关于完善林业专项资金管理制度的思考

本文对目前用于森林生态建设的资金管理制度存在的问题进行了系统分析,提出了完善的林业专项资金管理制度应遵循的原则,以及应采取逐步实施项目化管理和项目资本金制度、实行林木资本金制度和林业基金制度、放宽信贷政策和扶持非公有林业经济发展等举措,以完善林业专项资金管理制度。

“双碳”目标下县级政府财政专项资金绿色审计研究

县级政府在“双碳”目标背景下的财政专项资金绿色审计是实现绿色发展目标的关键。本文主要针对绿色审计在县级政府财政资金管理中的重要性加以探究,并提出了加强审计制度建设、提升审计人员专业能力、采用新技术、新方法以及强化政府与公众的互动监督等有效对策。希望借助本文所总结的绿色审计措施可以确保县级政府财政专项资金强有力支持绿色项目发展。

关于完善林业专项资金管理制度的思考

随着经济的发展,我国对环保的重视程度也越来越大。而要做好环保这一生态和环境工作,林业的发展是不可或缺的一环,为支持林业的发展,则必不可少的需要大量的专项资金的投入。在新的经济和社会形势下,如何管理林业专项资金,如何完善林业资金的管理制度是摆在我们林业部门面前的重要问题。

完善林业专项资金管理制度的策略探究

长久以来,生态环境受到党和国家领导人的高度重视,在追求经济可持续发展的当代,生态环境建设已经成为国家各部门的重点工作,其中就包含与林业相关的各类项目。基于此,结合完善林业专项资金管理制度的策略进行研究和分析。

深化财政专项资金管理制度改革研究

在过去计划经济大环境下,财政资金采用分散管理方式进行管理。在运用分散管理方式进行管理过程中管理制度存在着诸多弊端。随着我国市场经济的快速发展,为了能够更好地适应经济发展步伐我国政府运用财政专项资金管理制度进行资金管理,但是现阶段专项资金管理制度仍然有待完善。本文就如何深化财政专项资金管理制度改革进行了探讨,文章不但讨论了财政专项资金管理制度改革的现实意义,而且还指出了目前改革过程中所存在的不足,并提出了一些完善措施。

完善护理管理制度 落实患者安全目标

建立健全医嘱执行制度、患者身份识别制度、药品管理制度、医护沟通制度、手术患者查对制度、院感防控制度及患者跌倒、坠床、皮肤压疮、导管脱离等护理管理制度,要求医护人员严格执行,提高了患者满意度、医生满意度、护士满意度,使护理管理工作步入制度化、规范化轨道,有效落实了患者安全目标,确保了患者安全。

到期管理:多目标下的平衡——国有建设用地使用权到期管理制度的完善与改进

依法、有偿、有期限出让同有建设用地使用权，已是我国的基本土地制度，但到期管理这一重要制度内容却仍处于模糊状态。而随着一些早期出让地块的期限届满，一些地方处理到期个案引发的矛盾也日益引起各界关注。此外，呼之欲出的物业税也为到期管理带来了变数，国有建设用地使用权到期管理制度已经到了必须完善的时候了。

论导师管理制度与研究生培养目标之间的张力

导师管理制度与研究生培养目标之间有密切的关系,它们应该是正相关的。但在现实中,由于导师管理制度存在着种种缺陷,致使它与研究生培养目标之间出现张力。要使二者趋于统一,必须对导师管理制度进行改革。

目标管理制度在护士长年度考核中的应用

护士长年度考核是对护士长全年工作绩效的综合评价。目标管理是美国著名企业管理专家彼得.德鲁克1954年在其名著《管理实践》中最先提出的,其含义为在组织内管理人员与下属在具体和特定目标上达成协议,并写成书面文件,定期以共同制定的目标为依据来检查和评定目标达到情况的一种管理方法[1]。2007年。

论我国人力资源管理制度改革的目标

我国人力资源管理制度改革的目标是制度供求均衡。实现我国人力资源管理制度改革目标的难点是制度供给相对过剩和制度供给相对不足状态下的制度供求非均衡。我国人力资源管理制度供求非均衡状态会对社会经济运行产生诸多不利影响。实现我国人力资源管理制度供求均衡目标的途径是政府公共部门既以改革者的身份推进制度改革,又以被改革者的身份接受制度改革。

