论专业技术职务评定对图书馆学研究的影响

针对图书馆学近年来的研究现状 ,结合大量的统计数据 ,分析了专业技术职称评定对图书馆学研究的影响。要改变这种现象 。

江苏专业技术职务评定工作有关政策

最近,省有关部门对我省专业技术职务工作的有关政策作了重申和补充: 一、关于解决我省专业技术职务岗位数偏紧问题的途径。继续向国家人事部多争取一些岗位计划;继续用好现行的政策规定:即对45岁以下专业技术人员晋升正高级专业技术职务,40岁以下晋升副高级专业技术职务,均可不占单位设岗数额,由职称部门专项下达;

提高专业技术职务评审工作的透明度

高等学校内部管理体制是高等学校综合改革的切入点,其中的人事管理制度又是综合改革的突破口。因此,作为人事管理制度改革的重要内容的职称评定制度改革,在高等学校的综合改革中,占有相当突出的地位,具有十分重要的意义。高等学校内部管理体制改革,归根结底是要在内部管理体制中引进充满活力的自我激励机制、自我约束机制和自我发展机制,

高校政工队伍专业化建设浅探

近年来,高校在加强政工队伍建设方面,由于采取了一些措施,对稳定和提高这支队伍起了一定作用。又因长期以来政工干部的体制不合理,政工干部的劳动没有得到应有的承认,政工队伍的建设缺乏明确的方向和目标等等。致使这支队伍中存在的不安心、不适应、后继无人的状况,在大多数院校至今仍没有根本改变。为了从根本上改变这种状况,必须以改革的精神,采取坚决措施,使政工干部真正成为教师队伍的一部分;同时,象重视其他专业教师队伍建设那样,充分重视和加强政工队伍的专业化建设。

现阶段职称改革的宏观调适

改革职称评定,实行专业技术职务聘任制的工作已进入第四个年头。通过首次聘任,全国担任高级职务的已达85万人,担任中级职务的已达560多万人,分别比1983年职称评定“冻结”时增加了8倍和2.5倍。聘任制的实施,给各方面的工作带来了可喜的成果。但是,实行聘任制以来也出现了不少矛盾和问题,使得首次专业技术职务评聘工作既调动了大部分人的积极性,也挫伤了一小部分人的积极性。在即将完成首次专业技术职务评定评聘工作,逐步转入正常化的时候。

西北五省(区)社会科学院图书情报资料第四次工作会议在银川召开

西北五省(区)社会科学院图书情报资料第四次工作会议于1987年9月5日至9日在银川召开。来自五省(区)社科院的同行们就社科图书情报资料工作一体化、图书情报资料工作的队伍建设、专业技术职务评定工作等问题展开了热烈讨论。会议还就建立西北五省(区)社科院图书情报资料协调小组及编制联合目录等达成了协议。

谈建立“家庭档案”

在一些专业技术职务评定中,常听说一些同志因为遗失了当年的毕业证书、学术论文以及奖状等评定依据,而失去了应得的职称,殊觉可惜。随着现代社会家庭生活节奏的不断加快,各种信息大量增加,如何将日常生活中的信息、变化记载并贮存下来,具有很大意义。建立“家庭档案”,我认为收藏和归档可分为四个方面: 一、家庭成员成长及经历档案。其中有个人详细履历表,各个时期的获奖奖状、证书、奖品登记,以及填写过的各种有用表格的复制留底,还有毕业证书、工作证、会员证、团员证、聘书和读书期间的成绩单、通知书,以及参加工作后的工资和其它各种收入凭单。

简讯

首期云南省期刊编辑培训班圆满结束由云南省新闻出版局和云南省期刊协会主办的云南省期刊编辑培训班(第一期)于1995年6月12日至6月24日在云南大学新闻图书馆举办。此次培训是省新闻出版局和省期刊协会根据国家新闻出版署1995年工作要点及新人教(1995)年069号文件、省委宣传部1995年宣传思想工作要点及1994年全省新闻出版工作座谈会精神,对我省期刊编辑所进行的培训。考试合格者,发给结业证书。