专业技术职务聘任制度实施效果的实证分析

１９８６年，中共中央、国务院决定改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度。至１９９６年底，全国国有企事业单位专业技术人员总数达２７８２．２万人，已评聘专业技术职务的有２５４０．２万人〔１〕，这对于稳定和发展专业技术人员队伍、调动广大专业技术人员的工作积...

完善专业技术职务聘任制度,加强高校教师队伍建设——健全高校专业技术人才评价指标体系的几点思考

建立健全高校专业技术人才评价指标体系是完善专业技术职务制度的重要内容。本文依据当前专业技术职务制度改革精神,就如何健全高校专业技术人才评价指标体系进行了一些思考。

完善专业技术职务聘任制度

1986年初,中共中央、国务院作出了关于改革职称评定,实行专业技术职务聘任制的决定。十多年的实践,人们对聘任制的认识也是由片面逐步转向全面。实践证明职称评定改革的方向是正确的,也取得了较大成绩。然而,在新旧体制转换时期,种种矛盾交织在一起,制约了专业技术职务聘任制实施进程。为此。

对强化和完善专业技术职务聘任制度的几点认识

对强化和完善专业技术职务聘任制度的几点认识成银生（国家人事部职称司司长）胥怀云（国家人事部职称司）江泽民同志关于《努力建设高素质的干部队伍》的讲话，使我们以更新的视野。更高的境界加强专业技术人员队伍的建设。１９９５年１２月，全国人事厅局长会议贯彻党的...

关于推行专业技术职务聘任制度

一、专业技术职务聘任制度的形成专业技术职务聘任制度是经过长期的演变而成的。新中国成立后,对在旧中国获得的专业技术职务均予以承认。从解放初期到1966年,我国基本上实行的是专业技术职务任命制度和职务等级工资制度,并形成多种技术职务系列,例如工程技术、农业技术。

完善专业技术职务聘任制度是一项系统工程

专业职务聘任制度是进行整体性人才资源开发的重要内容,也是不可替代的一种手段。专业技术职务聘任制度内涵包括四方面内容:明确的实施范围和基本任职条件、专业技术职务岗位的设置和聘任、任职资格的取得与聘后管理。其各个部分包含在整体性人才资源开发的预测与规划、培养与使用、配置与管理三个重要环节之中。评审和考试相结合的人才评价机制使专业技术人才选拔和培养更加科学,坚持按需设岗、择优聘任是人才资源合理配置、使用的重要手段。加强聘后管理是完善对专业技术人员管理的有力措施。而实现专业技术职务宏观调控,必须根据我国经济、科技、教育等事业发展对人才的客观需求,对人才资源作出科学的预测和规划。同时。

健全竞争机制 强化聘约管理 完善专业技术职务聘任制度

山东省实行专业技术职务聘任制度十多年来,职称改革伴随着国家改革开放事业的推进而发展,在坚持专业技术职务聘任制度的基础上,积极围绕实施“科教兴鲁”战略,加快人才队伍建设,探索建立人才科学评价机制和推行与市场经济发展相适应的专业技术人员执业资格制度,已经初步形成了一套比较完备、合理的科技人员管理制度。

是坚持单轨,还是实行双轨——对专业技术职务聘任制度的温故与反思

改革职称评定,实行专业技术职务聘任制度,是我国人事管理体制的重大改革。这项改革经过两年多的实践,在全社会产生了巨大的反响,收到了显著的成效,充分显示了这一制度的巨大作用。但是目前在推行这一制度中,产生了几个有争议的问题,这些问题的解决与否关系到职称改革的方向,其中,坚持单轨,还是实行双轨,是争论问题的焦点之一。所谓单轨,就是根据实际工作需要,设置专业技术工作岗位,确定合理的高、中、初级专业技术职务结构比例,规定明确的职责。

关于深化专业技术职务聘任制度的思考

专业技术职务聘任制度的实行,是社会主义现代化事业的一项基础建设,是我国体制改革的一个重要组成部分。这项重大决策的执行以及深化职务聘任制度的改革,对于强化专业技术队伍,调动技术人员的积极性,对于发现人才、挖掘人才潜力、组织人才合理流动,充分发展技术人员的聪明才智,都有着重大的现实意义和深远的历史意义。由于专业技术职务聘任制度的建设,是一项新的工作,既无前人的经验可借鉴,又无现有的模式可模仿,同时,此项工作涉及面广、政策性强、工作量大,既是一个热点又是一个难点,所以对这项工作应在实践中不断总结,不断提高,使之日臻完善。为此笔者仅就以下问题谈谈个人看法。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于规范高等院校、中职学校等毕业生专业技术职务聘任工作的通知(黑人社规[2023]6号)

各市(地)人力资源和社会保障局,北大荒农垦集团有限公司、中国龙江森林工业集团有限公司,省直各部门,中直有关单位:为贯彻落实中央、省委新时代人才工作精神,加强青年人才、后备人才培养,根据国家深化职称制度改革及各系列(专业)职称制度改革指导意见等规定。

新形势下我国专业技术职务聘任制度探析

我国职称制度改革发展至今,专业技术职务聘任制度已较以前的及时职务任命制和技术职称评定制有了很大的进步。进一步改进和完善专业技术职务聘任制度不但是新时期我国专业技术人才选拔和使用的迫切需要,也是专业技术职务聘任制度在实施过程中去伪存真的内在要求。

医院专业技术职务聘任量化考核的实践与思考

目的:构建专业技术职务聘任量化考核指标,促进医院专业技术人才队伍建设。方法:南京市第二医院针对岗位职数紧缺,修订完善专业技术职务聘任量化考核评分细则。结果:专业技术工作以及出勤率得分均有提高,无行风职业道德扣分,但科研工作、教学工作平均得分不高。结论:量化考核指标客观评价了专业技术人员的综合能力,发挥了职务聘任的指挥棒作用。

我国当前专业技术职务聘任制度存在问题的原因分析

在专业技术职务聘任制的实践过程中，出现了激励机制逐渐弱化、竞争机制未能真正形成、自我约束和调控机制不完善等问题。出现这些问题的主要原因，一是设立该制度的理论准备不足，专业技术职务范围不清，评价机制和使用机制碰撞；二是管理模式单一，评价标准、评价方式和控制手段单一；三是实施过程出现偏差，考核工作流于形式，岗位设置未能落实，水平测评与选拔评聘相混淆；四是外部环境制约，相关政策不配套。

专业技术职务审定与聘任制度的探讨

1986年,根据《中共中央关于科技体制改革的决定》的精神,为了适应我国经济、科技、教育体制改革的形势,对职称评定制度进行了改革,实行专业技术职务聘任制度。目前,首次专业技术职务审定与聘任工作已基本结束,关键的第一步基础工作完成较顺利,收效很大,改革方向是符合广大专业技术人员的要求和愿望的。但是。

关于完善专业技术职务聘任制度的几个问题

1985年开始的职称改革使专业技术职务聘任制初步形成了一个完整的体系，这个体系基本上涉及了聘任制的主要问题。但是，作为一种经常性的制度，现行规定中还有一些缺陷有待改进。比如评审条件难以掌握；评审程序不明确；考核办法难以准确反映实际状况；平等竞争机制尚未形成等。因此，很有必要对以下4个方面加以改进。