对合同护士实行专业技术职务聘任管理的探索

作者针对医院聘任合同护士比例逐渐扩大，整体素质有待提高这一现实问题，大胆引入人才竞争机制，建立了“合同护士专业技术职务聘任管理办法”，并在此方面进行了积极探索，为今后医院合同护士人才管理提供了初步参考意见。

加强专业技术职务聘任管理的思考

专业技术职务聘任制,是企业人事管理的一项重要内容,也是一项复杂的系统工程。衡量专业技术职务聘任工作的标准,关键要看它是否有利于建设一支数量适宜、素质优良、结构合理、相对稳定和充满活力的专业技术队伍,是否有利于调动广大专业技术人员的积极性和创造性。

加强基层央行中级专业技术职务聘任管理的思考

近年来基层央行具有中师专业技术资格人员总量逐年增多,高学历、年轻化,已经成为基层央行履职发展的中坚力量。人行济南分行加强中级专业技术职务聘任管理的现行做法值得研究,对目前中师聘任管理面临的困难和问题的解决以及中师聘任管理工作的改进具有参考价值。

规范专业技术职务聘任管理的思考

最近,总行出台了<中国农业发展银行专业技术职务聘任管理办法>,这对规范农发行的专业技术职务聘任管理工作将起到积极的作用.笔者就如何做好专业技术职务聘任管理提出一点初浅的见解,供各位同行参考.

衡阳市在专业技术职务聘任管理中的新探索

1992年以来,衡阳市人事局针对大多数单位仍然把主要精力放在资格评审上,对聘任尤其是聘后管理的一些制度研究不够,落实不好的问题,提出了以加强聘任和聘后管理工作为中心,完善专业校术职务聘任制的工作思路,工作重点随之转向聘任管理。

黑龙江省人力资源和社会保障厅关于规范高等院校、中职学校等毕业生专业技术职务聘任工作的通知(黑人社规[2023]6号)

各市(地)人力资源和社会保障局,北大荒农垦集团有限公司、中国龙江森林工业集团有限公司,省直各部门,中直有关单位:为贯彻落实中央、省委新时代人才工作精神,加强青年人才、后备人才培养,根据国家深化职称制度改革及各系列(专业)职称制度改革指导意见等规定。

医院专业技术职务聘任量化考核的实践与思考

目的:构建专业技术职务聘任量化考核指标,促进医院专业技术人才队伍建设。方法:南京市第二医院针对岗位职数紧缺,修订完善专业技术职务聘任量化考核评分细则。结果:专业技术工作以及出勤率得分均有提高,无行风职业道德扣分,但科研工作、教学工作平均得分不高。结论:量化考核指标客观评价了专业技术人员的综合能力,发挥了职务聘任的指挥棒作用。

专业技术岗位聘任工作系统的设计与应用

目的:利用信息化技术手段建设专业技术岗位聘任工作系统,提升专业技术岗位和人员管理能力,提高人力资源管理水平。方法:分析传统专业技术岗位聘任工作存在的问题,将岗位聘任工作流程嵌入信息系统,构建全流程专业技术岗位聘任工作系统,并阐述其建设和应用情况。结果:基于实际业务流程和场景进行功能设计和构建,具有规范流程、明确权责、提高效率和数据分析能力等优势和特点。结论:实现了专业技术岗位聘任工作信息化、便捷化,节省了大量的人力和时间成本,有效提高了管理能力和水平。

从事行政管理的专业技术人员职务聘任工作探讨

目前,在我国专门医院管理人才缺乏,而实际工作又必须有人干的现实情况下,抽调部分专业技术干部从事医院管理工作,这一作法是符合国情的,而且这一状况还会持续较长时间。在如何看待这部分行管人员参加职务聘任问题上,群众议论较大。

实行专业技术职务聘任管理的有益尝试

湖北省审计厅是1992年开始建立并逐步完善专业技术人员聘期考核管理制度的。六年来,在认真贯彻中央和我省对专业技术干部实行聘任管理的有关精神的基础上,结合部门实际,先后制定了《湖北省审计厅事业单位专业技术职务聘任管理试行办法》、《审计专业技术高、中、初级职务年度考核工作细则》等有关加强全省审计系统专技人员聘后管理的办法,并由点到面地推广了以专技职务聘后管理为主要内容的年度考核工作制度。据初步统计。

健全竞争机制 强化聘约管理 完善专业技术职务聘任制度

山东省实行专业技术职务聘任制度十多年来,职称改革伴随着国家改革开放事业的推进而发展,在坚持专业技术职务聘任制度的基础上,积极围绕实施“科教兴鲁”战略,加快人才队伍建设,探索建立人才科学评价机制和推行与市场经济发展相适应的专业技术人员执业资格制度,已经初步形成了一套比较完备、合理的科技人员管理制度。

积极探索创新,实施职务聘任——关于实施高等学校专业技术职务聘任制的若干思考

本文从专业技术职务的历史演化出发 ,提出了实施职务聘任的基本理念 。

护理人员专业技术职务分层细化与聘约管理的研究

护理人力资源是推动医院建设和发展的重要组成部分,护理人力资源的合理应用与管理是管理者需要解决的关键问题之一。对护理人员专业技术职务的分层细化与聘约管理,能为医院护理人力资源的使用、管理及合理配置起到积极的作用,并有利于提高护理队伍的整体质量。文章就该院护理人员专业技术职务分层细化与聘约管理的实践,对护理人员分层次使用、聘任上岗的现状和取得的成效进行了探讨。

省级农业科研单位专业技术职务聘任模式实践与探讨——以浙江省农业科学院为例

文章回顾了专业技术职务制度的演化,阐明了专业技术职务资格评审与职务聘任之间的关系,并以浙江省农业科学院为例,对省级农业科研单位的5种专业技术职务聘任模式进行了探讨,分析了不同模式的优缺点,尝试运用"分级聘任、权责一致"调控机制,破除专业技术职务终身制,探索建立适合新时代有中国特色的专业技术职务聘任制度的新模式,以顺应现代农业发展的新趋势、新要求,更好地发挥专业技术职务聘任的调控与激励作用,激发科技人员的创新热情,保证科学研究的高效运行。

专业技术职务聘任制度实施效果的实证分析

１９８６年，中共中央、国务院决定改革职称评定，实行专业技术职务聘任制度。至１９９６年底，全国国有企事业单位专业技术人员总数达２７８２．２万人，已评聘专业技术职务的有２５４０．２万人〔１〕，这对于稳定和发展专业技术人员队伍、调动广大专业技术人员的工作积...