司法鉴定评估项目专业技术评审的思考

2019年11月22日,最高人民法院办公厅联合五家全国性评估行业协会发布了《关于印发人民法院委托评估专业技术评审工作规范>的通知》(法办(2019)364号)。为响应这一文件的出台,满足委托人、当事人及利害关系人对司法鉴定评估工作的关注诉求,中国房地产估价师与房地产经纪人学会及部分省级行业组织也陆续制定了《涉执房地产处置司法评估专业技术评审办法(试行)》,专业技术评审工作在涉执房地产处置司法评估领域率先推开。作为一名估价行业从业人员,笔者有幸参与司法鉴定评估项目专业技术评估工作,感触颇深,本文从中取一例,从其项目的特殊之处及相关各方争议焦点人手,谈谈个人对司法鉴定评估项目关注点及异议回复的一点思考。

改革专业技术职务评审办法 推动医院人才工作创新发展

简要介绍了解放军总医院着眼创建研究型医院要求,努力改革和完善专业技术职务评审办法,激发了科技人才队伍活力,培养了一批创新型优秀科技人才,推动了科技人才工作的创新发展,对于加快研究型医院建设步伐,起到了积极的促进作用。

卫技专业技术职务评审工作存在的问题与思考

分析当前卫技专业技术职务评审工作中存在的一些问题 ,探讨进一步加强卫技专业技术职务的评审工作 ,提出必须加强临床业务能力与医德医风的考核 ,完善评审标准 ,细化量化评审条件 ,以进一步提高评审的质量 。

申报教授必须要在《历史研究》发表文章吗?——兼谈某大学专业技术职务评审规定的非科学性

某大学关于评教授必须在一级学科最优刊物发表论文的规定,是非科学的,是对学术工作进行了不适当的行政干预。

现行专业技术职务评审制度中若干问题的法学分析——以高等学校为例

本文以高校为例 ,就现行专业技术职务评审制度中存在着的若干问题 ,从法学的角度进行了分析 ,认为现行的职务评审行为由于是一种具体行政行为 ,评审委员会是一个行政组织而非学术组织 ,而职务任职资格评审应为一种学术水平的评价 ,因此对其合法性和合理性提出了置疑。认为在现行的政策规定下 。

专业技术职务评审误差的心理因素分析

在首次职改的评审实践中,大多存在着“以选代评”的现象。人们对此,颇有微词。各级专业技术职务的评审程序和办法,各系列都作了详细的规定,但最终都无一例外地归结为各级评审组织成员们的投票表决,因而,不可能不出现评审误差。在多数情况下这种评审结果的偏差,主要来自心理因素的影响。影响专业技术职务评审的心理因素是多方面的,主要有如下几种情况,现作一些粗略分析。一、暗示效应暗示,是人们的一种特殊心理现象。从心理学上说,暗示,是人的语言、行为或某种事物使他人不加批评地接受。

浅议人民法院委托资产评估专业技术评审制度对建立和完善现行资产评估专家评审制度的启示

通过资产评估专家的外部评审,以提高资产评估报告质量和促进相关经济行为中的国资监管力度,是目前国资监管部门的一个重要手段和普遍做法,但由于各级与各地国资监管部门在组织实施专家评审工作中制度各异、功能各异、做法各异,所以产生的效果各不相同。最高人民法院基于解决当事人或利害关系人在对涉及财产处置参考价的评估报告出现异议情形的需要,由最高人民法院办公厅与中国资产评估协会等五家评估行业协(学)会于2019年11月22日联合颁布了《人民法院委托评估专业技术评审工作规范》,该规范的推行与实施已在全国范围内基本形成了以该规范为核心的相关制度体系,这套体系也为我们在全国范围内建立和完善现行资产评估专家评审制度提供了良好的启示。

人民法院委托房地产评估专业技术评审规则探析

《人民法院委托评估专业技术评审工作规范》出台后,人民法院委托的房地产评估专业技术评审呈现明显的增加趋势,迫切需要全国以及省级房地产估价行业组织制定相应的实施细则,以规范房地产评估专业技术评审工作在维护异议人和评估机构合法权益的同时,也要最大限度地提高评审效率,避免评审风险:本文着重对房地产评估专业技术评审程序上的几个关键问题加以探讨,以期为房地产评估专业技术评审工作的开展提供参考意见。

从“合二为一”到“适度分离”——基于高校专业技术资格评审与专业技术职务聘任改革的分析

专业技术资格与专业技术职务"合二为一"模式已经不能适应高校新时期发展的需要,其弊病日益凸显。然而两者"适度分离"不但可以对前者进行"扬弃",而且还可发挥其独特的优势。"适度分离"的运行依赖于一定的既定条件,需要高校决策部门予以关注,并通过相应机制来对其运行过程可能伴随的副作用进行有效地规避。

