建设新世纪专业技术人才队伍——全国“杰出专业技术人才”表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议召开

<2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要>颁发后不到一个月,国家人事部于7月8-9日在北京召开全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议.中共中央政治局常委、国家副主席胡锦涛,中共中央政治局常委、国务院副总理李岚清,在人民大会堂会见了全国"杰出专业技术人才"表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议代表.国务委员兼国务院秘书长王忠禹在会上作了重要讲话.人事部部长张学忠在会上作了工作报告.会议总结了近年来专业技术人才队伍建设工作的经验,明确了新世纪专业技术人才队伍建设的总体思路和目标任务,是贯彻落实<2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要>的一次重要会议.

坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导全面开创新世纪专业技术人才队伍建设新局面——在全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议上的讲话(摘要)

专业技术人才队伍建设为社会进步、科技发展提供着强大的智力支持和技术保障。当前,人才队伍建设工作虽然取得了长足的发展,但尚不能满足科技迅猛发展的客观需要。加强专业技术人员队伍建设,加大专业技术人员继续教育力度仍然显得尤为重要。为了进一步营造专业技术人才成长的良好氛围,明确今后工作思路,部署未来发展目标和任务,国家人事部日前在京召开“全国杰出专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作会议”,张学忠部长与会并发表重要讲话,本刊将其摘要刊发,以飨读者。

乡村振兴背景下广西蚕桑专业技术人才队伍建设研究

乡村振兴对产业人才的支撑和培养提出了具体要求,加强蚕桑专业技术人才队伍建设是广西建设蚕桑强区的关键。通过对河池市、百色市、柳州市、来宾市、南宁市及广西壮族自治区蚕业技术推广站的蚕桑专业技术人员年龄、专业、学历及职称情况进行调查分析,得出存在专业结构不合理、青年技术人才不足、全日制学历层次偏低、高级职称技术人才短缺4个问题。乡村振兴背景下广西蚕桑专业技术人才队伍建设应重视蚕桑专业人才教育、搭建和完善蚕桑专业技术人才发展平台、建立蚕桑生产技术人才服务保障机制、完善蚕业人才激励机制及加强继续教育和培训工作。

信息化背景下如何加强数字党建人才队伍建设

科技信息技术飞速发展及信息技术普及范围逐渐扩大,党建工作和信息技术间融合已经是大势所趋,因此,打造一支现代化数字党建宣传工作队伍变得刻不容缓。通过分析信息化背景下数字党建人才队伍建设的意义,找到信息化背景下数字党建人才队伍建设的对策,为提升数字党建人才队伍建设实效性打下良好的基础。信息化背景下数字党建人才队伍建设的意义。

兰州市专业技术人员对人才工作满意度问卷调查及人才队伍建设的对策研究

科技人才是国家人才资源的重要组成部分,是科技创新的关键因素,是推动国家和区域经济社会发展的重要力量。为了解兰州市科研人员对全市人才队伍发展、软环境建设和人才管理工作的满意程度,以及对其在兰州的事业发展和生活居住等影响因素,我们从政策机制、人才环境、项目投入、薪酬待遇、教育培训、实验与技术创新条件等方面着眼,设计了调查问卷,选择了部分市属科研单位、企业的研发部门和县区农技服务机构,实施了调查活动。通过本次问卷调查,我们从中看到了存在的一些问题,并提出了相应的对策和建议。

面向出版工作实际促进人才队伍建设——试析全国出版专业技术人员职业资格考试的特点

全国出版专业技术人员职业资格考试在考试内容范围把握、试卷结构设计、命题重点确定、试题解答要求等方面,都从出版工作实际对专业技术人员的要求出发严格考核。同时,考试引导考生根据出版工作岗位职责的特点,努力培养职业能力,尤其是作品审阅纠错的基本职业能力,从而确保出版物质量。我国从2001年起实施出版专业技术人员职业资格制度。作为这一制度的有机构成部分,全国出版专业技术人员职业资格考试(简称“出版专业职业资格考试”)从2002年首次举行起,就努力密切结合出版工作实践。

加强继续教育工作 推动专业技术人才队伍能力建设——在“21世纪继续教育论坛”2004年年会上的发言

视野的拓展,理念的创新,思维的碰撞———“21世纪继续教育论坛”2004年年会专题报道2004年11月26日-27日,“21世纪继续教育论坛”2004年年会在海南省海口市隆重召开。各界精英聚而论道,交流思想。精彩的报告内容,丰富的会议形式,使与会代表受益匪浅。为使广大读者能够感受盛况、分享成果,本刊将部分与会专家的精彩报告组为专题,以飨读者。

专业化与职业化:社工人才开发之路——“贯彻十七大精神,大力加强社会工作人才队伍建设”主题研讨会综述

新形势下的社会工作,要求我国必须拥有一支专业化、职业化的社会工作人才队伍。我国社会工作人才队伍现状如何,一名合格的社会工作人才应该具备什么样的专业素质,究竟该如何开发专业化、职业化的社会工作人才?本文与您一起探讨社会工作人才队伍建设这一崭新课题。

