人工肝专岗护士岗位设立及实践探索

目的分析设立人工肝血液净化技术(人工肝)专岗护士岗位的作用与效果,为人工肝的岗位设置和科学管理提供参考依据。方法自2020年11月起,中山大学附属第三医院感染科设立人工肝专岗护士岗位,选拔并培训人工肝专岗护士12名,女11名,男1名;年龄(32.92±4.57)岁;工龄(9.51±5.12)年。制定相应的管理规范,人工肝专岗护士在人工肝治疗前中后及间歇期进行全程管理。比较专岗护士岗位设立前后人工肝专岗护士管理的情况和人工肝专岗护士的能力。采用配对t检验。结果2020年11月至2021年12月,人工肝专岗护士参与制定人工肝治疗工作流程共15项,修订规范5项,参与改进项目3项。2021年完成人工肝治疗共1050例,较2020年(365例)增长约2.88倍。人工肝专岗护士岗位设立后,人工肝治疗护理质量检查由77.0分提高至92.5分。经过人工肝培训后,人工肝专岗护士临床护理能力[自评(35.36±3.57)分、他评(38.64±7.24)分]、专业发展能力[自评(42.29±6.44)分、他评(49.60±11.03)分]、领导与管理能力[自评(38.86±4.66)分、他评(43.47±8.99)分]评分均高于培训前(均P<0.05)。结论人工肝专岗护士岗位的设立、管理与实施,在人工肝治疗中发挥了巨大的作用,完善人工肝治疗管理规范,提高人工肝治疗质量,促进专科发展。

外来医疗器械管理中行专岗责任制工作模式的效果探究

探究外来医疗器械管理中行专岗责任制工作模式的效果。方法:选取2022年01月~2022年12月医院外来医疗器械管理工作,于2022年01月~2022年06月期间行常规管理模式,于2022年07月~2022年12月期间在常规管理基础上行专岗责任制工作模式,比较实施专岗责任制工作模式前后消毒供应中心工作人员对外来医疗器械维护理论知识掌握程度、外来医疗器械维护能力、外来医疗器械质量管理合格率、外来医疗器械损坏率、外来医疗器械故障率、外来医疗器械管理质量。结果:实施专岗责任制工作模式后,消毒供应中心工作人员对外来医疗器械维护理论知识掌握评分、外来医疗器械维护能力评分均高于实施前(P<0.05);外来医疗器械质量管理合格率高于实施前、外来医疗器械损坏率低于实施前、外来医疗器械故障率低于实施前(P<0.05);外来医疗器械管理质量各项评分均高于实施前(P<0.05)。结论:于医院外来医疗器械管理中行专岗责任制工作模式,有利于提高消毒供应中心工作人员对外来器械维护理论知识掌握程度与器械维护能力,提高管理质量,减少器械损坏与故障风险,值得推广应用。

门诊设置专岗接获危急值管理方法的探讨

目的 :探讨专岗接获门诊危急值的管理方法。方法 :在门诊设置专岗接获危急值管理前,门诊危急值的接获由各诊室的出诊医师负责;改进后,设接获门诊危急值的岗位,选择合适的护理人员从事这项工作,制定危急值管理制度、工作流程。对门诊危急值管理存在的问题进行原因分析,提出整改措施并逐步实施,达到持续改进的效果。结果 :门诊危急值设专岗专人管理,实行双重报告制前后门诊危急值漏登记、登记缺项、登记错误率分别由20.1%、52.5%、39.0%降至0.4%、2.4%、1.3%,差异有统计学意义(P<0.05);改进前后联系不到患者、联系不到医师、处理不及时的概率分别由14.7%、4.6%、6.2%降至4.1%、0.8%、1.1%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:设专岗专人管理门诊危急值,规范了门诊危急值的报告处置流程,增强了医、护、技各类人员对危急值的重视程度,确保了患者就医安全,降低了医疗风险,提升了医院的服务水平及管理水平。

“专人专岗+信息化”探索管理低值易耗品

低值易耗品管理是实验室管理中重要的组成部分,如若管理不善将导致经费流失和滋生腐败。围绕低值易耗品的定义分类、管理中存在的问题及应对措施,逐一进行分析和探讨,提出供应商遴选加强竞争降低低值易耗品价格,配合"专人专岗+信息化"的理念,使整个采购过程科学化规范化,杜绝腐败滋生。

