公立医院专业技术型管理人才胜任力模型构建研究

目的构建公立医院专业技术型管理人才胜任力模型,探索医院人才由“技术型”(专注专业能力)成长为“管理型”(兼顾管理职能)的培养路径。方法基于NCHL模型,应用德尔菲法,邀请临床专科管理、科研教学管理、人力资源管理、卫生行政管理等相关领域18位专家进行两轮函询,综合考量专家意见确定专业技术型管理人才胜任力模型,采用加权平均法评估各指标权重,并结合因子分析优化模型。结果两次专家函询的问卷回收率均为100%,专家权威系数均>0.70,总体肯德尔和谐系数分别为0.138(P<0.001)和0.174(P=0.004<0.05),各指标的重要性评分均值均>4、变异系数均<0.25,因子分析累计方差贡献率达83.58%,研究结果具有较高的可靠性。最终构建了包含7项一级指标、24项二级指标的公立医院专业技术型管理人才胜任力模型。结论模型可为专业技术型人才个性化制订管理胜任力培养方案提供参考,也可用于复合型管理人才胜任力评估,后续研究中将进一步评估其应用效果。

加强专业技术人才队伍建设是企业人力资源管理的中心

在当今严峻的市场经济竞争环境下,技术领先、技术制胜已成为市场经济竞争的核心,专业技术人才队伍是企业人力资源的重要组成部分,对其人员的保持和发展已成为企业人力资源管理的中心。对专业技术人员的特点进行分析做就专业技术人才管理进行探讨。

对煤炭企业如何做好人才工作的几点思考

牢固树立科学人才观 大力实施人才强企战略，通过加强经营管理人才，专业技术人才、高校青年人才、操作技能人才等方面的机制政策激励，确立人才优先发展战略，为煤炭企业实现宏伟目标提供坚强人才保证和广泛智力支持。

试论中西部乡镇企业人才的教育培训

试论中西部乡镇企业人才的教育培训○林双成“八五”以来，中西部乡镇企业迅速发展，已成为农村经济的一大支柱。但与东部地区相比，却存在着较大差距。整个西部地区乡镇企业产值只及浙江一个省的规模。笔者认为，中西部乡镇企业专业技术和管理人才的匮乏及其教育培训力量...

中国饭店管理公司的性质、功能和经营管理方式的选择

科学地界定中国饭店管理公司的性质、功能有利于对饭店管理公司的创建价值的认识。根据饭店管理公司的性质和功能,选择合理的、切合实际的管理方式,则有利于饭店管理公司的健全发展。在中国饭店管理公司的初创进程中,一些起步较早的管理公司采用“两块牌子、一套班子”的做法,没有对饭店管理公司的性质、功能进行认真的研究;有的则把饭店管理公司视同于一般的工矿企业和商业企业集团。

树立全方位人才观 加速培养高级技工

在企业大生产活动中,高水平的生产技术骨干、高级技工、技师、保证了大批量生产产品的安全和高质量。高级技工在大生产中的作用是高水平的专业技术和管理人才,诸如专家、工程师、经济师所不能替代的。在市场的竞争中,企业往往要不断推出新产品,新工艺,应用新技术、新材料,其技术工作的最终实施往往是靠高级技工。因此,高级技工是紧贴在生产第一线,确保大批量生产顺利进行的有效人才。 一个自然成长的高级技工所需的周期很长,而开办高级职业学校,有计划有目的地进行培养。

