“选育管用”全链条发力 打造社区专职工作者队伍

近年来,衡水市桃城区紧紧围绕专业化、职业化、社会化的社区工作者职业体系建设,注重“选育管用”全链条发力,切实提升城市基层治理精细化水平,着力打造一支政治坚定、结构合理、业务精通、群众满意的社区专职工作者队伍,为提高基层治理体系和治理能力现代化水平注入新鲜血液,激活发展动力,提供人才支撑。

浙江省城市社区专职工作者队伍建设的现状分析及对策研究

社区专职工作者是公民社会与国家之间的工作纽带,是市政管理功能和社区自治功能高度统一的体现者,属于基层社会、社团和非政府组织的行动主体,承担着组织、协调和设计社区工作发展计划的重要责任。2011—2016的5年间,浙江省城市社区专职工作者队伍建设,规模和质量有了长足的进步。基于此,从功能结构要素角度出发进行了现状分析,揭示了年龄结构、学历层次、性别比例以及职业资格获取比例存在的问题和不利影响。并从可持续发展的高度,研究了促进社区专职工作者队伍建设的动力机制和科学实践方式,提出了有利于浙江省社区专职工作者队伍健康有序发展的对策与建议。

北京社区教育专职工作者队伍建设存在的问题及政策建议

北京市教育系统目前已建立起一支规模上千人的社区教育专职工作者队伍,在北京市社区教育工作中发挥出骨干核心作用。然而,北京市社区教育专职工作者队伍建设还存在总量不足、分布不均、职责不清、专业素质不高、待遇较低、评职称难等多方面的问题。为强化北京社区教育专职工作者队伍建设,政府部门应采取措施增加社区教育专职工作者数量、优化社区教育专职工作者分布结构、确立社区教育机构编制与岗位、增设社区教育教师职务职称系列、加强社区教育专职工作者岗位培训等。

社区教育专职工作者工作压力及倦怠影响因素研究--以上海市社区教育调研为例

采用Maslach工作倦怠量表、Motowidlo工作压力量表对上海市社区教育专职工作者的工作倦怠与工作压力进行了问卷调研,获得100份有效问卷,通过统计分析可知月均收入、职称、编制情况是影响社区教育专职工作者工作压力大小的主要因素;工作负荷、职业发展是造成社区教育专职工作者工作热情枯竭的主要预测因素;人际关系是造成社区教育专职工作者人格解体的主要预测因素;工作负荷、工作压力是造成社区教育专职工作者工作厌倦的主要预测因素。通过影响因素研究提出减少社区教育专职工作者工作倦怠相应的建议及对策。

社区教育专职工作者的角色定位与职业专业化发展路径

社区教育专职工作者是推动社区教育发展的关键力量,在社区教育高质量发展中发挥着主导和骨干作用。提出社区教育专职工作者的角色定位为“教育者+社会工作者”,在对专业素养结构进行分析的基础上,对职业专业化发展路径进行了相关设计。

加强社区专职工作者激励机制建设的对策——以北京市西城区社区专职工作者为例

本文依据双因素理论,结合北京市社区专职工作者的现状,以座谈、访谈和问卷的形式进行了调研。通过调研发现社区专职工作者激励机制的相关问题,从而尝试性地提出建议,希望能对社区专职工作者激励机制的研究有所贡献。

浙江省杭州市西湖区全面推行社区专职工作者月度绩效薪酬考核制度

日前，浙江省杭州市西湖区民政局、财政局联合下发《关于全区推行社区专职工作者月度绩效薪酬考核的通知》。根据文件规定，西湖区将从6月1日起全面实行社区专职工作者月度绩效考核。社工人均月工资增长400元左右。

社区教育专职工作者队伍建设实践与探索--以山东省诸城市为例

社区教育是满足社区发展需要和个体终身学习需求的重要途径,其发展离不开“人才队伍”这一核心要素,而社区教育专职工作者作为社区教育工作队伍的重要组成部分,是推动社区教育发展的骨干力量。以山东省诸城市社区教育专职工作者队伍建设为研究对象,梳理了诸城市社区教育专职工作者队伍建设经验和不足。根据激励理论,结合诸城市实际,在改善队伍结构、建立专门资格认证制度、完善激励机制、加强培训、提高社会认可度等方面提出了对于该地区社区教育专职工作者队伍建设的改进思路。

九龙坡区建立社区专职工作者报酬自然增长机制

重庆市九龙坡区出台《社区专职工作者报酬暂行规定》，对以下几点进行了明确：一是执行对象。即区财政给予了工资补贴的3类社区工作人员，包括经过区、街镇面向社会公招、考核并选聘的社区党组织书记、副书记，社区居委会主任、副主任、委员，社区社会保障员、计生专干。二是报酬确定及调整原则。即与地区经济社会发展状况相适应，体现工作量、责任和绩效。

