管理者选拔与测评专家系统探析

近年来,对企业高层经营管理人员进行选拔与测评的理论与实践方法的研究正成为我国企业改革中的焦点问题之一。它关系到对企业高级管理人才的选拔与任用制度的改革与创新,以及对我国企业家市场的培育和完善;同时,也是对企业家进行各个方面的科学评判,从而了解并掌握其德、智、能、绩等多方面状况,挖掘其潜质并充分发挥其才干的有效方法。 本系统运用专家系统辅助决策的原理,通过综合心理学、管理学、测量学、考试学、系统论和计算机技术等多学科的原理、方法和技术,对大中型企业的关键管理岗位所需人才的思想品格、知识水平、能力结构、个性特点、职业倾向和发展潜能等多方面素质,进行综合测量和评价。

计算机辅助测评技术在人才选拔招聘中的应用

近些年,随着计算机技术的飞速发展和人才测评工作的不断深入,计算机辅助测评技术作为一种人才识别和评价的科学手段,以其定量测试为基础与定性分析相结合的显著特点,在人才选拔招聘中越来越被人们所重视,但目前的应用还是初级水平,人们的认识上还存在着一些误区,本文联系人才选拔招聘等工作,简要分析探讨了计算机辅助测评技术在应用中存在的几个问题。