专精特新企业人才培育策略研究

人才是企业发展的第一资源,专精特新企业做好自身的人力资源管理是保持核心竞争力和持续发展优势的重要环节,本文通过对专精特新企业人力资源管理的研究与分析,转变企业传统粗放式人才管理理念,运用现代精细化人才创新策略保持企业竞争优势,进而推动构建中国经济高质量发展的良好生态。

中职畜牧兽医专业“以产为轴,教、学、研互动”办学模式探索——以广西梧州农业学校为例

本文以广西梧州农业学校为例,针对畜牧兽医专业中师资队伍呈＂老龄化＂、专业人才缺乏、科研资源不足等问题,提出构建中职畜牧兽医专业＂以产为轴,教、学、研互动＂办学模式,并通过打造懂经营能服务的工长团队,强化＂超级单品＂专精技术人才的培养,实现有效的信息化教学模式,形成以产业促专业、专业带产业、专业实体建设的良性发展机制等措施,培养能力本位、德才兼备的人才,为畜牧业的持续发展提供有效保障。

数字新媒体技术方向教育创新思路与就业需求分析

针对数字新媒体技术方向本科生毕业后大部分学生仍达不到公司招聘新人要求的问题,专业知识过于宽范而不够深入的教学实际。在分析造成此问题的基础上,本文提出缩小人才培养方案课程涵盖范围培养专精人才的观点,结合对数字媒体行业的认识和人才培养方案的实际,在数字新媒体技术方向取得良好的教学成果。