行业干部教育培训院校专职师资队伍建设的思考——以中国气象局气象干部培训学院为例

行业干部教育培训院校由于其定位的特殊性,也决定了其在专职师资队伍建设方面的特殊性。本文以中国气象局气象干部培训学院为例,就行业干部教育培训院校专职师资队伍建设的问题进行探讨,提出了加强行业干部教育培训院校专职师资队伍建设的思路。

独立学院专职师资优化建设研究:人力资源视角

独立学院迅速发展中,教师队伍尤其是专职教师队伍优化建设是保证独立学院教学质量,提升独立学院办学层次的关键因素。通过对目前独立学院师资现状的分析,提出解决问题、优化建设的对策建议。

加强企业培训师资资源建设的对策研究

本文对加强企业培训师师资资源建设的重要性进行了论述,分析了目前企业培训师资资源建设的现状及问题,并有针对性地提出了通过系统化开展培训师资管理,差异化及项目引导方式,强化专职师资、兼职师资以及外聘师资建设协调发展,可以形成培训师资资源合力,有效提升培训水平,为企业持续健康发展奠定人才基础。

高师院校女大学生心理健康教育存在的问题及对策

我国高师院校的女大学生人数近年来逐年递增,在心理健康方面的问题也趋于暴露。但针对高师女生的心理健康教育还存在比较突出的问题,如一些院校重视不够,专职师资队伍不足、水平不高,心理健康教育内容陈旧、形式单一、机构不健全和保障机制不完善等。高师院校要促进女大学生全面发展和健康成长,必须坚持面向全体大学生进行心理健康教育的前提下,特别关爱女生、尊重女生身心发展特点和教育规律,通过完善相关组织架构、打造专业化师资团队,构建有效运行机制和有师范特色与适合女性心理健康教育的课程体系和教学内容等有效举措,推进这项工作的顺利开展。