基于心理契约视角的专职保密干部激励机制构建

专职保密干部是做好保密工作的核心要素,是开展所有保密工作的具体执行者。在实际工作中,由于专职保密干部从事工作的特殊性质,一些期望和要求得不到应有满足,影响了工作绩效。本文以提升专职保密干部积极性为出发点,探究激励需求,以心理契约为视角,从心理建设角度构建符合专职保密干部实际的激励机制,以此确保各项保密工作得到应有履职。