面向现代化农业需求的现代农业技术专业新课程体系改革分析

近年来,随着我国社会主义市场经济化的不断发展,为实现农业现代化带来了新的机遇和挑战,尤其是对农业人才的需求,日渐提升,这种趋势下,就需要通过全面加强现代农业技术教育工作,为社会培养和输送大批优秀的现代农业技术类人才,在具体执行时,职业院校不仅要根据现代化农业发展需求,对现有的现代农业技术专业课程体系进行全方位的完善与优化调整,而且还要不断提高相关教师的职业素养和教学水平,这样才能获得理想的教学效果,有效提升农业科技对农业生产的贡献率,进而为进一步推动现代化农业发展打下坚实的基础。本文针对当前现代农业技术专业课教学现状进行着重分析,并在此基础上提出新的课程体系建设思路和改革策略,以便有关人士参考借鉴。

雷锡恩公司导弹专业技术体系及其核心技术的系统辨识

采用系统辨识方法,融合专利情报与非专利情报分析,对美国第一大导弹研制企业雷锡恩公司的导弹专业技术体系及其核心技术进行了系统识别与分析,在此基础上,对雷锡恩公司的导弹专业技术发展模式及特点进行了归纳与总结。

MBDA公司导弹专业技术体系及其核心技术系统辨识与分析

通过系统辨识方法,并结合专利情报与非专利情报(包括型号项目分工协作关系、发表的学术论文情况及其子公司的专业情况)分析,对世界第二大导弹研制企业——欧洲MBDA公司的导弹专业技术体系及其核心技术进行了系统识别与分析,确定了其专业技术体系结构,在此基础上,对MBDA公司的导弹专业技术发展特点进行了归纳与总结。

虚拟现实应用技术专业课程体系的优化研究与实践——以郑州铁路职业技术学院虚拟现实应用技术专业为例

虚拟现实(Virtual Reality)技术,简称VR,是20世纪80年代新崛起的一种综合集成技术,涉及计算机图形学、人机交互技术、传感技术、人工智能等,虚拟现实技术广泛应用在各行各业,而从国内产业目前来看,人才市场需求很大,而供应方面非常不足,原有数字媒体应用技术专业(虚拟现实方向)的人才培养方案不能完全符合新专业虚拟现实应用技术专业的人才培养目标需求,需要按照"校企合作、工学结合"核心理念优化构建课程体系,课程体系设计精准定位企业岗位需求。

高职道路桥梁工程技术专业课程体系之探讨

本文主要阐述了道路桥梁工程技术专业课程体系设置目标和设置思路,根据高职特色,开发了以工程项目的工作过程为主线,以学生就业需求为导向的课程体系,以期满足职业岗位能力培养的需要,提升学生就业竞争力。

建立健全海西州事业单位专业技术人才评价体系研究

党的十七大首次将实施人才强国战略写入报告和党章，十八大报告在党建部分专门把人才工作作为一个部分加以部署，再一次把人才工作摆在了突出位置。构建科学的人才评价体系，有利于高效地选拔人才、合理地配置人才、客观地评价人才、正确地开发人才，对于贯彻落实科学人才观、推动人才强州战略实施具有十分重要的意义。一、专业技术人才评价的意义（一）适应市场竞争的有效手段随着市场竞争的不断加剧，对人才的竞争也愈发激烈，要想吸引人才、留住人才、用好人才，必须树立尊重人才素质基础与成长规律的人才观，建立科学的人才评价体系，通过人才评价对人才进行择优开发、职业生涯设计、效果评估等，籍此在满足专业技术人才非物质需求方面下功夫。（二）实现海西“四个发展”

工艺制造型企业研发人员专业技术职务体系建设探索

文章围绕企业技术战略发展的要求,研究工艺制造型企业研发人员专业技术职务体系,将实践经历、业绩成果贡献、技术理论沉淀贡献、自我学习与培训、人才培养贡献、外语能力、职称、学历、工作年限、参与外部科技活动等因素,按必要条件和引导性条件分类,制定"工程师、主管工程师、主任工程师、首席工程师、高级专家"的技术职务等级,通过专业技术职务继聘考核方案,建立"能上能下"的竞争激励机制,以提升企业专业技术能力水平为导向,促进研发人员科技创新热情,培养和建立高层次研发人才队伍,增强了研发人员责任感。

七步建立规范化的电厂专业技术课程体系

文章主要简述通过七步建立电厂规范化的专业技术课程体系的方法,通过此方法,可使各专业技术人员开发一套标准化、规范化、科学有效的培训课件,并形成教学大纲、课程课件、学员手册、素材包等成果,减轻讲师后期开发课件的压力,提升讲师授课效果,提高员工的培训效率。

事业单位专业技术人才多样化职业发展通道的实践与思考——以中科院A研究所为例

作为当前唯一职业发展通道的专业技术岗位管理体系,已不能充分满足专业技术人才的职业发展需求。本文结合中科院A研究所实际,介绍了A研究所十多年来在坚持国家专业技术岗位管理体系的同时,实施更具灵活性且更有利于青年专业技术人才发展的创新岗位管理体系的具体做法和实践。作为我国政府人才评价制度的专业技术岗位管理体系和创新岗位体系有机结合,互相补充,互相促进,构建了专业技术人才多样化职业发展通道,在稳定和推动事业单位专业技术人才队伍建设和事业单位整体发展中发挥着重要作用。

关于社区康复实施体系的探讨

关于社区康复实施体系的探讨中国康复研究中心赵悌尊，汤小泉随着社区康复实践活动在国内外的广泛开展，人们对社区康复的定义、内涵、服务领域、操作环节、模式属性、评估标准等方面的探讨十分活跃。ＥｉｎａｒＨｅｌａｎｄｅｒ强调社区康复必须适合各国自身的经济和社会...

提高护理人员论文撰写水平的对策

护理学队伍在医学科技队伍中是一支独立的，有自己的专业技术体系的科技队伍，近年来有不少成功的科研或临床总结性论文得以发表。然而，如果进行横向比较，就会感到护理科研及论文还处于比较幼稚的阶段。其主要原因是：护理人员科研能力欠缺，时间不足，容易受自身倦怠情绪等影响，

试论高职院校教师队伍建设存在的问题及对策

近几年来,随着高校教育体制改革的不断深入,高等职业教育得到了快速发展。但高职院校教师队伍建设中存在的问题,严重影响了高等职业教育事业的可持续发展,本文试就这些问题的根源,谈谈自已的看法。

如何解决现代电子技术专业理论与实践教学的完美结合

本文针对中职学校电子技术学习的学生产生对学习的抵触、实习和毕业的学生没办法快速适应现实工作环境和要求的现状,通过改变传统的课程内容和体制,利用工作过程导向课程的方法,建立电子技术专业课程体系,新的课程体系可以做到使培养出来的学生与职业岗位零距离,能有效激发学生学习的积极性,从而提高教学质量。

军星考务系统

为了深化军队职称改革，完善专业技术职务任命制，建立新的专业技术人才评价体系，探索通过考试确认干部能力和水平的办法，1994年中国人民解放军首次组织了专业技术干部考试。10年来，考试工作积极适应军队建设跨跃式发展的需要，紧密贴近专业技术人才队伍实际，不断拓展服务领域，扩大服务范围，相继建立起中级卫生技术资格、外语和计算机应用能力三大考试体系。