专业技术干部任期考评系统的设计与实现

作者将人力资源管理理论与计算机技术结合起来 ,运用于专业技术干部任期考评。本文介绍了作者研制的专业技术干部任期考评系统的设计理念 ,论述了它的分析、设计和实现方法。

卫生专业技术干部任期考评指标体系的应用

以４４３名满任期的技术干部为研究对象，参考兄弟单位经验并结合我院实际，制定了指标体系，确定了方法，编制了软件。实践证明：指标体系总体合理，可操作性较好；但民主测评指标实施时应增加控制条件或适当调整。整个指标体系尚不够完善。

护理专业技术干部任期量化考评研究

在实施护理专业技术干部任期考评管理中，从政治思想表现、护理质量、理论水平、技术水平、临床值班、外语水平、科研（医疗）成果、专业论文发表、学历及出勤10项内容量化考评。采取述职、测评、答辩等形式进行考评，然后综合分析，对护理专业技术干部作出“优秀、称职、基本称职、不称职”的评价，收到较好效果。实践证明，量化考评有利于提高护理质量、服务质量、护理人员的技术水平、学术水平及出勤率，对于稳定临床一线护理队伍起到积极作用。

高校图书馆高级专业技术职务任期考评工作浅探

探讨了高校图书馆高级专业技术职务任期考评工作的重大意义及考评工作中存在的主要问题 ,并对考评工作提出了几点设想。

专业技术干部考评中的心理偏差及管理对策

为探讨如何正确实施医院专业技术干部考评工作 ,本文分析了专业技术干部考评中的心理偏差 ,并提出了相应的心理管理对策 ,为考评工作的制度化。

干部竞争性选拔考评技术系统研究

根据干部竞争性选拔考评技术系统运行面临的问题,本文提出完善干部竞争性选拔考评技术系统运行机制的基本思路:改善考评技术系统运行基础——职位分析;构建考评技术系统运行模型——胜任模型;整合考评技术系统运行体系——评价中心;创新考评技术系统运行载体——电子测评;反馈考评技术系统运行评估——信度效度;驾驭考评技术系统运行机制——考任分离;分析了干部竞争性选拔向主体化、民主化、科学化发展的三大趋势。

合理构建科学的考评体系 严格规范专业技术职务任期制工作

为了做好专业技术职务任期制工作 ,本文介绍了广州总医院开展专业技术职务任期制试点工作的经验体会。发挥政治优势 ,广泛开展教育 ,统一思想认识 ;构建科学评价体系 ,健全量化考评标准 ;严格规范考评程序 ,保证考评结果的准确性。

完善专业技术干部考评机制的对策

1．坚持德才兼备、以德为先的考评标准。党的十七届四中全会重申，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，军队专业技术干部考评贯彻落实这一精神，要把对德的考评放到重要位置。一是在履行专业技术岗位职责中考察。通过看技术干部在履行岗位职责中的工作动机、工作态度、工作作风、工作成效以及工作中表现出的团结协作精神，了解其政治思想和品德作风。二是在完成急难险重任务中考察。重点看技术干部对执行急难险重任务的态度，

实施专业技术职务任期制考评体会

为了做好专业技术职务任期制工作 ,广州总医院开展了专业技术职务任期制试点工作。试点结果表明 :做好专业技术职务任期制工作 ,关键在于发挥政治优势 ,广泛开展教育 ,统一思想认识 ,积极做好配套工作 ;构建科学评价体系 ,健全量化考评标准 ;严格规范考评程序 ,做到个人申报与组织提名相结合 ,考试考评和述职答辩相结合 ,机关审查和评委评审相结合 ,从而保证考评结果的准确性。

军队医院专业技术干部考评原则与改进

专业技术干部考评工作对增强专业技术干部素质,提高医院医疗服务质量具有重要意义。本文对专业技术干部的考评原则、考评存在的问题及完善措施等进行分析,旨在提高考评工作质量,促进专业技术干部队伍建设,推动医院发展。

以“考评”促质量 全面加强专业技术干部队伍建设

对全军专业技术干部实施任期考评，是军队建设的一项重大举措，是走科技强军之路的重要手段，它的目的在于促进专业技术干部综合素质的提高。为此，我院应从端正对“考评”的态度入手，努力解决“考评”工作中存在的问题，进一步调动专业技术干部的积极性，为实现我院“跨入全军同类院校先进行列”的建设目标奠定基础。

关于医院建立高级专业技术职务任期考评制的思考

分析了医院高级专业技术职务考核、考评工作中存在的问题及其原因 ,提出了解决这些问题的途径、方法及注意事项。

专业技术干部考评理论若干问题的探讨

本文结合 各类事 业单位专 业技 术干部考评工 作的实践 ，通过对 专业技术 干部 考评 目的、方法和考 评误差 的分 析， 从 理论 上 探 讨了 专 业技 术干部考评 工作的有 关规律 ，为考评目 的的 确定、考评方法的选 择、考评 误差的克 服提供 了可行的

军队专业技术干部考评体系实施对策分析

军队专业技术干部考评体系的建立应当在科学发展观的指引下，遵循体系构建的一般规律，体现考评对象的特殊性，实现体系外部环境和内部子系统之间的协调，营造公平、客观、公正的考评氛围，塑造以考评促培养、提水平、长技能、树新风的良性机制。

基于价值工程理论的专业技术干部考评运用

价值工程理论作为一种管理方法和思想,将其与专业技术干部的自身特点相结合,从经济学的收益和成本的关系对比中理性地考评专业技术干部,以此作为专业技术考评的重要参考依据。

我们是怎样搞好专业技术干部任期考核的

我行机关现有获不同专业技术职务任职资格人员61人。其中属首届任聘的有43人(中级职务11人,初级职务32人),占专业技术人员总数的70.4%。1991年首批任期届满,根据人民银行总行“专业技术人员考核暂行办法”(以下简称办法)。