高校专业技术职务评审职能部门职责初探

本文从四个层面对高校专业技术职务评审职能部门的职责作了思考 :一是弘扬竞争意识 ,即以市场经济的建立为契机 ,摈弃传统价值观中排斥竞争的弊端 ;二是创设竞争规则 ,要求竞争规则体现普遍性与特殊性、可望性与可及性、稳定性与变动性相结合 ;三是优化竞争环境 ,既要杜绝申报者的不正当竞争行为 ,又要净化评审机构 ;四是尊重竞争结果 ,对竞争的失败者给予适当的“权利救济”。

专业技术职务评审工作的实践与探讨

本文总结介绍作者所在单位专业技术职务评审的原则、方法和经验。对评审项目的划分和选取、计分标准,评委会职责等问题进行了讨论。该方法在作者单位实践,取得较好效果。

改进完善高校专业技术职务评审工作之我见

专业技术职务评审是人力资源管理工作中一项极为重要的工作。尽管目前我国高等学校已有一套相对完整的专业技术职务评审制度,但在实际操作中仍然反映出一些不足或问题:重评聘,轻聘后考核;重科研,轻教学;重科研成果的数量,对科研成果质量重视不够;重硬指标,轻软指标。改进完善的建议是:细化评审标准,增强评审工作的可操作性;加强聘任管理和聘后考核;建立与完善科学的评价教学的激励机制;严格把好科研成果的质量关;评审要与考试、考核相结合;加强评委会专家库建设,确保入库评委的质量;专业技术职务评审做到公平导向、规范科学。

完善我国高校专业技术职务评审规则立法的思考

我国现行高校专业技术职务的评审规则标准内容粗疏,缺乏对同行专家鉴定意见的足够重视,对非同行专家的评委们授权过大;各级评审委员会的定位及职权分工不合理,评审权过于集中,缺乏公开、异议等监督程序。为此,应当通过各地区或被授权的学校根据其具体情况理顺实体标准之间的关系,量化其重要的实体标准,健全评委们严格按实体标准进行评审的制度,等等,来完善我国高校专业技术职务评审规则的立法。

高校专业技术职务评审系统研发

高校专业技术职务评审工作是一项复杂且繁琐的工作,由于参评人员和评审职能部门众多,传统的评审模式存在工作效率低,统计结果错误率高,信息收集保存难等诸多问题,对此,运用网络与信息技术,结合专业技术职务评审的需求与功能,基于B/S网络模式、J2EE技术和Oracle数据库开发了高校专业技术职务评审系统,实现了高校专业技术职务评审申报、审核、评选、结果公示全过程信息化。该系统极大地提高了评审工作的效率,增强了评审工作的公开、公正性,增加了评审结果的准确性。

在专业技术资格评审中用电子材料代替纸质材料的设想

在信息时代,很多纸质文献材料都有了电子形式。在全球网络化的背景下,电子资源通过网络一瞬间即可传递到千万终端用户,方便快捷。在当今的专业技术资格评审工作中,大量送审的纸质材料需要储存和运输,利用电子材料,可以节省大量的力与物力,具有传统纸质材料不可比拟的优势。

高等医学院校专业技术职务评审中应解决的几个问题

高等医学院校专业技术职务的评审,是关系到师资队伍及其他专业技术人员队伍建设的重大问题,对于提高学校的教学、科研、医疗、管理等水平,保证教育质量,促进学科建设和发展,都有着重大作用。因此,在专业技术职务评审中要解决好以下几个问题。

专业技术职务评审推荐应坚持定性与定量相结合原则

一年一度的专业技术职务评审推荐工作,是大家关注的焦点,因为它是专业技术人员取得专业技术职务称号(任职资格)的一个非常重要的环节。没有被单位推荐申报高一级专业技术职务,就不能参加专业技术职务评审,更谈不上取得专业技术职务任职资格。从省林校的情况看,“僧多粥少”的局面日渐严重。

提高专业技术职务评审工作的透明度

高等学校内部管理体制是高等学校综合改革的切入点,其中的人事管理制度又是综合改革的突破口。因此,作为人事管理制度改革的重要内容的职称评定制度改革,在高等学校的综合改革中,占有相当突出的地位,具有十分重要的意义。高等学校内部管理体制改革,归根结底是要在内部管理体制中引进充满活力的自我激励机制、自我约束机制和自我发展机制,

定量评价法在专业技术职务评审中的应用

1 制定打分方案 1.1 制定打分标准及相配套的打分表对每个打分项目进行分解,并经专家组讨论确定打分标准.如科研成果这个项目就可以分解为:国家级一等奖、二等奖、三等奖;省部级一等奖、二等奖、三等奖;地市级一等奖、二等奖、三等奖.每个等级的奖项又分为第1、2、3名次.然后确定每个等级每位名次的打分标准.对于前三名以后等额内的人员可直接确定出分值,也可以每错后一名递减多少分.由于科研成果发证书时有名额限制,我们把确实出了力没有取得科研成果证书的人员称为参加人员.对于参加人员在打软件分时,可在工作能力、业务水平评价打分时给予参考.同时,制定出与项目相对应的打分表.