部分省市流行病学专家队伍专业水平的调查分析

目的 :调查现场流行病学专家的专业水平情况 ,为建立全国性公共卫生突发事件应急体系提供科学依据。 方法 :应用调查表收集部分省市流行病学专业人员的有关资料 ,包括科研学术情况、日常工作、参加现场流行病学培训和实践情况、对当前公共卫生体系的评价 4部分内容。结果 :共随机调查了中国现场流行病学培训项目 (CFETP)成员 1 3人和部分省市各级疾病预防和控制中心 (CDC)人员 (省级 1 6人 ,市级 4 4人 ,区级 33人 ) ,共计 1 0 6人。CFETP成员平均年龄 35 .9岁 ,省级、市级和区级 CDC人员的平均年龄分别为 4 5 .8岁、4 4岁和 5 0岁。男女比例省级 CDC为 1∶ 1 .1 4 ,市级 CDC为 1∶ 1 .2 ,区级 CDC为 1∶ 1 .0 6。CFETP成员、省级、市级和区级 CDC的高级职称比例依次为 6 1 .5 %、5 0 .0 %、2 7.9%和 1 5 .2 %。CFETP成员、省级、市级和区级 CDC的硕士学历比例分别为 2 3.1 %、1 8.8%、9.1 %和 0 ,本科学历比例依次为 76 .9%、6 2 .5 %、5 4 .5 %和2 1 .9% ,而大专以下学历所占的比例依次升高。 CFETP成员、省级、市级和区级 CDC参加现场流行病学培训的人员比例分别为 1 0 0 %、87.5 %、81 .8%、6 6 .7%。在主持设计和参加现场流行病学调查方面 ,CFETP显著高于市级和区级 CDC人员(P<0 .0 1 )。结论

吐故纳新:审稿专家队伍持续建设的措施

建立一支具有"新陈代谢"动态特征的审稿专家队伍,已成为每一种自然科学学术期刊引领本学科科学成果报道前沿的必要条件。对审稿专家库进行动态管理的核心问题是通过对审稿专家的审稿合适度评价,使得专家库成分不断吐故纳新,而非一劳永逸,从而达到保持审稿队伍对科技进步的适应活力的目的。在审稿工作实践中建立并不断完善自己的审稿专家队伍,是科技学术期刊编辑部工作的一项重要课题。

学术期刊审稿专家队伍的建设和维护

质量是学术期刊赖以生存和发展的前提,而审稿工作直接关系到学术期刊论文的质量、稿件的出版周期。优化审稿专家队伍也是提高学报质量的一个重要途径,文章总结了近几年《电工技术学报》在审稿专家队伍建设和维护中的经验,供同行借鉴和参考。

医学学术期刊审稿专家队伍的构建与管理

审稿是编辑出版流程中的重要环节。学术期刊要有影响力和竞争力,就要不断提高期刊的学术水平,就要有一批高水平的审稿队伍。本文论述了审稿的重要性,在审稿中注重学术性及创新性,如何选择有责任的审稿专家,以及编辑部审稿队伍构建中积累的一些经验,在提高我国科技期刊及编辑工作水平等方面,微尽绵薄之力。

试论高校教育评估专家队伍的建设

开展教育评估是高校教育管理工作的重要一环，而评估专家作为实施教育评估的主体，其队伍的组建、人员的素质和工作要求，以及评估方式等会直接影响评估质量。本文在分析目前我国高校教育评估专家队伍现状的基础上，提出了加速这支队伍建设的对策。

加强专家队伍培训 不断提升鉴定公信力

《医疗事故处理条例》颁布实施已近10年，医疗事故技术鉴定工作走过了艰辛坎坷的10年路。医疗事故技术鉴定工作人员从无到有，到不断成熟，付出了心血，收获了经验。鉴定专家队伍不断壮大，鉴定能力不断提高，为确保我省良好的医疗秩序、协调医患关系、维护社会稳定，做出了突出的贡献。

本科教学评估专家队伍的建设

在分析我国本科教学评估专家队伍现状及存在评估人员认定资格不科学、评估专家队伍结构不合理、无定期培训制度等问题的基础上,提出了加强我国本科教学评估专家队伍建设的途径:实行资格证书制度,建立专家资源信息库,制定合理的专家培训制度。

我国茧丝绸行业专家队伍的结构与特征分析

对首批国家茧丝绸发展智库中804位专家的年龄结构、区域分布、工作类型、职称类型等调查的结果是：茧丝绸行业专家的年龄主要分布在46-55岁的中年阶段,平均年龄为49岁;行业上游的蚕桑产业专家广泛分布在全国23个省（市）、自治区,下游的丝绸产业专家主要分布在江苏、浙江等沿海省份;茧丝绸行业专家队伍中科研型专家较为集中,职业类型以科研人员、高校教师和农技推广人员为主,其中获得学士及以上学位者达77%。依据上述调查数据认为茧丝绸行业的专家队伍结构呈现以下特征：整体呈＂高龄化＂,地域分布相对集中,以科研型居多,整体学历水平较高,分布在行业上游的蚕桑产业各领域的专家相对较多。为优化茧丝绸行业专家队伍结构,建议在行业内完善激励机制,促进专家的合理分布和队伍的年轻化,引导专家向新兴领域和新兴主产区优势聚集,注重同产业发展密切相关的专业科学知识与技术的教育和传承。

