心理资本理论视域下专科师范生就业教育模式研究

就业为民生之本,专科师范生就业困难问题日益突出且被大众广泛关注,本文旨在通过从积极心理学角度出发,构建专科师范生就业教育模式,摆脱传统满贯式理论教育,增强学生就业心理资本,提升专科师范生就业质量和数量,促进社会稳定,对师范类院校的强劲发展具有十分重要的意义。

专科院校学生就业对策的创新性研究

专科院校就业是高校发展的一个重大问题,而对毕业生就业进行一个对策创新上的研究,借鉴国外经验,总结我国目前在创新上存在的一些实际问题,并介绍一些比较新的就业模式和理念,可以对高校提高毕业生就业有一定的促进作用。

医学专科学校就业创业“345”指导模式的构建

当前医学生的就业压力对医学专科学校的就业指导工作提出了新的挑战,为帮助医学生合理规划职业生涯并进行及时调整、提南毕业生职业能力,提升就业指导的效果,而进行就业创业"345"指导模式构建。在分析医学专科学生职业生涯规划与职业能力培养现状的基础上,通过校内三年不同学习阶段的就业教育、辅导员四年就业管理服务、五年毕业生跟踪全程的系统的教育指导,对医学生实施校内校外结合、全程连续的就业创业指导和帮助,提升医学生就业实力。

大众化高职高专学生就业模式的转换与构建

大众化高等教育的发展特性和高职高专教育的特殊目的决定了专科毕业生就业模式正在从“双向选择”向“自主择业”转换。改变专科就业难的局面需要学校、用人单位和社会各界的通力合作。

项目驱动的校企深度合作模式初探——记上海出版印刷高等专科学校包装技术与设计专业与企业的合作

校企合作是高等教育中备受关注的研究方向，对于重视技能培养的高职教育而言其意义更加重大。这种模式将课堂理论教学与企业生产实践联系起来，将学生的在校学习与未来工作就业结合在一起，提高了学生的职业技能、减轻了就业压力，对企业和学校都有重要价值。

以就业为导向的高职体育教学新模式的构建

伴随着高等职业院校教育教学体制改革的深入进行,对于体育教学新模式的探索工作也在有条不紊的进行,以就业为导向的高职体育教学新模式的构建正在逐渐的由蓝图变为现实。本文针对当前高职体育教学的现状以及新模式构建过程中的具体问题展开讨论,对于如何满足就业需求、满足学生成长的需要进行深入的探析,并且提出具体策略。

世纪之交高等专科教育面临的新挑战

世纪之交,我国高等专科教育面临着生源市场、毕业生就业市场以及改革与发展等前所未有的竞争与挑战。只有抓住机遇,迎接挑战,深化改革,把学校办成适应社会经济发展需要的特定人才输出库,才能使高等专科学校在竞争中求得生存与发展。

创新课程模式 培育适岗人才——探究镇江高等专科学校“4F8M”课程模式

“近年来，面对就业市场的各种不稳定因素，学校希望培养出来的学生可以‘能胜岗＋能转岗’。技能人才的培养模式必须要符合社会、企业的需求，学生毕业之后既能就业也能适应岗位的变化。”镇江高等专科学校党委书记刘国荣说。为了使学生既有直接就业能力，也有转岗能力，学校借鉴德国双元制、北美CBE和国际劳工组织MES课程模式特点，结合多年镇江高专的办学实际，创建了“四平台八模块”的高职课程模式，简称“4F8M”课程模式。

“以学生为主体、就业为导向”育人模式的探索与实践--山东医专创新护理专业人才培养的启示

目前我国护理教育已形成了以高职高专为主体的护理职业教育体系,专科护理教育的人才培养模式是教育界关注的研究课题之一。根据国内外对护理人才的需求,山东医专基于"因材施教、知行统一、学思结合"的教育规律,围绕突出学生主体地位开展教学活动,以学生就业和未来发展为切入点,给不同潜质的学生提供选择,创新并实践了"以学生为主体、就业为导向"的三年制高专护理人才培养模式,达到了预期目的。

毕业生分配制度改革与高等工程专科办学模式

毕业生分配制度改革与高等工程专科办学模式付成山大学毕业生分配实行“双向选择”，是高等教育体制改革的一个突破口，是高等教育主动适应经济与社会发展需要的客观要求，是毕业生分配就业制度改革的方向和目标。这一改革将冲破大专院校过去那种封闭、半封闭的办学格局，...

