 卫生健康 现状与思考 参考和借鉴
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企业专业技术人员管理创新分析
5
作者 谷文静 《五金科技》 2024年第2期86-88,共3页
专业技术人员作为影响企业竞争力的关键因素,合理管控专业技术人员是作为增强企业管理能力的重要表现,同时也是强化专业技术人员综合素养的关键措施。针对企业专业技术人员管理的创新,不但应做好管理理念上的优化改进,还需要创新管理机... 专业技术人员作为影响企业竞争力的关键因素,合理管控专业技术人员是作为增强企业管理能力的重要表现,同时也是强化专业技术人员综合素养的关键措施。针对企业专业技术人员管理的创新,不但应做好管理理念上的优化改进,还需要创新管理机制与管理形式,建立完善的管理体系,才能够更好的给专业技术人员提供环境条件,提升管理成效。基于此,对企业专业技术人员进行合理分析,再提出切实可操作的措施,可协助企业进一步健全对专业技术人员的管理工作。 展开更多
关键词 专业技术人员 管理 创新 培训
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新时代高校专业技术人员公开招聘工作优化策略探析
6
作者 袁霞 曹花 《职业》 2024年第9期64-66,共3页
高校专业技术人员作为知识生产和科学研究的实现主体,其招聘工作是高校人才队伍建设的首要和基本关口,招聘成效将直接影响高校的职能发挥及后续发展。通过对江苏省部分高校的实地调研,系统梳理了江苏省高校专业技术人员招聘工作的现状,... 高校专业技术人员作为知识生产和科学研究的实现主体,其招聘工作是高校人才队伍建设的首要和基本关口,招聘成效将直接影响高校的职能发挥及后续发展。通过对江苏省部分高校的实地调研,系统梳理了江苏省高校专业技术人员招聘工作的现状,发现当前的招聘工作虽然取得了一定成效,具体体现在招聘信息发布多元、制度日益完善、监督有力等方面,但也存在一些问题。针对这些问题,本文从多个角度提出了应对策略,为优化高校人力资源配置、建立科学完善的选人用人制度提供参考和依据。 展开更多
关键词 高校专业技术人员 公开招聘工作 优化策略
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基于全面质量管理五要素的专业技术人员继续教育提升路径
7
作者 樊浩 《安徽开放大学学报》 2024年第2期55-60,共6页
作为终身教育的重要组成部分,专业技术人员继续教育对于新时代国家建设和发展至关重要。目前,由于专业技术人员继续教育存在学习者学习内生动力不足、学习资源质量亟待提高、从业人员服务水平参差不齐等问题,一定程度上阻碍了其高质量... 作为终身教育的重要组成部分,专业技术人员继续教育对于新时代国家建设和发展至关重要。目前,由于专业技术人员继续教育存在学习者学习内生动力不足、学习资源质量亟待提高、从业人员服务水平参差不齐等问题,一定程度上阻碍了其高质量推进。借鉴全面质量管理(TQM)理论中五个影响质量的主要因素,通过加强相关人员能力水平、提供多元化的学习方式、提升学习资源质量、重视学习质量评价和营造积极学习环境等,探索专业技术人员继续教育的有效提升路径。 展开更多
关键词 专业技术人员继续教育 全面质量管理 提升路径
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大数据环境下专业技术人员数字存档过程及对策研究——以交通行业领域为例
8
作者 殷娜 《兰台内外》 2024年第22期37-39,共3页
在大数据环境下,信息技术的迅速发展和数据量的爆炸性增长给个人数字信息管理带来了重大挑战,从档案学视角研究如何对个人数字信息实施存档管理和利用成为新兴研究领域。文章采用半结构式访谈法,围绕PDA使用原因、使用设备或工具、具体... 在大数据环境下,信息技术的迅速发展和数据量的爆炸性增长给个人数字信息管理带来了重大挑战,从档案学视角研究如何对个人数字信息实施存档管理和利用成为新兴研究领域。文章采用半结构式访谈法,围绕PDA使用原因、使用设备或工具、具体操作步骤以及面临的挑战四个方面,对交通行业领域专业技术人员的PDA实践展开了细致分析,在此基础上构建了个人数字存档过程模型,并针对以上挑战提出了可行性对策建议,即加强PDA教育和培训、应用PDA多元归档策略、注重PDA隐私安全保护,对于提升专业技术人员个人数字存档素养、研发专门的个人存档工具和平台、改善个人数字存档的社会整体环境具有重要的理论价值和实践意义。 展开更多
关键词 个人数字存档 专业技术人员 存档过程模型 半结构式访谈 交通行业
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基于人工智能的事业单位专业技术人员档案检索系统设计与实现
9
作者 梅宇 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第8期0009-0012,共4页
