我国大型体育赛事专业管理人员培养研究

通过案例分析法等研究我国大型体育赛事专业管理人员的培养。主要结论:我国大型体育赛事专业管理人员包括策划创意、竞赛组织、品牌推广、市场开发、后勤保障等人员需求类型;具有总体需求较大、需求类型多样化、明显存在数量短缺、质量有待提升,以及市场化与国际化趋势的需求特点;在其培养路径方面,主要包括学院教学、企业实践、学院与企业联合、基地与中心培养模式等。

社区发展与专业管理人员的培养探讨

当前,我国社区发展迅速,在社区发展过程中提出了对专业管理人员素养的更高要求。文章以社区发展情况为切入点,阐述了当前社区发展对专业管理人员的要求,探讨了专业管理人员培养的方法,以期为研究同行提供借鉴。

北京三级公立医院专业型行政管理人员工作满意度调查

目的研究北京三级公立医院专业型行政管理人员工作满意现状,提出改进建议。方法对北京市三级公立医院184名行政管理人员进行问卷调查。结果北京三级公立医院专业型行政管理人员对工作整体较满意,且其综合满意度高于业务转型,但对福利、薪酬、晋升、工作流程不满意。结论 (1)医院应鼓励行政管理人员进修管理专业,并对其进行职业规划管理;(2)建立独立的管理职称晋升系列和合理的行政管理人员绩效考核制度;(3)进行工作流程再造;(4)提高行政管理人员工资待遇,构建良好的薪酬管理体系。

论高校实验室专业技术管理人员素质及科技信息服务

简述了高校实验室对专业技术管理人员在思想素质、业务素质和外语水平等方面的要求,提出了实验室专业技术管理人员必须加强自身建设和环境建设,为用户提供良好的科技信息服务。

浙江省举办教育系统网络安全保障专业人员(ECSP)培训

本刊讯2024年5月28日~31日,浙江省教育系统网络安全保障专业人员(ECSP)培训在嘉兴举办。本次培训分为网络安全专业管理人员、专业技术人员、数据安全员三个方向,采用理论指导、交流研讨、操作实践等形式开展线下授课,重点围绕管理运营、技术防护、安全工作流程等内容,全面提升学员网络安全素养和岗位技能水平。培训期间由中国网络安全审查认证和市场监管大数据中心、教育部教育管理信息中心结合培训内容组织了考核。浙江省教育技术中心相关负责人受邀参加开班仪式。

高校管理人员专业化素质发展研究

高校要适应经济转型时期发展需求,不仅需要丰富的教学资源,打造一支优秀的师资队伍,还需要一支具备专业化素质的教育管理队伍。高校管理人员专业化素质发展是实现高等教育行政管理专业化的重要手段,在推进高校管理人员专业化素质发展工作中,高校既要关注其个人专业素质的提升,还需要设计规章制度作为长期保障,开展相关研究,以促进高校提升管理能力和教育质量。

谈如何建立一支高素质的保险专业技术管理人员队伍

更新观念,重视高素质专业技术管理人员队伍的建设 公司的员工由三支队伍组成,一支是高级管理人员队伍,一支是销售服务人员队伍,还有一支就是专业技术管理人员队伍.高级管理人员负责公司发展的整体规划,销售服务人员负责市场拓展,而专业技术管理人员队伍负责运营保障,即内部管理.因而,专业技术管理人员在公司主要从事信息、财务、精算、核保核赔等内部管理工作. ……

浅析新时期医学专业图书管理人员的素质提升

医学专业图书馆是搜集、整理、保存、传播和利用书刊资料为现代医学事业发展提供服务的机构，如何使图书馆发挥出应有的作用，主要看图书馆工作开展的好坏，而提高图书管理员素质则是开展好图书馆工作的保障。特别是随着医学科学的发辰，以藏书和借阅为重点的传统图书馆工作方式已不适应现代医学事业发展的需要，只有充分开发利用馆藏资源，努力开展参考咨询工作，才能化解图书资料激增和读者需求之间的矛盾。同时，随着对外交流的广泛开展以及国外先进的技术不断引进，外文文献随之增加，这一方面为医学科研人员掌握世界先进技术创造了条件，另一方面对图书管理人员的工作提出了更高的要求。最后，图书馆工作实现计算机管理已成为共识。这就要求图书管理人员掌握计算机中文信息处理技术。因此，每一个从事医学图书管理的人员都将面，临如何新时期图书馆发展的新趋势，不断提高自身素质的问题。笔者将从以下几方面探讨新世纪对医学专业图书管理人员素质的要求。

风电场安全管理人员专业素质提升对策探究

风电场安全管理人员在风电场运行过程中扮演着至关重要的角色,为了确保风电场安全稳定高效运行,需要不断提升安全管理人员的专业素质,要求他们在具有较高专业技术水平的同时还要具有良好的安全管理能力,不断提升风电场安全管理工作的效果和质量。文章首先分析了风电场对安全管理人员专业素质方面的相关要求,然后针对提高风电场安全管理人员专业素质的相关策略进行了探究,希望能够为风电场安全管理工作的开展提供有效的参考。

