卫生专业技术人员高级职称评审实行成果代表作制度的现状与思考

2021年,《人力资源社会保障部国家卫生健康委国家中医药局关于深化卫生专业技术人员职称制度改革的指导意见》印发,其中明确,完善评价标准,实行成果代表作制度,实行国家标准、地区标准、单位标准相结合的改革措施。在此背景下,各地进行了积极探索。本文梳理了我国卫生专业技术人员高级职称评审实行成果代表作制度的现状,并提出具体建议,以期为职称制度改革工作的具体落实提供参考和借鉴。

安徽省卫生专业技术人员高级职称评审制度改革研究

目的:调研了解当前安徽省中、西医卫生专业技术人员高级职称评审制度所存在的主要问题,并提出下一步改进建议,为完善中、西医卫生专业技术人员高级职称评审制度提供依据。方法:采用问卷调查法对相关专业领域专家进行调研,了解其对2019年以来卫生专业技术人员高级职称评审相关制度的建议,调研的主要内容为业绩成果评价标准、临床实践能力考核标准、支援基层相关要求等。结果:调研回收有效问卷253份,共性建议主要包括将统一录制的手术/操作视频、技术规范/卫生标准、技术专利、科普奖/科普作品、国家/省级医学继教项目纳为代表作等,西医类个性建议以临床实践技能指标为主,包括降低门诊工作量、手术/操作人次要求等,中医类个性建议包括将有特色、有疗效院内制剂算入中药饮片处方,适当降低出院患者手术/操作人次要求等。结论:卫生系列高级职称评审制度的改革要综合考虑相关专家的意见建议,以实行成果代表作制度、注重临床实践能力考核为导向,以客观、公正、科学为目标,不断完善评审标准的科学性与合理性,进而促进中、西医卫生专业技术人才队伍整体素质和实际工作水平的提高。

专业技术职称网上评审的思考

利用现有的网上信息资源 ,分析网上评审职称的特征 ,提出了评审的内容和原则 ,认为网上评审在人才选拔和激励科技创新等方面具有重要意义。

试谈图书馆专业技术职称评审工作中存在的问题及对策

在高校图书馆实行专业技术职称评审工作，给图书馆事业的建设和发展带来了勃勃生机。因为这一举措不汉从客观上提高了图书馆在学校的地位，使图书馆工作强到了应有的重视，更主要的是使图书馆专业人员深受鼓舞，激发了自身的工作热情和创新精神，从而推动图书馆各项业务工作的发展。

公立医院卫生专业技术职称自主评审过程的实践意义

卫生专业技术人员的职称作为人才评价最重要的方向标,可集中体现卫生专业技术人才的综合能力。自主评审积极探索一条适合医院自身发展与人才队伍建设的有效道路,提高医务人员主观能动性与工作积极性,是对医院员工内在价值的集中且全面的体现与肯定。结合评审过程中的人才分类评审,可促使医院员工更有针对性地制订自我职业规划,促使医院管理者明确医院发展多种人才结构中的优劣性,为有针对性进行人才激励,促进医院可持续发展寻求最佳平衡点。

基于信息化的卫生系列高级专业技术职称评审系统建设

为进一步做好卫生系列高级专业技术职称评审工作,尝试以问题为导向,基于评审的痛点、难点问题,优化现有职称评审系统,增加外部链接数据接口,构建录音、录像及专家质量控制模块,以方便个人申报及多维度地展示能力业绩,加强事中、事后监管,维护评审的公平、公正,提升评审的质量与效率,为卫生高级人才队伍建设夯实基础。

高校教师专业技术职称量化评审探讨

高校教师专业技术职称量化评审探讨贾永海一、高校教师专业技术职称量化评审的必要性专业技术职称聘任制度是企事业单位加强人事管理的一项重要改革，也是高校加强师资队伍建设，搞活用人机制的一项重要举措．但是，由于种种原因，聘任制还存在某些问题．如人才评价受聘任...

浅议卫生专业技术职称制度改革

卫生专业技术职称制度是评价医疗、护理等卫生专业技术人员学术技术水平和专业素质能力的一项重要制度,是建设高素质卫生专业技术人才队伍、为卫生事业健康发展提供人才保障的重要抓手,同时也是科学合理配置和使用卫生专业技术人才的重要依据。以前我国对专业技术人员实行职称制,从1986年起实行专业技术职务聘任制。由于已习惯职称这个词,人们便将之前职称这个叫法一直延续下来。

对人民银行系统专业技术职称制度改革的思考

人民银行系统的专业技术职称评聘工作已经走过了20多年的路程。应该说,通过专业技术职称的评聘工作,发现和培养了一大批精通金融工作的专业技术人才,并注意充分发挥专业技术人才的作用。

论专业技术职称的两种评审方法——“投票法”的局限性与“积分法”的优越性

本文从实际工作经验出发,凭借第一手材料,对现行专业技术资格传统的评审方法作了鞭辟入里的剖析并主张予以否定;同时,建议运用一种新的评审方法——“积分法”,并对其优越性、难点、实施步骤等进行了具体阐述.

江苏——全国首家开展司法鉴定专业技术职称评审的省

近日，江苏省人事厅与司法厅联合发出《关于在全省开展司法鉴定专业技术资格评审工作的通知》（苏司通[2006]90号），明确在江苏省开展司法鉴定专业技术资格评审活动。并纳入全省职称统一管理。据悉，这是全国首家省级人事部门与司法行政部门联合开展司法鉴定的专业技术职称评审活动。

温州市包装联合会完成2016年度包装专业技术职称评审工作

2016年是温州市包装联合会第四年承接政府职能转移委托,开展包装专业技术资格评审工作。自4月份温州市职称改革领导小组办公室下发《关于2016年度包装专业技术资格评审工作有关事项的通知》(温职改办[2016]13号)以来,温州市包装联合会历经召开专题会议、组织发动、企业申报、资格审查、继续教育、专业培训、专业答辩、量化考核。

事业单位人力资源优化与专业技术职称改革论析

优化人力资源结构以夯实事业单位可持续发展基础,加大专业技术职称改革力度以强化事业单位能力建设,是当前事业单位改革相互密切关联的两大重点。对此必须坚持科学发展观和以人为本原则,在实施全员聘用制前提下,通过构建岗位职责、工作绩效和实际贡献相结合的分配机制和公正、公平、科学的职称评审评价机制等一系列综合性措施,有效激活事业单位竞争择优的成长动力,以切实发挥事业单位人力资源优势和潜能,并藉此提高事业单位公共服务的有效性。

专业技术职称社会化评价思考

随着社会主义市场经济制度的建立和科学技术的飞速发展 ,以政府行政干预为主的职称制度有一些不适应逐渐显露出来 ,矛盾越来越突出 ,已成为目前急需解决的问题。真正实现职称的社会化评价是解决问题的有效途径。

走出图书馆技术职称评审的误区

针对图书馆学术研究不正常现象、原因以及职称评审机构采取的措施 ,提出个人的见解 :废除职称终身制 ,实行定期复审制度 ;评聘分开 ,学术研究任务落实到专业技术岗位 ,并加强岗位考核 ,职务能上能下 ;提高职称送审文章的质和量要求 ;加强学术研究的监督和惩处力度。

2017年度广东省国土专业初级技术职称评审工作顺利结束

日前,2017年度广东省国土专业初级技术职称评审工作顺利结束。2017年11月6日,广东省土地调査规划院组织召开2017年度广东省国土专业初级技术职称评审会。评审专家由广东省国土专业初级技术职称评审委员会专家库随机抽取产生。