高校专职团干部队伍建设新探

本文阐述了专职团干部在高校学生工作中的重要地位和作用,分析了当前新形势对专职团干部带来的挑战、提出的新要求,并就如何加强高校专职团干部队伍建设提出了对策与建议。

加强高校专职团干部队伍建设研究

加强高校共青团工作,队伍建设是重中之重,如何建设一支政治过硬、素质全面、勇于创新的高校专职团干部队伍,成为各高校的重要课题。就高校专职团干部队伍存在的问题,面临的新形势、新挑战,结合实际工作,对如何做好高校共青团工作提出了几点思考。

新时期高校共青团干部队伍建设和管理探析

当前高等教育大众化、信息来源网络化、课余生活多样化、学习时间弹性化的新形势对团干部队伍提出了新的要求,要积极应对改革发展中出现的新问题,如多校区办学导致团的干部相对不足;后勤服务社会化教学、生活管理相对分离;思想政治教育工作统筹安排需团干部进学生公寓;学生规模和群体结构有了新的变化,学生数量激增且学生素质参差不齐;团员意识形态复杂化。这些问题的出现使高校共青团面临更为艰巨的任务,对高校团干部队伍建设提出了更高的要求。

新时代加强企业共青团工作的探索与思考

党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央从党和国家事业发展全局出发,高度重视、大力推进青年工作。党中央首次召开党的群团工作会议,出台新中国历史上第一个青年发展规划,制订了共青团中央改革方案,这给广大团干部和团员青年以巨大鼓舞,为各行各业的青年工作和共青团改革发展指明了方向,同时对企业共青团组织的工作也提出了更高更严的要求。为此,本文就新时代如何加强企业共青团工作试做一些探索与思考。

努力当好共青团工作的“好把式”

我有三重身份,第一是党员,第二是专职团干部,第三是普通青年人,这三重身份时刻提醒着我,要始终怀着对青年的深厚感情,时时想着青年、处处为了青年……共青团对我来说,曾经是既熟悉又陌生的。熟悉,是因为自己也是从青葱的学生团员时代走来。陌生,是参加工作后,就再也没有和团组织有过更多的交集。偶然的一次公选机会,让我从乡镇干部,转身成为了一名专职团干部;不变的是,我依然做着面向基层一线的群众工作。

一路付出 一路成长

我们经常说"共青团是党的助手和后备军,承担着为党做好青年群众工作的工作使命",这句看似高调的口号,却是我们固有的思维模式和处事逻辑。我是团金华市委的一名中层干部,2009年参加工作,2012年正式调入团金华市委,成为一名专职团干部。