管理人员状况的主要评价方法和结果

社会经济系统的管理主体不是各个领导人，而是作为系统总体的管理机构，相互配合的集体。据此，作者提出了管理潜力是机关工作人员数量、质量和组织性的总体能力。在评价管理潜力时．可区分三个分析组：资源（数量和结构、时间耗费和机构维持费用），工作人员的潜力；管理人员的活动条件。根据作者在圣彼得堡和里加的一些企业中作所的具体社会学研究，可以获得对这些企业管理潜力状况的比较评价。对组成管理系统知识和精神基础的领导人和专家的个人潜力，既从专业方向（领导人知识的自我评价〕也从精神道德方面进行了考察。所获得的结果说明，在以我为中心方面存在严重问题，缺少制定集体决策的知识和能力，管理中非战略观点占主导地位，缺少其他必要的职业化特征。今天的干部政策应当是前瞻性的，考虑到培养专业管理人员的长期性，必须培养2000年的管理人才。因此，预测管理潜力的发展是非常重要的，应当制定下个世纪初的领导人活动模型。必须进行探索性研究，在这方面对独联体和西方发达国家进行比较是非常有益的。同时不能抄袭处国经验，必须考虑本民族的特点。

论国内企业人力资源管理的第三方化

一、人力资源管理的第三方化含义及其发展状况 人力资源管理的第三方化是指企业为了节省开支、缺乏中高层专业管理人员或者提高人力资源优化配置等原因将人力资源的部分职能(如招聘、培训、考核、福利)或者全部职能交由专门性人力资源管理机构执行,以提高企业效益的行为.

首期“预付卡管理师”培训班在北京顺利举办

为深入贯彻商务部《单用途商业预付卡管理办法（试行）》（商务部令2012年第9号）精神，全面提高发卡企业专业管理人员的业务能力和管理水平，培养商业预付卡专业管理人才，促进商业预付卡行业的持续健康发展，在商务部市场秩序司和人力资源社会保障部教育培训中心的指导下，

网络计划技术在施工管理中的应用研究

为了适应对复杂系统进行管理的需要,网络计划技术在施工管理中的应用越来越普遍。文中首先介绍了网络计划技术的种类以及它在施工管理中应用的优势,然后分析了网络计划在当前实际应用中存在的问题及原因。最后,文中提出了加强施工管理中应用网络计划技术的四点建议。

中小企业物流管理的现状及对策

随着经济的不断发展和政府政策的大力扶持,中小企业不断向专业化、科学化管理模式发展,竞争也日益激烈。作为中小企业发展的基础部分,物流管理也在迅速发展,但在发展的过程中也存在着一些问题,本文将针对中小企业物流管理所存在的问题及现状进行具体的分析,从而提出行之有效的建议和对策。

浅议如何提升办公室综合管理水平

办公室是电力企业中的综合性部门,涉及工作较广,业务范围包括监督指导、综合协调以及管理服务等。在当前电力事业发展的新时期背景下,办公室综合管理工作随着企业改革的不断深入,面临环境复杂、任务繁重等挑战,只有紧跟企业发展步伐,才能满足服务各部门管理需求。提升办公室管理效率须加强管理理念创新、不断完善管理方式、构建系统的工作结构、制定完善的管理制度.

物业管理水平对企业选择写字楼的影响

企业在选择写字楼时,调研该楼物业管理公司情况不容忽视。物业管理不仅需要科学化、制度化、规范化的制度,配备技术水平高的专业管理人员,消防安全和治安保卫是写字楼物业管理的首要工作。

加强中小学图书馆现代化科学管理之我见

中小学图书馆是利用书刊资料来传播科学文化知识,提高师生政治思想水平,培养有创新精神和独立见解人才的知识宝库。要使图书馆发挥最大效益,就必须进行科学管理,使图书馆的各项工作规范化、标准化、制度化。为此,我们必须遵循图书馆的工作规律,加强图书馆管理理论研究,对图书馆的工作人员、图书资料、读者等进行科学的组织和管理。

精选千家报刊 荟萃中华学术 《复印报刊资料·管理科学》

《复印报刊资料·管理科学》杂志致力于展示科学的管理方法、发掘优秀的管理实践,由中国人民大学书报资料中心的专业编辑与管理学界专家、学者共同精选荟萃而成。本刊坚持以学术创新为目标,发展中国的管理科学理论体系;强调管理科学的学科内涵,侧重以科学方法应用为基础的各种管理决策理论和方法;关注管理科学的学术前沿,提倡学术研究的学理性与学术问题的实践性;注重管理科学内容的适用性,努力为大专院校师生及各类专业管理人员提供有价值的学术信息。

战后资本主义企业管理专家集团构成的特点

第二次世界大战后，资本主义企业管理上的一个重大变化，就是企业管理职能进一步从资本占有者那里分离出来，越来越多地掌握在一批精通业务、具有专门知识的专业管理人员手里，并且在主要资本主义国家的企业中，已逐步形成一个“管理专家集团”。这个管理专家集团在构成上具有哪些特点？