中医骨伤科学专科化培养的调查研究

通过问卷调查师生及用人单位对中医骨伤科学专业专科化培养的相关问题,分析专业独立设置的相关问题和专科重点培养层次的相关问题,调查分析发现将中医骨伤科学设置成独立专业是社会医疗所需,符合时代发展;中医骨伤科学专业培养重点层次应着眼于本科及以上高精尖人才,以适应国情;并根据现阶段我国医疗市场对该专业人才的需求,合理设置以适应不同阶段的需要。

康复治疗师专科化培养方案经验分享

康复治疗师本科教育在中国已经经历了近20年的发展,但现今的教育仍采用全科式的培养模式,存在康复治疗师亚专业分化不清晰,康复治疗师执业过于粗化,不利于临床与康复的紧密结合。把临床和康复紧密结合,从2008年开始实施康复治疗师专科化培养,确定培养方案,培养出一批骨科康复和神经康复等专科康复治疗师。

专科化培养与使用改善手术室护士职业认同现状的效果

目的探讨专科化培养与使用改善手术室护士职业认同现状的效果。方法通过分层随机抽样法选取2016年6月~2017年6月我院的32名手术室护理人员作为研究对象,根据配对分组原则将其分为研究组和对照组,每组各16名。对照组护理人员进行常规的基础理论和基本操作技能培训,研究组护理人员则采用专科化培养模式进行学习和培养。采用护士职业承诺量表评价两组护理人员培训前后的职业认同水平,并采用调查问卷分析两组护理人员的离职倾向以及医生和患者对护理人员工作的满意度。结果两组护士培训前的情感承诺、规范承诺、经济成本承诺、情感代价承诺、机会承诺各维度的职业认同评分、总分及离职倾向评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);两组护士培训后各维度的职业认同评分及总分均显著高于培训前,离职倾向评分均显著低于培训前,差异有统计学意义(P<0.05);研究组护士培训后各维度的职业认同评分及总分均高于对照组,离职倾向评分低于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组中医师和患者对护理人员的满意度评分均高于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论专科化培养与使用能有效改善手术室护士职业认同现状,降低离职倾向,值得进一步推广及应用。

中级医师培养:打造专科化的医教研中坚力量

中级医师是学科人才梯队的中坚,医院必须改变过去重使用而轻培养的惯性做法,加强中级医师培养。通过概述国内外中级医师培养现状,然后以南京军区南京总医院为例,着重从三级学科轮转、医疗组轮换、国外进修学习、综合素质培养和加强继续医学教育五方面论述了此模式的实践方法,最后分析了其实践效益。通过对中级医师实施专科化培养,南京军区南京总医院打造了一支以中级医师为主力、素质过硬的学科人才梯队,为促进医院可持续发展打下了坚实的基础。

论新形势下临床药师专科化建设与队伍管理

目的: 为尽快适应医改形势,促进医院临床药学发展,结合临床药师培训现状,寻找发展方向提供参考。方法: 通过分析临床药师队伍的现状,提出专科化培养和绩效管理的方案。结果: 临床药学队伍还不能适应新形势的要求,需要迅速改进和完善,必须尽快出台专科化临床药师相适应的管理制度和培训措施,促进临床药师队伍的快速发展,以满足人民群众基本药物治疗的需求。结论:

精准医疗浪潮下病理医师继续教育及分子病理医师培养模式探讨

精准医疗是以个体化医疗为基础,联合最新分子遗传学检测技术发展而来,精准诊断是精准医疗的重要保证。在精准医疗时代,病理医师起着不可替代的作用。文章针对分子病理医师的培养模式提出参考性意见,解急之策为通过网络、讲座或联合培养等方式对在职病理医师进行培训,以尽快提高其理论水平;长远发展来看,改变传统培养模式,增加分子病理学相关课程,严格考核制度,逐步实现亚专科培养,从而对精准医疗的临床实践提供应有的保障。

浅谈新形势下临床药师专科化建设与人员管理

目的:结合临床药师培训现状,为临床药师尽快适应新"医改"形势,促进临床药学发展,寻找发展方向提供参考。方法:通过分析临床药师队伍现状,提出实施专科化培养和绩效管理方案。结果与结论:临床药师专科化是临床药学发展的方向。当前的临床药师队伍还不能适应新形势的要求。需尽快改进和完善,出台与专科化临床药师相适应的管理制度和培训措施,促进临床药师队伍快速发展,以满足人民群众的基本药物治疗需求。