随着信息技术的飞速发展,人工智能(AI)已经逐渐渗透到社会生活的各行各业。在事业单位管理领域,专业技术人员档案的管理一直是一个既重要又复杂的问题。为了提高档案管理的效率和质量,本文旨在设计与实现一套基于人工智能的档案检索系... 随着信息技术的飞速发展,人工智能(AI)已经逐渐渗透到社会生活的各行各业。在事业单位管理领域,专业技术人员档案的管理一直是一个既重要又复杂的问题。为了提高档案管理的效率和质量,本文旨在设计与实现一套基于人工智能的档案检索系统。通过整合人工智能技术及信息管理技术,我们旨在提升档案检索的效率和准确性,为事业单位管理工作提供更加便捷、智能的解决方案,进一步促进事业单位管理的现代化进程。 展开更多
关键词 人工智能 事业单位 专业技术人员 档案检索 系统设计
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强化基层医疗专业技术人员培训工作的策略
10
作者 沙清泉 《大众科学》 2024年第1期68-70,共3页
探讨如何改进和强化基层医疗专业技术人员的培训,以满足不断增长的医疗需求和提高基层医疗服务的质量。首先分析当前培训体系存在的问题,接着详细讨论强化培训的需求,提出一系列改进培训的方法,分析成功案例,总结取得显著成功的培训项目... 探讨如何改进和强化基层医疗专业技术人员的培训,以满足不断增长的医疗需求和提高基层医疗服务的质量。首先分析当前培训体系存在的问题,接着详细讨论强化培训的需求,提出一系列改进培训的方法,分析成功案例,总结取得显著成功的培训项目,意在为基层医疗培训体系的改进提供实际策略和政策建议,并强调数据在制定这些策略中的重要性。 展开更多
关键词 基层医疗 专业技术人员 培训工作 改进方法
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国有施工企业专业技术人员管理途径探索
11
作者 王云 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第1期0059-0062,共4页
当代建设行业中,国有施工企业的作用越发明显。这些企业集结了众多专业技术人员,负责处理各种复杂的施工任务。然而,如何提升对这些人员的管理,确保他们的专业技能得到恰当利用,并维持其工作热情,已经成为企业管理者所考虑的问题。本文... 当代建设行业中,国有施工企业的作用越发明显。这些企业集结了众多专业技术人员,负责处理各种复杂的施工任务。然而,如何提升对这些人员的管理,确保他们的专业技能得到恰当利用,并维持其工作热情,已经成为企业管理者所考虑的问题。本文探究了国有施工企业加强专业技术人员管理的重要性以及策略,同时提出相应的注意点。 展开更多
关键词 国有施工企业 专业技术人员 重要性 途径
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某医院新进卫生专业技术人员工作压力源调查及分析
12
作者 郭健强 《江苏卫生事业管理》 2024年第5期643-646,共4页
目的:对某医院新进卫生专业技术人员工作压力源进行调查分析。方法:于2021年7月~2023年6月,对本院入职的320名卫生专业技术人员开展调查,统计分析压力源相关因素。结果:工作负荷和外部环境是新进卫生专业技术人员工作压力源的主要原因(P... 目的:对某医院新进卫生专业技术人员工作压力源进行调查分析。方法:于2021年7月~2023年6月,对本院入职的320名卫生专业技术人员开展调查,统计分析压力源相关因素。结果:工作负荷和外部环境是新进卫生专业技术人员工作压力源的主要原因(P<0.05),家庭、时间和行为以及压力冲突与不同婚姻状况之间的差异显著,以未婚情况得分最低,其次为已婚未育,已婚已育得分最高(P<0.05)。结论:新进卫生专业技术人员工作压力较大,分析与工作负荷重以及社会支持有关,医院需要注意适当缓解其工作压力,保持人才可持续发展。 展开更多
关键词 医院 卫生专业技术人员 压力源
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推动内地与澳门地区物管业协同共建--访澳门地区不动产管理专业技术人员协会常务副会长吕铁梁
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作者 高丹华 《城市开发》 2024年第5期18-21,共4页
2019年2月18日,中共中央、国务院印发《粤港澳大湾区发展规划纲要》,明确提出粤港澳大湾区不仅要建成充满活力的世界级城市群、国际科技创新中心、“一带一路”建设的重要支撑、内地与港澳深度合作示范区,还要打造成宜居宜业宜游的优质... 2019年2月18日,中共中央、国务院印发《粤港澳大湾区发展规划纲要》,明确提出粤港澳大湾区不仅要建成充满活力的世界级城市群、国际科技创新中心、“一带一路”建设的重要支撑、内地与港澳深度合作示范区,还要打造成宜居宜业宜游的优质生活圈,成为高质量发展的典范。2020年10月14日,习近平总书记强调要“加快横琴粤澳深度合作区建设”。2021年9月5日中共中央、国务院正式公布《横琴粤澳深度合作区建设总体方案》,提出到2035年,“一国两制”强大生命力和优越性全面彰显,合作区经济实力和科技竞争力大幅提升,公共服务和社会保障体系高效运转. 展开更多
