刍议专业技术职务等级工资制

专业技术职务等级工资制是根据高教、科研等单位的特点,对其工作人员所实行的一种特殊类型的工资制度。专业技术职务(职称),主要是相关人员的学术水平、专业素质、工作能力、所负责任和实际业绩的结合体现,它集中反映了既定技术职务所承担劳动的复杂程度,是现代经济社会衡量人才价值的一个基本尺度。因此。

论专业技术职务聘任制与工资改革

为了适应治理整顿、深化职称改革工作的需要,使评聘专业技术职务稳妥地转入经常性工作。我们就人们普遍关心和比较敏感的专业技术职务聘任制与工资改革问题,作以下研究。首次专业技术职务评聘工作的成绩足令人瞩目的。它建立了专业技术职务聘任制度。

基层央行专业技术职务等级指标体系研究

本文从当前基层央行专业技术职务管理的现状和改革趋势出发,结合人民银行分支机构工资收入改进完善和专业技术职务分级管理实际,提出建立基层央行专业技术职务等级指标体系,并引入AHP方法对指标进行量化分析,从定性和定量两方面确保指标的相对科学性。

事业单位有突出贡献的专业技术人员提前(越级)晋升职务工资档次的有关政策

为了更好地调动广大科技人员的积极性,促进我省科技进步和经济发展,最近,省工资制度改革领导小组机关事业办公室、湖南省人事厅根据国发〔1993〕85号文件“对个别考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员,经上级主管部门和人事部门批准,可提前晋升或越级晋升,比例一般控制在单位总人数的3％以内”的规定,就我省事业单位有突出贡献专业技术人员提前(越级)晋升职务工资档次的有关问题作了明确规定,主要内容是:

行员等级工资制度的探讨

行员等级工资制度的探讨刘洪李占春农业银行的工资制度是伴随农业银行的改革与发展逐步形成的。１９７９年农业银行恢复后，执行国家机关等级工资制度；１９８４年开始实施企业化经营，１９８５年实行了以职务工资为主的结构工资制；１９９３年开始向国有商业银行转轨，为...

关于推行专业技术职务聘任制度

一、专业技术职务聘任制度的形成专业技术职务聘任制度是经过长期的演变而成的。新中国成立后,对在旧中国获得的专业技术职务均予以承认。从解放初期到1966年,我国基本上实行的是专业技术职务任命制度和职务等级工资制度,并形成多种技术职务系列,例如工程技术、农业技术。

国外专业技术职务聘任制情况简介

现在世界各国的人事制度,不管是西方国家,包括日本、东南亚等国实行的文官制度,还是苏联和东欧国家的干部制度,都包含了政府工作人员和经济、文化、教育,卫生,科技等专业技术人员。美国公职人员划为七类,其中有专门及科学职务类、教育职务类;日本的公职人员,包括教育职、研究职、医疗职;英国文官的十大类中,包括了综合类(如经济学家、新闻官员、图书管理人员)。

我国专业技术职务评聘制度宜采用“双轨制”

改革职称评定,实行专业技术职务聘任制,是我国专业技术人员管理制度的一项重大改革,是与正在进行的经济、科技、教育体制以及工资制度改革相配套的一项改革措施。从1985年12月中共中央正式决定“改革职称评定,实行专业技术聘任制度”以来,我国职称改革的形势,从全局看,主流是好的,成绩是主要的。通过实行专业技术职务聘任制。

江苏专业技术职务评定工作有关政策

最近,省有关部门对我省专业技术职务工作的有关政策作了重申和补充: 一、关于解决我省专业技术职务岗位数偏紧问题的途径。继续向国家人事部多争取一些岗位计划;继续用好现行的政策规定:即对45岁以下专业技术人员晋升正高级专业技术职务,40岁以下晋升副高级专业技术职务,均可不占单位设岗数额,由职称部门专项下达;