乡村振兴战略背景下精准扶贫的实践探索——山东省德州市“村级扶贫专岗”模式分析

乡村振兴是新时代"三农"发展的战略目标。实施乡村振兴战略,首先需要解决如何在农村全面消除贫困。当前形势下,农村扶贫要从扶贫开发模式向精准扶贫模式转换。山东省德州市全面推行的"村级扶贫专岗"制度,就是乡村振兴战略背景下精准扶贫的实践探索。文章分析了该模式的制度设计、运行特点、实施程序和资金来源等方面内容,对其他地市的精准扶贫工作提供重要的借鉴意义。随着该模式的不断完善,将在决胜新时代脱贫攻坚收官战中发挥其重大历史性作用。

专岗责任制工作模式在外来医疗器械管理中的应用效果观察

目的探讨专岗责任制工作模式在消毒供应室规范外来医疗器械管理中的应用效果观察。方法将2017年1-12月处理的1350个外来医疗器械包设为对照组,按传统的分岗工作模式处理,2018年1-12月处理的1623个外来医疗器械包设为观察组,采用专岗责任制工作模式进行全程的包干责任制处理,比较两组不同工作模式处理的外来医疗器械管理质量和临床使用评价满意度。结果观察组器械清洗质量不合格、湿包及使用后未回收返洗消毒情况明显下降,临床使用评价满意度明显提高,差异有统计学意义(P<0.05)。结论外来医疗器械管理实施专岗责任制工作模式优于传统的分岗工作模式,能有效地提高外来医疗器械的管理质量,更加符合规范管理要求。

设立外来器械清洗专岗护士的清洗效果

目的 探讨外来器械清洗专岗护士对清洗质量的作用和效果。方法 选取医院消毒供应中心2020年10—12月由外来器械跟台人员清洗的外来器械200件为常规组1,以2021年6—8月由轮岗护士清洗的外来器械200件为常规组2,以2021年10—12月由专岗护士清洗的外来器械200件为改进组,采用目测法、ATP生物荧光检测法分别对3组外来器械的清洗效果进行检测,比较分析3组外来器械的清洗合格率及丢失率。结果 改进组清洗合格率高于常规组1、2组比较差异有统计学意义(P<0.01);3组外来器械的丢失率分别为4%(常规组1)、0.5%(常规组2)、0(改进组),常规组1和改进组比较,差异有统计学意义(P<0.01)。结论 设立外来器械清洗专岗护士能有效落实标准工作流程,规范外来器械的处理,提升工作人员责任心,提高外来器械的清洗质量,减少不良事件的发生。

专岗护士在提升环氧乙烷灭菌合格率的护理体会

探析专岗护士在降低环氧乙烷灭菌中不良事件发生率的体会。方法:我院消毒供应中心在2018年6月开始通过专岗护士实施环氧乙烷灭菌操作,随机抽取2018年6月-12月的36位病人使用的36件环氧乙烷灭菌胆道镜作为观察研究对象,分析专岗护士在降低胆道镜环氧乙烷灭菌中不良事件发生率。结果:在环氧乙烷灭菌工作中应用专岗护士后,仅有1次出现胆道镜前端损坏的不良事件。结论:环氧乙烷灭菌中应用专岗护士进行干预,能够有效的降低环氧乙烷灭菌不良事件发生率,提升环氧乙烷灭菌的合格率。

达芬奇器械专业专岗准入模式的建立与应用

目的建立达芬奇器械专业专岗准入模式,以提升消毒供应中心护士综合能力和工作效率。方法通过培训和考核方式,建立专科特色、专岗准入模式。结果采取达芬奇器械专岗准入模式后,腔镜组护士的综合能力有所提高,加快了器械处理速度,提升了工作效率。结论构建具有专科特色的达芬奇器械专岗准入模式是提高消毒供应中心护士综合能力的一种有效方法。