关键词 粤港澳大湾区 科技创新中心 世界级城市群 专业技术人员 不动产管理 深度合作 澳门地区 科技竞争力
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黑龙江省人力资源和社会保障厅关于规范专业技术人员从事专业与所学专业不一致申报晋升职称问题的通知(黑人社规[2023]5号)
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作者 《黑龙江省人民政府公报》 2024年第6期24-28,共5页
各市(地)人力资源和社会保障局,北大荒农垦集团有限公司、中国龙江森林工业集团有限公司,省直各部门,中直有关单位:为贯彻落实中央和省委新时代人才工作精神,进一步拓宽专业技术人员职业发展空间,根据国家深化职称制度改革精神及相关政... 各市(地)人力资源和社会保障局,北大荒农垦集团有限公司、中国龙江森林工业集团有限公司,省直各部门,中直有关单位:为贯彻落实中央和省委新时代人才工作精神,进一步拓宽专业技术人员职业发展空间,根据国家深化职称制度改革精神及相关政策规定,本着学什么、干什么、评什么的原则。 展开更多
关键词 专业技术人员 森林工业集团 职业发展空间 人力资源和社会保障 职称制度改革 北大荒
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论地勘单位专业技术人员培训工作中的挑战与对策
15
作者 苑博 《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》 2024年第8期0046-0049,共4页
地勘单位的专业技术人员是保证地质勘查工作正常开展的重要支撑。然而在实际工作中,我们发现地勘单位专业技术人员的培训工作存在着许多问题与挑战,如培训内容陈旧、缺乏实操环节、培训效果难以评价等。针对这些问题,该论文首先对地勘... 地勘单位的专业技术人员是保证地质勘查工作正常开展的重要支撑。然而在实际工作中,我们发现地勘单位专业技术人员的培训工作存在着许多问题与挑战,如培训内容陈旧、缺乏实操环节、培训效果难以评价等。针对这些问题,该论文首先对地勘单位专业技术人员培训工作的现状进行了分析排查,并提出了相应的对策。在提高培训内容的针对性和实操性上,应及时关注和引入行业新技术、新方法,同时增强实操环节,通过模拟实际工作环境,提高专业技术人员的实践能力。在培训效果评价方面,应建立标准化的考核体系,定期进行技能级别评估,以便为后期的培训提供参考。希望对地勘单位相关工作人员提供有益的经验与建议。 展开更多
关键词 地勘单位专业技术人员 培训挑战与对策 行业新技术
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北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市部分专业技术人员职业资格和职称对应关系的通知(京人社事业发〔2023〕33号)
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作者 《北京市人民政府公报》 2024年第6期26-33,共8页
各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局,市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处,人民团体人事(干部)部门,各职称考试、评审服务机构,各有关单位:为进一步深化职称和职业资格制度改革,减少人才重复评价,... 各区人力资源和社会保障局,北京经济技术开发区社会事业局,市属各部、委、办、局、总公司、高等院校人事(干部)处,人民团体人事(干部)部门,各职称考试、评审服务机构,各有关单位:为进一步深化职称和职业资格制度改革,减少人才重复评价,降低社会用人成本,不断优化专业技术人才发展环境,激发创新创造创业活力,结合本市实际,经研究,现确定54项专业技术人员职业资格与职称的对应关系。 展开更多
关键词 专业技术人才 专业技术人员 职业资格 职称考试 北京经济技术开发区 用人成本 人力资源和社会保障局 对应关系
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河南省人力资源和社会保障厅关于加强和改进职称评审工作进一步激发专业技术人员活力的通知 豫人社办【2024】27号
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作者 《河南省人民政府公报》 2024年第9期13-16,共4页