全省人民银行系统实行行员等级工资制存在的问题及对策

根据国家文件精神和总行的要求人民银行系统工资改革第一步工资套改工作,作为一项政治任务已圆满地结束了,春节前将兑现的工资额发到每个职工手中,使职工群众都比较满意,体现了党和国家及人民银行总行对十八万职工的关怀。这项工作是人民银行归系统管理以来第一次由人民银行自己组织实施的一项重要工作。

1994年度专业技术职务评聘问答

1.今年专业技术职务评聘的范围与往年相比,有哪些不同? 答:今年评聘专业技术职务的范围,原则上仍限于事业和企业单位从事技术工作的在职人员。对于虽属事业单位,但已按行政机关进行了工资改革。

我能否按照所聘专业技术人员经济员职务重新计算退休待遇并调整生活补贴标准

问:编辑同志,我于1965年5月参加工作,1988年7月从企业以工人身份调入事业单位工作,1991至1995年4月聘为干部,期间按所聘专业技术职务经济员等套改工资,1995年5月解聘后从干部工资调整为工人工资,套改为中级工,1996年6月按女工人法定退休年龄50周岁办理退休。请问:我能否按照所聘专业技术人员经济员职务重新计算退休待遇并调整生活补贴标准?

关于晋升专业技术职务参加外语考试的通知

最近,国家人事部下发了人发[1998]54号文《关于专业技术人员职称外语等级统一考试的通知》。根据国家人事部全国职称外语等级考试工作的统一安排,从1999年起,全国各系列专业技术人员申报职称,将参加全国统一的职称外语等级考试,经研究,从明年起,我行将不再自行组织职称外语考试。拟报英语语种的,经济、会计系列参加财经专业英语考试;计算机工程系列参加理工专业英语考试;政工专业参加人文专业英语考试。

《上海市工艺美术系列工艺美术专业中级专业技术职务任职资格评审办法》的政策解读

2014年,为配合国家对职业资格考试的调整和整顿,市人社局将原属职业资格的工艺美术师考试调整为工艺美术系列工艺美术专业的中级职称评审.为此,我委作为工艺美术系列职称的行业主管部门,同年会市人社局一起发布了《上海市工艺美术系列工艺美术专业中级专业技术职务任职资格评审办法》(沪经信法〔2014〕334号)规范性文件,用以作为开展相关职称评审的法制依据.5年来,工艺美术师评委会严格按照规范性文件所规定的条件和标准,总共开展了5次(每年一次)评审工作,合计评审通过了工艺美术师192名,且申报人数在逐年增加.由于该规范性文件的有效期到2019年6月底行将到期,同时,随着这几年国家和本市深化职称制度改革,市人社局推出了一系列新的职称政策,故需要对这个规范性文件进行重新修订发布.

试行岗效薪点工资制的构想

岗效薪点工资制是以劳动岗位为对象，以点数为标准，按照职工个人的实际贡献定系数，以单位经济效益获取的工资定点值，确定劳动报酬的一种弹性工资分配制度。岗效新点工资制溶工资的保障、激励、调节职能为一体，克服了现行岗位技能工资制按固定数额支付工资等不足，使企...

论高校工资制度改革

论高校工资制度改革刘曼元高校工资是教职工获取劳动报酬的主要形式，工资制度是按劳分配原则的体现，是调动广大教职工积极性和创造性的重要物质因素。本文就高校工资制度改革问题谈些看法。一、高校工资制度改革的迫切性和必要性建国以来，我国高校工资制度先后经历了１...

论专业技术人才队伍的建设和管理

我国的职称评定制度是在一定历史条件下形成的，从解放初期至“文革”前，我国基本实行的是专业技术职务任命制度和职务等级工资制度。1956年后，由于晋升工资受到限制，专业技术职务的晋升也基本停顿。“文革”后，在党中央关于召开全国科学大会通知中提出，应恢复专业技术职称评定制度，我国的职称评聘工作才得以恢复和逐步进入正常化。