基于OKR工作法的高校图书馆创意传播目标管理制度设计

通过分析图书馆创意传播的理论成果,利用OKR(目标与关键成果法),以其聚焦目标、沟通调整、激发创造、协同整合和长效监督的工具特性,结合高校图书馆实际工作,对创意传播专项工作进行目标管理制度设计。同时运用研究假设,对阅读推广工作进行目标管理流程推演,以高屋建瓴的视角,引领关键成果的完成和最终目标的达成。

现代医院管理制度下绩效计划的目标设立探析--以三级中西医结合医院绩效管理为例

现代医院管理制度是中国特色基本医疗卫生制度的重要组成部分,医院绩效管理作为现代医院管理的重要理念和管理工具,对医院的高质量发展有着积极的作用,是保证医院战略落地的有效方法,也是强化医院质量管理和技术提升的有效载体。绩效计划是绩效管理中最重要也是容易被忽略的一个环节,做好绩效计划是做好绩效管理的第一步,关系绩效管理的成败。本文从绩效计划着手,分析绩效计划环节存在的问题,优化绩效计划的目标设立,旨在引导绩效管理朝着更好的方向发展,进一步提高医院的现代化管理水平和高质量发展。

把责任落到实处——桂林市象山区检察院目标量化管理制度显成效

桂林市象山区人民检察院为了充分调动干警的工作积极性，增强工作的源动力，确保2008年争创自治区先进基层检察院目标任务的圆满完成。近日，该院结合工作实际，从队伍建设、规范化办案、办公现代化、信息化建设与运用、信息调研与宣传、政治教育与学习、行政管理与后勤保障等方面进行了综合分析，并制定了相应的目标管理制度。

公立医院财政专项资金管理问题研究

根据公立医院发展的需要,近年政府投入财政专项资金的力度越来越大,财政专项资金成为公立医院开展医疗活动的重要经济来源。为了保证公立医院的正常运转和持续高质量发展,规范财政专项资金的使用和管理,最大程度发挥财政专项资金的效益显得尤为重要。本文立足公立医院发展实际,在阐述财政专项资金对医院持续发展的重要性基础上,针对当前财政专项资金执行过程中遇到的管理制度不健全、财政资金执行进度慢、财政专项资金绩效管理机制有待优化、财政专项资金管理流程亟待完善等问题,提出公立医院需要完善财政专项资金管理制度、提高资金执行率等措施,进一步提高财政专项资金的使用效益,推动公立医院持续稳定运行。

物流企业运输岗位目标管理制度设计与推行

本文从实战的角度为物流企业及其他相关企业提供了关于各岗位目标管理制度的设计理念、设计路径、设计方法及推行策略,是作者企业成功经验的总结和提炼。

建立课程多元整体目标加强教学与管理制度改革

课程目标是课程教育与社会需求对接的基石,体育课程目标的多元整体性是社会需求赋予体育教育的意义。体育课程建设必须创建多元目标整体教学模式,重建以学生全面发展为本的教学管理制度,强化体育强大的人文教育价值,促进学生全面发展。

深化教师管理制度改革,优化教师资源配置

教师是立教之本、兴教之源、强教之基。深化教师管理制度改革,优化教师资源配置,是当前教师队伍建设面临的重大战略命题。就此,笔者谈几点自己的认识和想法。深化教师管理制度改革,是新时代教育高质量发展的必然要求党的二十大报告和《中国教育现代化2035》都提出了到2035年“建设教育强国”的战略目标。

论图书馆推行目标管理制度

本文分为两部分，（一）根据图书馆的独特条件，结合图书馆目标的特性：成果性（实效性），可检性、可测性、可控性进行了分析；（二）图书馆要推行目标管理制度必须做到：管理观念更新、管理制度和方式的改善与调整、目标管理方法与管理艺术的改进与完善。

实行目标管理是高等院校干部管理制度改革的首要环节

高等院校领导干部管理制度的改革是高等院校内部整个管理体制改革的主要内容,也是高等院校各项制度改革的首要工作之一。它改革的角度和力量正确与否,将直接影响到学校整个内部改革工作的速度与深度。为此,高等院校领导干部管理制度如何改革,从何突破,将是摆在高等院校管理工作中首要解决的一大问题。

浅析财政专项资金的绩效目标管理

本文通过分析财政专项资金绩效目标管理存在的问题,提出绩效目标管理的必要性;探讨以绩效目标为导向,实施绩效追踪、绩效评价和评价结果运用的绩效管理体系构建。