自然科学基金研究专家队伍的现状与思考

科学基金研究专家队伍人员构成特点决定其在基金项目运行过程中要面对各种复杂矛盾,队伍的发展也存在诸多风险。探讨优化队伍结构、提升队伍素质、提高研究水平以及培养领军人才的可能途径,对于加强科学基金研究专家队伍建设与管理,壮大研究专家队伍十分重要。

专家队伍建设支持系统的成本—效益分析

本文对专家队伍建设支持系统的成本和收益进行了详细的研究,运用人力资源成本分析方法,对专家的取得成本、开发成本、使用成本、保障成本、离职成本进行了全面的分析。利用投入产出原理对专家队伍建设支持系统的投资收益进行了论述。从直接投资收益和间接投资收益的分析入手,给出了系统的专家队伍建设支持系统的投资收益分析方法。

石油石化企业专家队伍管理模式探析

石油石化企业专家队伍是推动企业高质量发展的“活力引擎”和“动力支撑”。通过分析石油石化企业专家队伍管理特点,提出基于业务链和价值链融合互促的专家队伍管理新模式,探索形成专家职责协同确定、作用协同发挥、绩效协同评价、培养协同促进、服务协同保障等新途径,进而逐步提升石油石化企业专家队伍管理水平。

对R&D资源清查工作作用与意义的再认识 兼论清查工作中的团队精神与专家队伍建设

在 2 0 0 1年 1 2月于北京召开的“全国 R&D资源清查总结表彰会”上 ,内蒙古科技厅获得由科技部、国家统计局、财政部、国家计委、国家经贸委、教育部、国防科工委等七部委授予的“全国 R&D资源清查优秀单位”的荣誉 ,这是对我区科技统计工作做出成绩的肯定 ,也是我区科技统计工作得到的最高奖励。本刊编辑部特致以最诚挚的祝贺 ,并特约部分获奖专家就全社会 R&D清查工作的重要作用与意义进行专述。相关的

专家队伍是图书馆兴旺发达的基础

九十年代到二十一世纪初是我国图书馆发展的一个重要时期,知识爆炸、科技腾飞、社会主义市场经济蓬勃发展,以及“信息高速公路”的设想与规划等,诸多需求与契机都迫使图书馆要以崭新的姿态迎接挑战,其间设备要更新、藏书要扩充、情报信息职能要加强,然最重要的莫过于要全力建设一支包括采编、情报、计算机在内的高水平的专家队伍。采购图书是图书馆为社会服务的第一基本要素。

食品药品审评专家队伍建设与管理的思考

食品药品审评专家是食品药品审评认证工作的重要组成部分,是关系到审评认证工作质量的重要环节,只有加强专家队伍建设,规范专家队伍的管理,才能合理地发挥审评专家的技术支撑作用。本文通过分析专家队伍的本质特点,从多方面探讨专家队伍的建设和管理方法。

加强军队物资采购评审专家队伍建设

本文作者提出,加强军队物资采购评审专家队伍建设,要充分认识评审专家的重要地位,清醒看到评审中存在的主要问题,尽快走职业资格认证的路子,积极发挥评审专家的职能作用,切实加强评审专家的使用管理,努力营造良好的评审环境。

关于高校本科教学评估专家队伍建设的思考

本文在分析我国本科教学评估专家队伍现状及存在评估人员认定不科学、队伍结构不合理、无定期培训制度等问题的基础上,提出了加强我国本科教学评估专家队伍建设的途径:实行资格证书制度、建立专家资源信息库、制定合理的专家培训制度。

加强专家队伍建设 推动高职教育再上新台阶——在湖北省高职高专教育评估专家培训班上的讲话

讲话简要回顾了“十五”期间湖北省教育事业取得的重要成就,宣讲了“十一五”特别是2006年湖北省教育发展的基本方针和主要工作,着重强调了高等职业教育要把教育教学质量放在重中之重的位置,要建立和完善质量保证体系,并指出教学工作评估是其中的重要一环。湖北省高职高专人才培养水平的评估工作,大头在今后三年,为保证评估工作顺利开展,建立一支高水平的评估专家队伍十分必要。讲话还对如何进行专家培训,如何当好评估专家,做好评估工作,都做了原则而又具体的要求。

完善差别化激励 用好核心人才——对企业技术专家队伍建设问题的探讨

自中国石油集团全面实施人才强企战略,全面启动"三支人才队伍"建设以来,人才的管理与激励问题就成为石油石化企业管理的中心工作之一,尤其是对核心人才的管理与激励,更是各个企业潜心研究和实践的重要课题.

以打造职教专家队伍为龙头 开创职教师资队伍建设新局面

河南省现有中等职业学校1023所，在校生137万人，教职工8．16万人，其中专任教师5．58万人。近几年来，我省认真实施以打造职教专家为龙头的师资队伍建设“221工程”计划，全面提升了河南职教师资水平，推动了河南中等职业教育的改革与发展。