对人民银行系统专业技术职称制度改革的思考

人民银行系统的专业技术职称评聘工作已经走过了20多年的路程。应该说,通过专业技术职称的评聘工作,发现和培养了一大批精通金融工作的专业技术人才,并注意充分发挥专业技术人才的作用。

建立秘书专业技术职称制度的契机、范本与设想

秘书工作者队伍是我国经济社会发展的一支重要力量。长期以来，由于种种原因，职称评聘制度一直没有覆盖到秘书从业人员，以致秘书人员无法或难以获得平等的专业技术职称评聘机会，很大程度上影响了秘书人员的职务晋升和秘书队伍的成长与稳定。为了突破这一瓶颈，秘书界在理论和实践方面付出了很多心血，进行了积极探究，如今，建立秘书专业技术职称制度的社会认同度、形势紧迫感和现实可行性正愈来愈强。本文拟对秘书专业技术职称制度的建立提出几点浅见，以求为进一步推动该项工作尽些绵薄之力。

专业技术职称社会化评价思考

随着社会主义市场经济制度的建立和科学技术的飞速发展 ,以政府行政干预为主的职称制度有一些不适应逐渐显露出来 ,矛盾越来越突出 ,已成为目前急需解决的问题。真正实现职称的社会化评价是解决问题的有效途径。

燕化公司职称改革工作的现状与对策

专业技术职务评聘管理工作是干部人事工作的重要内容,是加强专业技术队伍建设,发挥专业技术人员积极性,促进人才成长的重要措施。本研究从职称改革工作的沿革和北京燕山石化有限公司职称评审工作现状出发,分析了现行职称评审工作中的不足之处,并根据当前社会发展趋势和企业实际情况提出了一些对策。

中国社科院实施精品战略

中国社科院2000年将坚持以科研为中心，集中精力实施精品战略，并推出下列重大举措：