世界五百强企业视角:中国企业存在的差距与改进对策

文章对世界500强排名前6位国家的企业,从行业结构、企业国际化水平、品牌的知名度和企业的性质四个方面进行了对比分析,寻找出了中国企业在大企业分布的行业宽度不够,跨国性大企业的数量比较少,属于中国企业自己的世界知名品牌少,非国有企业和非垄断性行业的企业规模、实力和竞争力比较小等方面存在着差距,提出了从制度层面深化改革发展中国的非公经济企业、培育中国企业的知名品牌、重点培育高科技等领域企业做强做大等对策。

世界五百强企业优秀员工的十二条核心标准

工作是他生存的基本权利。有没有权利在这个世界上生存。看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一点。只要有敬业精神。能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好，应付工作。最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。这就是良性发展。

浙江五年利用外资503亿美元90家世界五百强企业落户

省长吕祖善作今年政府工作报告中表示，浙江五年实际利用外资503亿美元，已有90家世界五百强企业落户浙江。

功能翻译理论与世界500强企业品牌翻译策略研究

品牌是企业的灵魂，品牌的翻译在跨文化商务沟通中具有重要的作用。世界500强企业品牌具有巨大的无形价值，其品牌翻译具有鲜明的代表性，为品牌翻译研究提供了典型的范本。本文从德国功能翻译理论角度出发，对世界500强企业品牌翻译进行了分析，指出世界500强企业在品牌翻译中根据其产品目的或功能而选择了特定的翻译策略。基于对这些企业品牌的研究，本文对国内企业的品牌翻译提供了建议。

制造企业的成本核算与管控——以世界五百强S公司为例分析

自1987年作业成本法被引入我国,学术界的研究和推广一直没有停止,但由于作业动因的难以识别以及对成本核算的要求较高等原因,我国真正完全采用作业成本法的制造企业并不占主流,现代企业如何更有效地控制成本。本文以笔者所在的世界五百强S公司为例进行分析,揭示当代成熟的跨国公司从研发、采购、物料管控至生产的各个环节都通过有效的手段进行成本控制,同时以制定成本标准、执行成本计划至分析成本差异的流程确保成本控制的执行,进一步降低企业成本,实现股东财富最大化。

论企业文化是集团企业的核心竞争力

近年来，随着企业文化理论的普及，集团企业越来越意识到企业文化对企业发展的意义。好的经营策略、管理机制固然重要，但其作用能否充分发挥，在很大程度上依赖于其植根的企业文化。IBM咨询公司对世界五百强企业的调查表明，这些企业的技术创新、体制创新和管理创新植根于其优秀而独特的企业文化，企业文化是它们位列五百强而闻名于世的根本原因。

李克强会见出席中国发展高层论坛2019年年会的境外代表并座谈

3月25日下午.中共中央政治局常委、国务院总理李克强在北京会见出席中国发展高层论坛2019年年会的境外代表并同他们座谈来自世界五百强企业的负责人、国际知名学术研究机构的专家学者、主要国际组织代表等百余人参加。

日本NEC企业内部控制建设与实施要点

日本NEC创立于1899年，成为在IT、通讯、半导体领域著名跨国公司，名列世界五百强企业前茅，是五百强中拥有最多高新科技的公司之一。作为在美上市公司，为适应美国萨班斯法案的要求，从2001年就开始就已进行相关课题研究。NEC在2005年进行了制度的模拟运行，注册会计师进行了试审。2006年5月，董事会审议通过了基于公司法的有关内部控制系统的建立、完善的基本方针，以求内部控制系统不断改进，促进企业建立合法有效的经营机制。

以物业服务为切入点走平台型企业发展道路

我向大家介绍一下美国的Service Master公司(下简称“SM公司”),这是一家拥有25万员工、在美国本土有5500多个项目的上市公司,世界五百强企业,SM公司的成功经验告诉我们,成长和规模是有非常大的关系,SM公司采取了积极的收购策略,实现了企业的规模化、集团化发展,非常值得国内的大型物业服务企业学习和借鉴。在当今互联网时代,物业服务企业非常适合向平台化公司发展。对物业服务企业来讲,物业项目里面生活的业主、工作的员工,以及与其相关的上下游企业,物业服务企业其实在经营着一个服务平台。

