嵌入性视角下农村互助养老政策的实践困境与优化路径——基于河南省H县的田野调查

伴随互助养老从社会自发发展阶段迈向国家视野下的积极统筹阶段,互助养老政策的现实重要性由此凸显出来。基于嵌入性视角,互助养老政策下乡必然受到诸多内生性因素影响,在此情形下,政策需要积极调适自身并推进认知、文化、组织和政策的社会嵌入,才能取得良好的政策效果。然而,由于注重硬件投入和追求标准化服务、互助文化式微和养老观念变迁、缺乏社会动员和组织体系建设、量化指标推进和行政控制权强化,当前互助养老政策存在认知脱嵌、文化脱嵌、组织脱嵌和政策脱嵌等结构性困境。作为改进,应加快协商平台构建和服务评估优化、强化养老政策宣传和家庭政策支持、加强社会精英吸纳和组织体系构建、优化治理主体合作和考核体系改善,塑造出良好的嵌入性环境,助推互助养老政策的认知、文化、组织和政治嵌入,真正实现低成本、高福利、可持续的互助养老服务生产。

社会网络嵌入视角下专用性人力资本的形成及其优势

近几年来,企业合作网络已经成为经济活动的普遍现象,合作网络方式也是多种多样,其中专用性人力资本的投入在企业合作网络中越来越多,受到许多企业的重视。本文阐述了社会网络嵌入视角下,专用性人力资本形成的原因、过程及其优势。

文化嵌入性:平台型企业跨国经营模式的改变——基于A平台的质性研究

新兴平台型企业的出现重塑了传统市场的跨国经营模式。平台型企业在异文化情境中的模式改变集中体现在Airbnb这一住房共享平台中。研究发现,平台型企业的经营漏洞源于其原有经营行为和异文化情境的不耦合效应,只有在全新的文化情境调适下,平台行为进行逐步转变才能降低交易成本,实现再嵌入。经营模式的改变程度取决于文化变量约束力和刚性的强弱程度。

企业外部互补性资产管理及其“情境”培育

美国学者Teece于1986年提出的PFI理论中首次提出互补性资产概念后,国内外学者对互补性资产的研究早已超越了PFI理论。尽管互补性资产对理解企业战略、创新和行业演进相当重要,互补性资产管理研究却有限(Stieglitz和Heine,2007)。而且,没有一个企业能具备与自身经营有关的全部资产和能力,有相当的资产和能力需要通过契约等方式从企业外部获得,如何管理企业外部互补性资产也值得探讨。

数字文化研究的“嵌入性”

今天,我们正步入一个由新型传播技术构成的媒介化社会中,人们不仅在此基本语境下展开交往与活动,而且新媒介技术对日常生活的介入和影响程度大大超越了之前所有的媒介形式。同时,在学术研究领域,面对网络情境,研究者对探讨网络技术与社会之间的关系日益产生兴趣。聚焦人们围绕媒介展开的社会文化实践,探究媒介在不同情境下对相异人群具有的复杂意义,分析媒介技术系统如何与社会各个层面发生互动,成为研究者必须要关怀与切近的面向.

制度环境对企业关系构建的影响:基于中国转型情境的实证研究

复杂多元的转型制度是西方成熟经济体制下关系网络研究无法呈现的情境化要素。本文结合制度理论和嵌入性理论,开展中国情境下制度环境和企业关系构建之间作用机理的理论及实证研究。研究以中国法律法规体系和互惠性作为正式制度和非正式制度的情境要素,基于嵌入性视角从信任、精准信息传递及问题联合解决三个方面对中国企业独特的政府—市场二元关系进行研究机理阐释。通过496份企业调查数据的实证研究发现,正式制度正向促进企业市场关系构建,对企业政府关系构建有显著负影响;而非正式制度中的社会互惠性则对企业两种关系网络构建均有积极的促进作用。同时,在企业市场关系的构建中,正式制度与社会互惠性呈现干扰型交互;在企业政府关系的构建中,正式制度与社会互惠性则呈现增强型交互。研究结果对深入理解中国转型情境下的复杂制度环境对企业关系嵌入行为构建的作用机理有重要的理论与现实启示。

