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心血管内科低年资护士专科强化培训模式及效果探讨
被引量:
9
1
作者
刘君芹
曹青
薛晶
《护理学杂志》
2008年第5期48-50,共3页
目的探讨心血管内科低年资护士(工作时间≤5年)强化培训的模式及效果。方法采用理论授课与操作示范相结合的模式对19名在心内科工作时间≤5年的护士进行为期12周的专科强化培训,培训前后分别进行专科操作、专科理论、心电图、综合技能...
目的探讨心血管内科低年资护士(工作时间≤5年)强化培训的模式及效果。方法采用理论授课与操作示范相结合的模式对19名在心内科工作时间≤5年的护士进行为期12周的专科强化培训,培训前后分别进行专科操作、专科理论、心电图、综合技能考核及效果评价。结果培训前后低年资护士各项考核成绩比较,差异有显著性意义(均P<0.01)。19人中,15人(78.9%)认为有必要进行专科强化培训,3人(15.8%)认为无所谓,1人(5.3%)认为没有必要进行专科强化培训。19人中,6人(31.6%)认为专科理论提高较大,8人(42.1%)认为专科操作提高较大,7人(36.8%)认为心电图提高较大,9人(47.4%)认为综合技能提高较大。结论该强化培训模式有利于提升心血管内科护士整体素质和护理水平。
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关键词
专科强化培训
低年资护士
理论
操作
在职教育
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职称材料
心血管内科低年资护士专科强化培训模式及效果分析
被引量:
3
2
作者
李淑华
《中国卫生产业》
2018年第1期117-118,共2页
目的观察分析心血管内科低年资护士专科强化培训模式及效果。方法将2015年9月—2016年9月期间该院心血管内科低年资(工作时间≤5年)护士20名作为观察对象,所有低年资护士均进行为期10周的专科强化培训,将培训前后低年资护士的考核成绩(...
目的观察分析心血管内科低年资护士专科强化培训模式及效果。方法将2015年9月—2016年9月期间该院心血管内科低年资(工作时间≤5年)护士20名作为观察对象,所有低年资护士均进行为期10周的专科强化培训,将培训前后低年资护士的考核成绩(专科理论知识、专科操作、心电图以及综合技能)以及低年资护士对培训的效果进行评价。结果培训后,低年资护士的专科理论知识考核成绩为(85.29±8.61)分、专科操作考核成绩为(87.29±4.33)分、心电图考核成绩为(78.64±3.55)分以及综合技能考核成绩为(84.95±5.37)分,均较培训前优异,差异有统计学意义(P<0.05);经过培训后,认为专科强化培训具有必要性的人数16名,占比80.00%;认为无所谓的人数3名,占比15.00%;认为没必要的人数为1名,占比5.00%。20名低年资护士中,认为进行专科强化培训可将专科理论知识提高的共7名,占比35.00%;认为专科操作提高较大的人数9名,占比45.00%;认为心电图提高较大的人数8名,占比40.00%,认为综合技能提高较大的人数10名,占比50.00%。结论给予心血管内科低年资护士进行专科强化培训模式的效果显著,可提高护士的综合素质,值得推广应用。
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关键词
心血管内科
低年资护士
专科强化培训
模式
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职称材料
循序渐进法与专科强化法在手术室新上岗护士培训中的应用效果比较
被引量:
1
3
作者
王晓丽
曲华
+2 位作者
张冉
于娜
于小虹
《齐鲁护理杂志》
2016年第20期105-107,共3页
目的:比较循序渐进法与专科强化法在手术室新上岗护士培训中的应用效果。方法:将2013年12月~2014年12月手术室新上岗护士39名作为专科强化组,采用专科强化法培训;将2010年10~2012年10月手术室新上岗护士35名作为循序渐进组,采用传...