师专毕业生就业难的原因分析及对策探究

高校扩招后 ,师专毕业生就业更为困难 ,这业已成为不争的事实。师范教育结构由“三级”向“二级”过渡与我国新的教师教育体系的构建 ,师专面临新的发展机遇和更为严峻的挑战 ,基于此 ,师专应重新调整定位 ,探求新世纪师专人才培养模式和适应新的办学体制、人才培养的科学的改革和发展方案。

医学专科学校面临的机遇与挑战

毕业生就业制度的改革．使医学专科学校毕业生就业困难．而广大农村和城镇居民迫切需要在社区能力为他们提供医疗卫生眼务的全科医生。因此，医学专科学校加快医学教育改革．将传统的生物医学模式变成生物——心理——社会医学模式．培养大批全科医生是医学专科学校生存和发展的需要．也是高等医学教育适应社会发展的需要。

“医学保险一体化”的教学模式

总体来说,我国商业健康险还处于发展的初级阶段,主要表现在专业化经营不足,专业人才缺乏,这就要求保险专业毕业生有医学方面相关的知识才能更具就业竞争力。国内有学者在2007年就预测出,至2010年底仅中国人寿对本、专科学历人才的需求总量就达34万左右,其中专科学历人才约为18万,本科学历人才约为16万。这清楚地表明了保险业发展对人才需求的方向。

高职高专毕业生就业难的原因与对策

本文从高职高专毕业生就业的现状入手,多角度分析了高职高专毕业生就业难的问题,并探讨了当前形势下提高高职高专毕业生就业率的具体途径和方法。

“3N”系统就业推荐新模式

随着我国社会主义市场经济的发展，毕业生的逐年增多，就业情况越来越被社会所关注，毕业生的就业率以及就业层面，日益成为社会评价一所高校的重要指标。高等学校欲从根本上做好毕业生就业工作，就必须加强毕业生就业工作力度，创造完善有效的毕业生就业新模式。

高职院校大学生就业现状分析及能力培养研究

一、大学生就业现状分析1.总体就业形势近些年来总体上毕业生就业形势是比较艰难的。2002有145万名大学生毕业,其中研究生8.8万,本科生63.6万,专科生72.7万。其中专科生增幅最大,2001年为52万人,增幅达39.8%。毕业生供给大幅度增加,而且专科生增幅最大,使供需矛盾和结构矛盾都比较突出。2003年有212万大学毕业生,2004年超过250万人。

辽宁工程职业学院强化培养模式促就业

辽宁工程职业学院是经辽宁省人民政府批准．国家教育部备案的一所以工科为主．集教育、培训、科研、生产、就业于一体的全日制普通高等职业专科学校。学院坐落于独具魅力的北方水城——铁岭新城教育园区。总占地面积150000平方米，建筑面积100000平方米．总投资2．8亿元。设有机械工程、汽车工程、电子工程、财经管理四个系，开设机械设计与制造、数控技术、焊接技术及自动化、汽车检测与维修技术、物流管理、通信技术、会计电算化、电气自动化技术．市场营销．汽车技术服务与营销10个专业。

千帆竞发弄潮头——记发展中的武汉船舶职业技术学院

武汉船舶职业技术学院有三件事为同行惊羡——新生入学报到连续三年超过93％;毕业生就业率超过80％;实行工厂石油套管接箍获美国石油学会(API)国内独家认证。 武汉船院在当前专科学院招生就业形势异常严峻的情况下,何以创此佳绩?该院院长刘民钢的一席话为此作了最好的的回答。他说,能够让企业倾情关注的,是武汉船院的办学目标定位、独具特色的教育教学模式、严谨规范的科学管理和学生综合实践能力与创业品质的培养的体现。