丹江口市推出整体性人才资源开发实施意见

为了加快整体性人才资源开发步伐,培养、造就一支宏大的人才队伍,最近,丹江口市委、市政府出台了《关于全市整体性人才资源开发的实施意见》。《实施意见》明确提出:“九五”期间,全市整体性人才资源开发要努力实施“1551”整体性人才开发工程目标,即:培养、开发、使用农村乡土人才10万人,乡镇企业人才5000人,旅游服务人才500人,高层次科研、生产、管理人才1000人,形成从城区到农村,从智力型到技能型,从高层次到低层次的覆盖全市的立体性人才结构。 为了实现上述目标,丹江口市委、市政府提出了10条主要措施:一是加大农村人才的开发力度,以“绿色证书”培训为重点,争取在两三年内把适龄农民和社会青年普遍轮训一次;二是大力开展乡镇企业职工的岗位培训和学历教育,“九五”期间,计划培训600人左右,从而形成一支技术成熟、苦干务实的“永久牌”技术和管理人员队伍;三是加快旅游人才的培训,真正把“武当牌”打得更响,要求导游和旅游管理人员要能够用一门外语简单对话。四是大力发展继续教育,每年举办1—2期专业研讨班,使现有专业技术和管理人才向综合性、全能型通才方向发展;五是着力搞好学历委培教育,广泛与市内外大中专院校在人才。

建设部关于贯彻《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》的意见

2003年12月，中共中央、国务院印发了《中共中央、国务院关于进一步加强人才工作的决定》(以下简称《决定》)。《决定》从全局和战略的高度，深刻阐述了实施人才强国战略的重要性和紧迫性，明确提出了我国人才工作的根本任务、指导方针和总体要求，对实施人才强国战略进行了全面部署，是新世纪新阶段我国人才工作的行动纲领。为全面贯彻《决定》精神，进一步加强建设系统人才工作，促进建设事业健康协调发展，现结合建设行业实际，提出如下贯彻意见：

青年实业家的成功招术──记武汉海天实业集团公司董事长谭树海

青年实业家的成功招术──记武汉海天实业集团公司董事长谭树海袁东１９８５年初，２７岁的谭树海因与工厂领导意见不合，一气之下，辞掉了工厂车间主任的职务，借款２０００元办起了一家私营的粘合剂厂。谁也没有想到，仅仅八、九年时间，昔日那个肝火旺盛的年轻人如今已...

依托大优势 促进个体私营经济大发展

依托大优势 促进个体私营经济大发展罗鑫隆近几年来，丰城市在强化农业、主攻工业的基础上，大力发展个体私营经济．全市个体私营经济取得了较大发展。１９９５年全市实现个体私营经济税收近４０００万元，比９０年增长２．２倍，占全市财政总收入的２４％，１９９６年可...

新湘短波

为确保机构改革能顺利进行,最近,汨罗市采取6条财政制约措施:一、对机构改革前已经设立的25个行政事业单位,严格按编委确定的编制核定单位预算经费;二、对转体的15个行政事业单位削减经费总额的20——30％,并将全部经费以改革转体补助费下拨,规定在3年内全部与财政脱钩,部分单位一次性脱钩;三。

苏州招聘信息网上发布

苏州招聘信息网上发布本刊讯日前，苏州新区招聘留学回国人员的信息首次通过因特网“苏州新区”站点向全球网上用户发布。苏州新区最近制订了《高级人才引进和奖励办法》，对目前急缺的科技开发、企业经营和国际化管理等高级专业技术和管理人才实行重点引进。此次通过网上...

玩具世界的一颗璀璨明星——记上海玩具十六厂

一走进上海玩具十六厂的样品陈列室,就象进入了一个儿童乐园,各种各样的儿童娃娃天真烂漫、千姿百态的动物活泼可爱,使我们这些观访者心花怒放,好像一下子年轻了许多。 玩具属于全人类,而不仅是儿童专利。现在全世界玩具已有几十万种,年销售额逾400亿美元。

老有所为——人生的第二个春天

全国每年都要有一批老同志从各行各业的岗位上退下来,去开始另一种生活。退下来后,是悲悲切切沉醉在往日的回忆中,还是面临现实,直面人生,在自己人生的旅途中,自强不息,有所作为,去展示自身的价值,再创人生的第二个春天,这是值得每一个有识之士和所有老年朋友,去认真思考和探索的问题。