实践与启示:探索构建农村社区专职工作者队伍--从基层社会治理视角审视

如何在新的历史条件下加强和创新农村基层社会治理是当前和今后一个时期的重要课题。浙江省S区借鉴城市社区做法,通过设置农村社区服务中心、择优聘用专职工作人员、明确专职人员服务事项、建立健全各项管理制度等做法,探索构建农村社区专职工作者队伍,以此推进农村基层治理现代化。通过构建农村社区专职工作者队伍,有利于提升农村公共事务管理服务能力、解决农村干部“青黄不接”问题和优化农村社会基层治理基本架构,由此得出解放思想是创新工作的必要条件、把好人选质量是构建专职队伍关键、加强制度建设是构建专职队伍基础、注重分步推进是构建专职队伍方法的实践启示。

上海公开招聘社区专职党群工作者

经过公开社会招聘、择优录用、培训后，一批社区专职党群工作者已于6月底正式上岗。他们在社区(街道)党工委的领导下，依托党员服务中心重点做好“两新”组织党群工作，并在即将开展的第二批保持共产党员先进性教育活动中发挥组织、协调作用。有关部门将按照“令人向往、受人尊敬”的原则，确定他们的薪酬标准和待遇，对工作业绩突出者可转为公务员。

金华市人民政府办公室关于印发金华市区社区专职工作者管理办法(试行)的通知

金政办发[2009]33号婺城区、金东区人民政府,市政府有关部门:《金华市区社区专职工作者管理办法(试行)》已经市人民政府同意,现印发给你们,请按照执行。

市政府批转市民政局等部门《关于统一社区专职工作者工资补贴待遇的指导意见(试行)》的通知

二○○八年九月一日宁政发[2008]159号各区县人民政府,市府各委办局,市各直属单位:市政府同意市民政局、市委组织部、市发改委、市财政局、市人事局、市劳动和社会保障局等六部门拟定的《关于统一社区专职工作者工资补贴待遇的指导意见(试行)》,现转发给你们,请认真遵照执行。

如何造就一支专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍

要加强社区工作者队伍建设,必须建立完善社会工作职业制度体系,造就一支专业化、职业化、规范化的社区工作者队伍。1、建立健全选拔任用机制。一是推行职业资格制度.规范社区专职工作者队伍的"入口"。二是推进社区专职工作者选拔任用制度改革,构建民主开放的社区专职工作者选拔任用机制。

社区工作者待遇不高你怎么看待

1社区社会工作者收入现状 社区工作者收入低是普遍现象，不被社会所重视。随着近年来城市社区功能逐渐凸显、扮演的角色越来越重要，社区工作者这支队伍才被认为愈来愈重要，逐渐被提上议事日程中，新疆省虽然在2012年对社区工作人员工资根据实际进行了相应调整，但仅仅是对部分人员（社区专职工作者、居委会主任及委员）进行调整，大部分社区工作者还是干着繁重的活、领着微薄的收入。

杭州市西湖区加强社区工作者队伍建设

杭州市西湖区民政局严把“四关”加强社区工作者队伍建设。一是把好入口关，确保队伍综合素质。先后制定出台《西湖区关于加强社区工作者队伍建设的实施意见》、《西湖区社区专职工作者绩效考核办法的通知》等7个文件，明确规定社工录用招聘、教育培训、考核激励等内容。

社区建设与中国社会工作发展

二十世纪八十年代我国启动的市场经济体制改革引起整个基层社会管理格局从单位制向社区制的巨大转变。专业社会工作因被认为能改善与提升社区工作成效、实现社会治理格局优化与促进公共服务体系完善而得到大力推广。本文通过对社区建设浪潮中,设置社会工作岗位的误区与目前基层社会管理混乱的现状分析,阐明社会工作在我国社区工作中得到运用的可行性,并就社区工作的体系重构与内容优化提出建议。

有活力 有干劲 能战斗 宁波大力推进社区专职工作者队伍建设

社区是社会治理的基本单元,社区专职工作者是提升社会服务管理水平,推动社区治理创新的重要基础力量。宁波市委、市政府历来高度重视社区专职工作者队伍建设,2022年5月,全省城乡社区工作会议召开后,宁波紧紧围绕省市现代社区建设部署,系统分析当前社工队伍建设面临的问题短板和制约瓶颈,立足规范化、职业化、专业化的发展目标。

关于我市社区建设和管理工作情况的报告——2013年7月22日在天津市第十六届人民代表大会常务委员会第三次会议上

主任、各位副主任、秘书长、各位委员:我受市人民政府的委托,就我市社区建设和管理工作的情况向市人大常委会进行汇报,请予审议。一、我市社区建设和管理工作的总体情况目前,我市共有社区5142个,其中,城市社区1415个,农村社区3727个。近年来,在市委、市政府的正确领导下,在市人大的监督指导下。

关于实践社区专职工作者培训的思考——以广外社区教育学校为例

随着我国社会管理改革向"小政府大社会"方向的加速发展,社区成为承载城市管理和服务群众的前沿阵地。作为服务直接承担者的社区专职工作者自然是社区建设中不可或缺的中坚力量,因此切实提高社区工作者的全面素质与职业能力尤为重要。本文以广外社区教育学校为例,就如何开展广外街道社区专职工作者培训进行了实践与探索,通过社区教育学校对社区专职工作者开展培训的现状分析和对广外街道社区专职工作者培训需求分析,提出了培训改进意见,力图促进社工队伍建设,从而推进学习型城区建设。