基于专科综合实力差异的手术费分档定价构想

目的希望通过一定的指标和方法区别和评价专科综合实力、医疗服务质量、技术水平等在同等级医院存在的差异,为价格主管部门进行医疗服务价格调整提供参考。方法通过专家咨询法确定专科综合实力评价指标,以T医院肝脏移植中心测试适用性,提出分档定价的两种模式和管理机制。结果专科综合实力评价一定程度上体现专科差异,分档定价有利于体现疑难重症诊治技术的劳务价值,鼓励技术创新和提高质量。结论根据临床专科综合实力评价结果拉开手术费定价档次,可体现医疗技术水平、医疗质量差异,及医务人员技术劳务价值。

浅析个体化差异理论在专科医院人力资源管理中的应用

现代专科医院发展面临多重挑战,暴露出了其自身人力资源管理方面的诸多问题。因此,要有效运用个体差异化理论管理卫生专业技术人才,加强人力资源管理者队伍建设,并且大力宣传有认同感的医院文化。事实证明,在实践中取得了较好的效果。

中外合作办学模式下本、专科学生语言学习情况的调查和对比分析——以湖南农业大学为例

以湖南农业大学国际学院的中外合作办学模式下的本、专科学生的英语成绩进行了统计,对本、专科学生的英语成绩进行了数据分析和对比,结果表明,本专科学生在语言学习上存在着巨大的差异。在此基础上,提出了相应的解决方案。