目的:比较循序渐进法与专科强化法在手术室新上岗护士培训中的应用效果。方法:将2013年12月~2014年12月手术室新上岗护士39名作为专科强化组,采用专科强化法培训;将2010年10~2012年10月手术室新上岗护士35名作为循序渐进组,采用传统循序渐进法培训。比较两组新上岗护士理论、操作考试成绩及医生满意度。结果:专科强化组在培训后1、3、6、9、12个月时的平均理论成绩良好,其中培训后第1、6个月的平均理论考试成绩高于循序渐进组,但没有显著性差异(P〉0.05);专科强化组在培训后的1、3、6、9、12个月时的平均手术操作成绩良好,培训后的第3、6、9、12个月时的平均手术操作成绩均在90分以上,其中培训后第3、9、12个月的平均手术操作成绩均高于循序渐进组,其中培训后第9个月较为明显,但没有显著性差异(P〉0.05);专科强化组在培训后1、3、6、9、12个月时的医生满意度评分良好,其中培训后第9、12个月的满意度评分高于循序渐进组,但没有显著性差异(P〉0.05)。结论:专科强化培训法与传统的循序渐进的培训方式培训效果相当,但专科强化培训方式能够及时解决专科人员紧缺,满足专科人员需求,对于缓解手术室人员紧张压力具有重要意义。
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关键词
手术室
新上岗护士
在职
培训
专科强化培训
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职称材料
题名
心血管内科低年资护士专科强化培训模式及效果探讨
被引量:
9
1
作者
刘君芹
曹青
薛晶
机构
华中科技大学同济医学院附属协和医院心内科
出处
《护理学杂志》
2008年第5期48-50,共3页
文摘
目的探讨心血管内科低年资护士(工作时间≤5年)强化培训的模式及效果。方法采用理论授课与操作示范相结合的模式对19名在心内科工作时间≤5年的护士进行为期12周的专科强化培训,培训前后分别进行专科操作、专科理论、心电图、综合技能考核及效果评价。结果培训前后低年资护士各项考核成绩比较,差异有显著性意义(均P<0.01)。19人中,15人(78.9%)认为有必要进行专科强化培训,3人(15.8%)认为无所谓,1人(5.3%)认为没有必要进行专科强化培训。19人中,6人(31.6%)认为专科理论提高较大,8人(42.1%)认为专科操作提高较大,7人(36.8%)认为心电图提高较大,9人(47.4%)认为综合技能提高较大。结论该强化培训模式有利于提升心血管内科护士整体素质和护理水平。
关键词
专科强化培训
低年资护士
理论
操作
在职教育
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
R192.6 [医药卫生—卫生事业管理]
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职称材料
题名
心血管内科低年资护士专科强化培训模式及效果分析
被引量:
3
2
作者
李淑华
机构
内蒙古科技大学包头医学院第一附属医院心内科
出处
《中国卫生产业》
2018年第1期117-118,共2页
文摘
目的观察分析心血管内科低年资护士专科强化培训模式及效果。方法将2015年9月—2016年9月期间该院心血管内科低年资(工作时间≤5年)护士20名作为观察对象,所有低年资护士均进行为期10周的专科强化培训,将培训前后低年资护士的考核成绩(专科理论知识、专科操作、心电图以及综合技能)以及低年资护士对培训的效果进行评价。结果培训后,低年资护士的专科理论知识考核成绩为(85.29±8.61)分、专科操作考核成绩为(87.29±4.33)分、心电图考核成绩为(78.64±3.55)分以及综合技能考核成绩为(84.95±5.37)分,均较培训前优异,差异有统计学意义(P<0.05);经过培训后,认为专科强化培训具有必要性的人数16名,占比80.00%;认为无所谓的人数3名,占比15.00%;认为没必要的人数为1名,占比5.00%。20名低年资护士中,认为进行专科强化培训可将专科理论知识提高的共7名,占比35.00%;认为专科操作提高较大的人数9名,占比45.00%;认为心电图提高较大的人数8名,占比40.00%,认为综合技能提高较大的人数10名,占比50.00%。结论给予心血管内科低年资护士进行专科强化培训模式的效果显著,可提高护士的综合素质,值得推广应用。
关键词
心血管内科
低年资护士
专科强化培训
模式
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
下载PDF
职称材料
题名
循序渐进法与专科强化法在手术室新上岗护士培训中的应用效果比较
被引量:
1
3
作者
王晓丽
曲华
张冉
于娜
于小虹
机构
烟台毓璜顶医院东区
出处
《齐鲁护理杂志》
2016年第20期105-107,共3页
文摘
目的:比较循序渐进法与专科强化法在手术室新上岗护士培训中的应用效果。方法:将2013年12月~2014年12月手术室新上岗护士39名作为专科强化组,采用专科强化法培训;将2010年10~2012年10月手术室新上岗护士35名作为循序渐进组,采用传统循序渐进法培训。比较两组新上岗护士理论、操作考试成绩及医生满意度。结果:专科强化组在培训后1、3、6、9、12个月时的平均理论成绩良好,其中培训后第1、6个月的平均理论考试成绩高于循序渐进组,但没有显著性差异(P〉0.05);专科强化组在培训后的1、3、6、9、12个月时的平均手术操作成绩良好,培训后的第3、6、9、12个月时的平均手术操作成绩均在90分以上,其中培训后第3、9、12个月的平均手术操作成绩均高于循序渐进组,其中培训后第9个月较为明显,但没有显著性差异(P〉0.05);专科强化组在培训后1、3、6、9、12个月时的医生满意度评分良好,其中培训后第9、12个月的满意度评分高于循序渐进组,但没有显著性差异(P〉0.05)。结论:专科强化培训法与传统的循序渐进的培训方式培训效果相当,但专科强化培训方式能够及时解决专科人员紧缺,满足专科人员需求,对于缓解手术室人员紧张压力具有重要意义。
关键词
手术室
新上岗护士
在职
培训
专科强化培训
分类号
R197.3 [医药卫生—卫生事业管理]
下载PDF
职称材料
题名
作者
出处
发文年
被引量
操作
1
心血管内科低年资护士专科强化培训模式及效果探讨
刘君芹
曹青
薛晶
《护理学杂志》
2008
9
下载PDF
职称材料
2
心血管内科低年资护士专科强化培训模式及效果分析
李淑华
《中国卫生产业》
2018
3
下载PDF
职称材料
3
循序渐进法与专科强化法在手术室新上岗护士培训中的应用效果比较
王晓丽
曲华
张冉
于娜
于小虹
《齐鲁护理杂志》
2016
1
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职称材料
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