高校专任女教师压力解析

高校专任女教师面临工作与家庭双重压力。工作压力来自教学和科研;家庭压力主要来自养育孩子、家务、照顾父母。缓解高校专任女教师的压力,必须改革传统的教学管理制度,强化专任教师队伍;区分教学型与科研型大学并分类管理;加强社会公共政策对幼儿园、小学、中学阶段的免费服务;提高高校教师工资待遇;对女生实行灵活学制;提供丰富多样的福利性质的养老服务;探索多渠道的社区服务家庭的形式;呼吁更深层次的妇女解放。

已婚育高校女专任教师的工作家庭冲突挑战与应对研究

本文通过梳理实践中,已婚育高校女专任教师家庭干扰工作的表现,补充工作家庭冲突的理论内涵。通过界定居家办公、二孩三孩政策对该群体在时间、情感和身心资源损耗上的家庭干扰工作的体现,深刻剖析已婚育高校女专任教师工作家庭冲突中,工作与生活的任务差异大、工作生活场所时空重叠、职业发展时序与传统观念有冲突这三个原因,针对性提出应对措施。