人工肝专岗护士岗位设立及实践探索

目的分析设立人工肝血液净化技术(人工肝)专岗护士岗位的作用与效果,为人工肝的岗位设置和科学管理提供参考依据。方法自2020年11月起,中山大学附属第三医院感染科设立人工肝专岗护士岗位,选拔并培训人工肝专岗护士12名,女11名,男1名;年龄(32.92±4.57)岁;工龄(9.51±5.12)年。制定相应的管理规范,人工肝专岗护士在人工肝治疗前中后及间歇期进行全程管理。比较专岗护士岗位设立前后人工肝专岗护士管理的情况和人工肝专岗护士的能力。采用配对t检验。结果2020年11月至2021年12月,人工肝专岗护士参与制定人工肝治疗工作流程共15项,修订规范5项,参与改进项目3项。2021年完成人工肝治疗共1050例,较2020年(365例)增长约2.88倍。人工肝专岗护士岗位设立后,人工肝治疗护理质量检查由77.0分提高至92.5分。经过人工肝培训后,人工肝专岗护士临床护理能力[自评(35.36±3.57)分、他评(38.64±7.24)分]、专业发展能力[自评(42.29±6.44)分、他评(49.60±11.03)分]、领导与管理能力[自评(38.86±4.66)分、他评(43.47±8.99)分]评分均高于培训前(均P<0.05)。结论人工肝专岗护士岗位的设立、管理与实施,在人工肝治疗中发挥了巨大的作用,完善人工肝治疗管理规范,提高人工肝治疗质量,促进专科发展。

设立外来器械清洗专岗护士的清洗效果

目的 探讨外来器械清洗专岗护士对清洗质量的作用和效果。方法 选取医院消毒供应中心2020年10—12月由外来器械跟台人员清洗的外来器械200件为常规组1,以2021年6—8月由轮岗护士清洗的外来器械200件为常规组2,以2021年10—12月由专岗护士清洗的外来器械200件为改进组,采用目测法、ATP生物荧光检测法分别对3组外来器械的清洗效果进行检测,比较分析3组外来器械的清洗合格率及丢失率。结果 改进组清洗合格率高于常规组1、2组比较差异有统计学意义(P<0.01);3组外来器械的丢失率分别为4%(常规组1)、0.5%(常规组2)、0(改进组),常规组1和改进组比较,差异有统计学意义(P<0.01)。结论 设立外来器械清洗专岗护士能有效落实标准工作流程,规范外来器械的处理,提升工作人员责任心,提高外来器械的清洗质量,减少不良事件的发生。

专岗护士在提升环氧乙烷灭菌合格率的护理体会

探析专岗护士在降低环氧乙烷灭菌中不良事件发生率的体会。方法:我院消毒供应中心在2018年6月开始通过专岗护士实施环氧乙烷灭菌操作,随机抽取2018年6月-12月的36位病人使用的36件环氧乙烷灭菌胆道镜作为观察研究对象,分析专岗护士在降低胆道镜环氧乙烷灭菌中不良事件发生率。结果:在环氧乙烷灭菌工作中应用专岗护士后,仅有1次出现胆道镜前端损坏的不良事件。结论:环氧乙烷灭菌中应用专岗护士进行干预,能够有效的降低环氧乙烷灭菌不良事件发生率,提升环氧乙烷灭菌的合格率。