坚持人才优先工作主线 大力加强专业技术人才队伍建设

《国家中长期人才发展规划纲要（2010—2020年）》提出，要“适应社会主义现代化的需要，以提高专业水平和创新能力为核心，以高层次人才和紧缺人才为重点，打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍”。我们要按照全国人才工作会议的要求，在人力资源和社会保障工作中坚持民生为本、人才优先的工作主线，深入推进人事制度改革，

围绕增强自主创新能力加快建设高素质的专业技术人才队伍

专业技术人才队伍是知识创新、技术创新的主力军，面对经济全球化和社会主义现代化建设的要求，湖南要加快发展，就必须以高层次专业技术人才为重点，深入实施人才强省战略，认真落实各项政策措施，着力增强专业技术人才的自主创新能力，建设一支高素质的湖湘专业技术人才队伍。

关于中央企业专业技术人才队伍建设的几点思考

专业技术人才队伍建设是中央企业人才队伍建设的重要组成部分,如何以改革创新的精神推进专业技术人才队伍建设,已经成为关系中央企业长远发展的一项紧迫性课题,也是中央企业成功安全"走出去"战略所面临的共性问题。

安徽省“十四五”社会工作专业人才队伍建设的思路与对策

社会工作专业人才队伍是党的六支主体人才队伍之一,加强社会工作专业人才队伍建设,促进专业社会工作发展,是创新社会治理、激发社会活力的内在要求,是完善现代社会服务体系、满足人民群众个性化多样化服务需求的制度安排,是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容。

突出专业引领 强化雁阵格局 聚焦人才队伍建设

2022年以来,云南省昆明市公安局立足争当全省公安工作“排头兵”、主要业务“支撑者”、公安形象“展示者”目标定位,始终把人才队伍建设置于基础性、先导性、全局性地位,坚持立足岗位抓重点,统筹推进抓全局,紧盯目标抓落实,锚定“三个目标”,多措并举、持续发力、笃定实干,为锻造高素质过硬公安队伍、开创新时代公安工作新局面注入强大动能。

加强高层次专业技术人才队伍建设探讨

加强高层次专业技术人才队伍建设,应做好以下工作:加大高层次专业技术人才的引进力度,从源头上保证高层次人才的数量和质量;建立健全有利于高层次人才发挥作用的体制机制,搭建高层次人才干事创业的舞台;完善高层次专业技术人才考核评价机制,建立高层次人才评价激励的正确导向;健全高层次专业技术人才培训开发机制,落实高层次人才素质提升的具体渠道;加强高层次专业技术人才梯队团队建设,充分发挥高层次人才的技术优势。

气象专业技术人才队伍建设与发展的思考

对中国气象局某直属单位专业技术人才进行特征分析,发现其虽然人才的数量总体增加,呈年轻化趋势,职称比例相对合理,但整体素质有待提升,高层次人才相对缺乏。而组织文化和制度建设不到位,以及人才管理机制不健全是造成这种情况的主要原因。为加强气象行业专业技术人才队伍建设,应采取措施进行组织文化建设和完善管理制度,推进事业单位聘用制度的执行,健全人才考核、激励、培养和评价等机制。

在全市优秀专业技术人才表彰暨专业技术人才队伍建设工作电视电话会上的讲话

这次全市优秀专业技术人才表彰暨队伍建设工作会是经市政府同意召开的一次重要会议。首先,我代表市委、市政府向受表彰的同志们表示热烈的祝贺!向工作在各条战线上的全市广大专业技术人员致以崇高的敬意和亲切的问候!这次受到表彰的优秀专业技术人才是我市广大专业技术人员的优秀代表。长期以来,他们在各自的岗位上辛勤工作,取得了优异的成绩,为促进我市科技创新、经济发展和社会进步作出了突出贡献。对他们进行表彰,给他们记功,既是对他们工作成绩的充分肯定,

加强国有钢铁企业专业技术人才队伍建设对策探讨

指出当前国有钢铁企业在人才队伍建设方面存在的主要问题是人才培养缺乏专业性与统一规划、人才选拔缺乏有效的激励机制、重视学历而轻视能力的现象普遍存在、对人才的专业培养力度不足,建议国有钢铁企业要通过更新理念、建立起专业的技术人才规划机制、创新专业技术人才的激励机制、加大人才测评力度、促进职业生涯和内外部教育结合、加大对人才的吸纳力度等方式来加强专业技术人才队伍建设。

对铁路专业技术人才队伍建设的思考

针对铁路专业技术人才队伍存在结构不合理、人才流失问题突出、人才作用不明显等问题,在分析存在问题的原因基础上,提出创新人才引进机制、创新人才培养机制、创新人才培训机制、创新人才考评机制、创新人才激励机制等加强专业技术人才队伍建设的对策。

基于职业工作过程的模块化课程体系构建与探索——以光伏工程技术专业为例

随着新能源的兴起与发展,职业院校对光伏工程技术专业课程体系建设的重视程度也不断提高。该文以典型工作任务为主导,按照典型工作任务中的技术能力,对光伏工程技术专业的各项工作任务进行归纳,得出行动领域并将其转化为学习领域,将学习领域模块化为光伏专业课程,最终探索并构建基于工作过程的模块化光伏专业课程体系。