企业危机管理中信息转移的情境分析模型

企业对危机信息的识别和运用的能力依赖于企业特定的情境。文章在分析危机及其信息的情境嵌入性和构建情境维度的基础上,提出基于情境的危机信息转移模型和三种情境转移模式。最后进行相关案例分析。

雇佣合约、嵌入性过程控制与企业专用性人力资本投资——以GL集团为例

本文通过GL集团的案例,探讨了企业进行专用性人力资本投资的两种可行途径:一是雇佣合约框架内的专用性人力资本投资模式;二是嵌入性过程控制的专用性人力资本投资模式。前者以雇佣合约为前提.主要采用市场通行的"市场招聘+人才改造"的形式。后者则是以"或有雇佣合约"为基础,其核心是采用某种方式对学校的人力资本生产过程(教育活动)施加某种控制或影响,进而将企业专用性人力资本生产过程嵌入到通用性人力资本的生产过程中。对这两种投资途径的研究,尤其是对后一种投资途径的研究,丰富和深化了对于专用性人力资本投资与企业合约之间逻辑关系的理解。

绩效考评的情境嵌入性研究述评

绩效考评具有很强的"情境嵌入性",对嵌入情境的关注构成了绩效考评理论演进的逻辑主线。本文系统地探讨了权威结构对绩效考评的嵌入性约束、考评主体的认知—情境建构,考评主客体之间的社会互动以及考评活动与组织情境的互动。研究表明,绩效考评理论与实践必须走出"功利性"和"工具化"的窠臼,在更广阔的组织和社会情境下思考绩效考评有效性的实践蕴意。

合作社的分配制度分析

企业网络的治理机制是保证网络间企业有序运作的前提。与科层组织的治理机制不同,企业网络的治理主要是靠非正式机制,即所谓的网络机制。本文从关系性嵌入、专用性投资以及联合制裁三个方面对此问题进行了阐释,并得出企业网络中特有的治理机制是导致企业网络竞争优势的一个重要原因的结论。

企业网络的治理机制研究——基于非正式制度的视角

企业网络的治理机制是保证网络间企业有序运作的前提。和科层组织的治理机制不同,企业网络的治理主要是靠非正式机制,即所谓的网络机制。本文从关系性嵌入、专用性投资以及联合制裁三个方面对此问题进行了阐释。本文的结论是,企业网络中特有的治理机制是导致企业网络竞争优势的一个重要原因。

企业网络研究综述

一、企业网络的定义企业网络作为一种越来越普遍推行的企业存在方式,是一种新的经济现象。对于企业网络,西方经济学家至今尚未达成一个明确的定义。从广义来看,企业网络泛指与企业活动有关的一切相互关系以及由所有信息单元所组成的n维向量空间。狭义上说,企业网络是指企业和市场相互作用与相互替代而形成的企业契约关系或制度安排。

中国情境下新创企业如何实现颠覆性创新?

颠覆性创新已成为数字时代新创企业快速成长的有效途径。现有的颠覆性创新研究中,对前因的研究明显落后于对后果的研究。与此相关的一些重要问题,例如中国情境下新创企业颠覆性创新的前因与驱动模式是什么?颠覆性创新前因后果的整体框架是什么?至今尚未得到深入研究。本研究基于开放式嵌入性理论,以中国长三角地区的289个新创企业为样本,试图构建从微观到宏观全面嵌入影响颠覆性创新的一些基本原理,运用模糊集定性比较分析(fsQCA)方法探索多种前因条件对颠覆性创新的“联合效应”以及不同条件之间“互动关系”的多重并发因素和因果复杂机制。研究发现存在四条不同路径引致颠覆性创新,其中:“包容性制度”和“跨界整合”驱动高跨界(水平)颠覆,而“行业专家主导”和“积极制度主导”则催生高垂直颠覆;网络嵌入与制度嵌入的机制内与跨机制间存在复杂的替代和/或互补关系。本文基于上述研究问题,通过中国情境下的相关理论及案例分析,为颠覆性创新的预测和发展提供了新的研究发现。