链式质控管理结合专岗责任制对医院消毒供应室工作质量的影响

目的探讨链式质控管理结合专岗责任制对医院消毒供应室工作质量的影响。方法选取该院消毒供应室2019年10月至2020年10月采用常规消毒供应室管理模式为对照组,将2020年11月至2021年11月采用链式质控管理结合专岗责任制模式为观察组。观察两组对消毒供应室的器械清洗合格率、包装合格率、发放错误率、无菌物品合格率。结果实施链式质控管理结合专岗责任制模式后,观察组的清洗合格率、包装合格率、无菌物品合格率、明显高于对照组,发放错误率显著低于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05)。结论将链式质控管理结合专岗责任制应用于消毒供应室管理中可显著提升消毒供应室护理工作质量,降低缺陷率,对消毒供应室提供优质护理服务具有重要意义。

接获危急值专岗在血液科的设置与管理

目的:探讨接获危急值专岗在血液科的设置与管理方法。方法:医院自2018年1月起开始设立接获危急值专岗,将2017年1月~2017年12月设为实施前。2018年1月~2018年12月设为实施后,比较实施前后的管理效果。结果:接获危急值专岗设立后,漏登漏记、错误登记、接获超时和监督力度不足等问题明显降低(P<0.05)。结论:血液科开设接获危急值专岗,能极大地避免和降低危急值患者接获差错,保证患者安全。

穷帮穷穷帮病穷帮弱——关于山东乐陵推进扶贫专岗工作的调研报告

乐陵市位于的鲁西北平原,聊城、德州、滨州、沧州4市的中心位置,现辖9镇3乡4个街道办事处,1097个行政村,68万人口,行政区划面积1172平方公里,全市有建档立卡贫困人口6772户、12967人.为认真贯彻落实习近平总书记“救穷不救懒”“扶贫先扶志”的指示精神和刘家义同志提出的“八个精准”工作要求,乐陵市在大力推进就近就地就业扶贫中坚持找问题、补短板,探索新思路、新举描,特别是在建档立卡贫困户中开发扶贫专岗,推进互助扶贫的模式,着力解决贫困人口内生动力不足和老弱病残幼贫困人口脱贫难题,同步破解“脱贫”与“解困”两大难题,促进“扶贫”与“服贫”双赢.

加强科研经费主管工作的思考和建议

科研经费主管是科研机构顺利开展科研工作的重要支撑,本文针对当前科研机构经费主管工作现状及存在的问题,分别从重视经费主管工作、加强内控激励制度建设、建立健全常态培训机制,以及设置专职经费主管四个方面提出加强经费主管工作的思考和建议,以期能够为科研机构经费管理工作提供一定的借鉴和参考。

加强科研经费主管工作的建议

科研经费主管是科研机构顺利开展科研工作的重要支撑,本文针对当前科研机构经费主管工作现状及存在的问题,分别从重视经费主管工作、加强内控激励制度建设、建立健全常态培训机制,以及设置专职经费主管四个方面提出加强经费主管工作的思考和建议,以期能够为科研机构经费管理工作提供一定的借鉴和参考。

油气动态监测施工工艺改进

通过对大量生产井、套管井中进行的油气动态监测生产活动的信息进行科学分析,对过去的有关该类生产活动的施工工艺进行了以下改进:井控设计方案;对下井仪器的配重进行理论计算;施工过程中对油井进行专岗、全过程监控。

“合”平天下

“卫生国”实施专人专岗值日政策,每位“大臣”根据规定负责好自己的区域,一时天下太平……只司其职各喊冤正值这“国泰民安”之际,有“大臣”前来报告:“宋老师,值日生在打扫卫生时吵起来啦!”什么?想我“卫生国”“臣民”勤劳,在每周劳动大赛中屡屡获胜,加上专人专岗的“国策”,一向是“安居乐业”,我倒要看看是谁在造次?

“五有五化”培塑乡村振兴领路人

镇江市丹徒区按照长期规划、长效培养、长远发展的理念,突出专岗选配、专业赋能、专职管理,扎实推进村书记专职化管理,打造一支政治素质强、担当作为强、发展本领强、治理能力强、作风纪律强的"五强型"乡村振兴领路人队伍。

一线应答 综窗联动——儋州市电高效办成“一件事”助力营商环境优化

作为政府与群众的沟通桥梁,儋州市12345热线充分发挥职能作用,聚焦“高效办成一件事”的目标,通过创新性搭建专岗专窗,实现12345热线“高效办成一件事”专席,引人“高效办成一件事”综窗,将解决“一类问题”作为抓手,协调相关部门合力排查问题,建立复盘和督办机制。