论国有建筑企业专业技术人才流失的原因及对策——以某国有建筑企业M公司为例

近年来,国有企业专业技术人才流失的问题越来越受到业界的关注,作为市场竞争主体的国有建筑企业也没有逃脱专业技术人才流失的厄运,专业技术人才流失的现象屡有发生。文章试图从多角度分析M公司专业技术人才流失的原因和影响,反思M公司人力资源管理的策略和方法,提出优化M公司内外部环境、创造合理的用人机制、加强对人才的培训和完善人力资源管理机制等防止M公司专业技术人才流失的对策。

留住保险公司的核心财富 保险专业技术人才流失问题透视

随着越来越多的“洋保险”进入中国，中国保险市场这块巨大的“蛋糕”再也不是中资保险公司的“专利”。而在中国巨大的保险市场背后，却存在着保险人才极度匮乏的事实。伴随着外资的介入，保险市场上的人才争夺不可避免且必将愈演愈烈。保监会主席吴定富曾多次表示，“保险业的未来最大的挑战就是人才不足。”而实际上保险市场人才的匮乏、已成为今后中国保险业发展的“软肋”。