县级烟草专卖局专卖管理人员的绩效考核

在人力资源管理领域,通过绩效评价决定奖惩,并通过奖惩等激励手段调动员工的积极性,为员工工作指明方向,有利于绩效管理的公平、公正、公开,从而产生最佳的组织行为,使得组织绩效得到最大限度地提高,有效地实现组织目标。为此,本文结合基层县级局工作绩效考核实践就如何强化县级局专卖管理考核工作进行了探讨。

赛出水平 赛出风格 赛出精神——2019年全省商业系统专卖管理人员比武综述

11月20日-22日,2019年全省烟草商业系统专卖管理人员比武活动在省烟草职工培训中心举行。经过3天5个项目的激烈角逐,最终长沙市局拔得头筹,常德市局、株洲市局获得二等奖,衡阳市局、益阳市局、邵阳市局获得三等奖。岗位练兵凝心聚力全省系统专卖线认真贯彻落实省局党组确定的"全员素质提升年"决策部署,大力开展练兵比武活动。

提高专卖管理队伍素质与活力 为高质量发展提供人才保障

推动专卖管理工作高质量发展离不开高素质的专卖管理队伍。提升专卖管理人员素质,是专卖管理工作的重要抓手,是实现各项目标任务的重要保障,是全省系统队伍建设的重要内容。省局专卖处立足当前,着眼未来,制定了全省专卖管理人员素质提升三年规划,全面提升队伍素质,努力护航全省系统高质量发展。