要素报酬差异、劳动力结构演化与产业变迁——基于中国第一和第二次经济普查的实证证据

应用中国前两次经济普查的数据,对区域和行业劳动力结构演化及对应的劳动力要素是否存在价格均等化进行检验。研究发现,地区经济发达程度不同,引致劳动力要素价格的显著差异;地区经济发展及开放程度的差异会加剧中国劳动力要素价格非均等化趋势;行业及发展程度的差异会导致中国劳动力要素的非均等化扩散;中高学历层次劳动力的正向变动在加剧劳动力要素价格差异化趋势的同时,也可为行业发展和产业变迁提供人才储备和动力。最后,从如何促进劳动力在区域和行业间转移并促进行业发展和产业升级的角度提出政策建议。

国际服务外包:一个发展中国家的模型

本文从2×2专用要素模型的角度,以作为发包方的发展中国家为对象,研究了发展中国家从事国际服务外包活动的福利效应和再分配效应。结果表明,当不存在固定技术成本时,服务外包在提高整体福利的同时,降低了资本要素的收入;而当存在固定的技术成本时,服务外包的福利效应不确定,但劳动要素收入依然提高。在此基础之上,本文探讨了服务外包与发展中国家产业结构升级之间的关系。

临时组织是如何固化的?——基于云南西镇工作组演变的组织分析

组织再造是中国政府内部普遍存在的组织行为。具体到基层政府这一层级,其内部的组织再造有自身的独特性。既有研究强调了基层政府通过再造组织对辖区空间进行切分和利用,进而将治理任务按照空间范围进行重组和再分配,却忽略了组织再造的时限性及其组织意涵。以此为理论切入点,本文通过案例研究发现,临时组织会随组织时限延长固定化为常设组织。具体而言,组织时限较长的组织再造对被切分的空间(属地)可能构成一种"专用性治理要素",这种"专用性治理要素"对基层政府来说又具有高调配性。由此,本文丰富了基层政府内部组织再造发展演变的可能性,进而说明基层政府运作演变的多向性,为研究基层政府行为补充了一个重要视角。