各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局,航空港区组织人社局,省直有关单位人事部门,省管企业和高等院校人事部门:为贯彻落实河南省“两个确保”“十大战略”决策部署,根据国家有关文件精神和中共河南省委人才工作领导小组《关于发挥... 各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局,航空港区组织人社局,省直有关单位人事部门,省管企业和高等院校人事部门:为贯彻落实河南省“两个确保”“十大战略”决策部署,根据国家有关文件精神和中共河南省委人才工作领导小组《关于发挥用人单位主体作用营造最优人才“小气候”的若干举措》等有关要求,充分发挥职称评审工作在人才资源开发评价利用中的功能和作用. 展开更多
关键词 航空港区 中共河南省委 专业技术人员 人事部门 人力资源社会保障 领导小组 省直有关单位 人力资源和社会保障
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中共陕西省委宣传部 陕西省人力资源和社会保障厅关于深化新闻专业技术人员职称制度改革的通知(陕人社发[2023]4号)
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作者 《陕西省人民政府公报》 2024年第2期12-19,共8页
各市(区)委宣传部、人力资源社会保障局,各有关单位:为深入贯彻落实党中央和省委关于深化职称制度改革精神,进一步推动我省新闻专业技术人员职称制度改革,根据人力资源社会保障部、国家新闻出版署《关于深化新闻专业技术人员职称制度改... 各市(区)委宣传部、人力资源社会保障局,各有关单位:为深入贯彻落实党中央和省委关于深化职称制度改革精神,进一步推动我省新闻专业技术人员职称制度改革,根据人力资源社会保障部、国家新闻出版署《关于深化新闻专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发[2021]50号)有关要求,结合我省实际. 展开更多
关键词 专业技术人员 职称制度改革 人力资源社会保障 国家新闻出版署 人力资源和社会保障 中共陕西省委 新闻 宣传部
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中共陕西省委宣传部 陕西省人力资源和社会保障厅关于深化出版专业技术人员职称制度改革的通知(陕人社发〔2023〕3号)
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作者 《陕西省人民政府公报》 2024年第1期33-39,共7页
各市(区)委宣传部、人力资源社会保障局,各有关单位:为深入贯彻落实党中央和省委关于深化职称制度改革精神,进一步推动我省出版专业技术人员职称制度改革,根据人力资源社会保障部、国家新闻出版署《关于深化出版专业技术人员职称制度改... 各市(区)委宣传部、人力资源社会保障局,各有关单位:为深入贯彻落实党中央和省委关于深化职称制度改革精神,进一步推动我省出版专业技术人员职称制度改革,根据人力资源社会保障部、国家新闻出版署《关于深化出版专业技术人员职称制度改革的指导意见》(人社部发〔2021〕10号)有关要求,结合我省实际,现就我省深化出版专业技术人员职称制度改革有关事项通知如下:一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大精神,认真落实党中央、国务院决策部署和省委、省政府工作要求,牢牢坚持党管宣传、党管意识形态、党管出版和党管人才原则,深刻把握出版工作承担的职责和使命,遵循出版专业技术人员成长规律,健全完善符合出版专业技术人员职业特点的职称制度,坚持服务发展,坚持遵循规律,坚持科学评价,坚持以用为本,培养造就政治过硬、本领高强、求实创新、能打胜仗的出版工作队伍。 展开更多
关键词 出版专业技术人员 习近平新时代中国特色社会主义思想 职称制度改革 以用为本 人力资源和社会保障 人力资源社会保障 国家新闻出版署 成长规律
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职称体系改革下医院专业技术人员管理实践及思考 被引量:3
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作者 吴华 《中国医院》 北大核心 2023年第10期85-87,共3页
近年来,随着医院管理不断发展,专业技术人员职称体系改革的问题已成为医院管理研究的热点。目前,医院专业技术人员管理存在着培训不足、职称评价标准不一、管理模式尚不成熟等问题。为解决以上问题,应针对医院专业技术人员的职称体系进... 近年来,随着医院管理不断发展,专业技术人员职称体系改革的问题已成为医院管理研究的热点。目前,医院专业技术人员管理存在着培训不足、职称评价标准不一、管理模式尚不成熟等问题。为解决以上问题,应针对医院专业技术人员的职称体系进行改革。职称体系改革有利于培养专业技术人员扩展人才发展方向,提高管理层工作效率等优点。笔者对职称体系下医院专业技术人员的管理现状、对其发展的影响以及未来职称改革的建议进行阐述。 展开更多
关键词 职称体系 医院 专业技术人员
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