企业大学：当代终身教育的创新

北京大学吴峰在《北京大学教育评论》发表《企业大学：当代终身教育的创新》认为，企业大学在国内外发展迅速。据统计，世界五百强企业中有80％建立了自己的企业大学，美国的企业大学数量年平均增长率为25％左右，目前已经达到4000所以上。

浅析企业人力资源报表

一般人在选择一家公司的股票时，通常会分析该公司季度、年度的财务报表。但是股神巴菲特更关注的是上市公司的另一张报表——人力资源报表。实践表明，人力资源报表比财务报表更能反映一个公司未来的发展状况。特别是世界五百强企业，每个月、每个季度、每一年度都会统计出一份人力资源报表，并以此来剖析公司存在的问题。

国际名企吃了商标太有名的亏——世界五百强跨国公司诉福建一企业商标侵权案败诉

近日，福建省高级人民法院二审审结了一起涉外商标侵权案，作为被告方的中国企业——福建泉州一鸣交通电器有限公司（以下简称一鸣公司），在经历了被有着100多年历史的世界五百强企业——美国伊利诺斯工具制品有限公司（以下简称伊利诺斯公司）的两次起诉后，凭借长期对知识产权的重视工作和当庭提供的有力证据，在法律上占据优势，再一次赢得了胜诉。

庞青年：强强联合打造汽车龙头

青年汽车集团有限公司是国内唯一拥有客车、卡车、轿车生产资质的民营汽车工业集团，近年来，青年汽车集团充分发挥民营企业的优势，在利用德国NEOPLAN．德国MAN、英国莲花等世界五百强企业先进管理平台的基础上，结合公司实际情况，提出“整合全球资源，实现强强联合，实行优势互补，创造了一套适合于青年汽车集团发展的先进高效的企业经营管理模式。

西安高新区软件新城打造世界级软件产业生态新城

预计到2015年，高新区软件新城将实现产业收入过千亿，出口8亿美元，世界五百强企业达到20家，过万人企业5—8家，千人企业超过20家。从业人员20万人……8月8日，作为陕西省、西安市“十二五”期间规划建设的重点项目之一，西安高新区软件新城项目总体规划评审会在高新区管委会召开。

国际大厦：出世界巨头站在我的肩上

伦敦金融城，占地206平方公里，拥有国际500强企业375家；浦东陆家嘴，占地1．7平方公里，拥有各类金融机构476家。那么，相比而言，在苏州园区7949平方米的土地上可以有什么？7949平方米，仅仅只是一栋楼的总占地面积，但这栋楼却可以拥有世界五百强企业16家、国际知名银行5家、专业咨询公司8家、国内外非银行金融机构9家，以及国内外知名地产公司2家。

外资企业在中国

近几年来，中国热潮已经成为世界的热点．世界五百强企业中约有半数已经在大陆地区设立据点，台湾上市公司中也有三分之一以上在祖国大陆进行直接或间接的投资。一直居于台湾地区经济发展主干地位的中小企业主往往面囿于财力和信息限制，因此对于如何在大陆地区投资设立生产型企业存有困惑。笔者和台资企业及外资企业有过多方接触，现以外资企业主为优，将他们最关心的若干问题整理如下．既可增加台湾地区中小企业主对于祖国大陆的认识．也可以使大陆企业对于台湾地区中小企业有更深层的了解。

看世界五百强怎样用人

由于经济全球化的日益明显和企业间人才竞争的日趋激烈．采用何种招聘策略．对想要获取竞争优势的企业来说．显得尤为重要。世界五百强大多是业内的巨头．为了能够保持领先优势．他们在招聘策略方面绞尽脑汁、各显神通。招聘渠道的选择世界五百强企业在内、外部招聘上。侧重内部选拔。内部选拔即意味着较低的雇佣成本．有益于员工和公司价值观更好地融合．同时也是对高绩效员工的一种激励．有利于鼓舞士气。