跨文化视角下中国—南欧雇佣关系的对比

随着经济全球化的深入,不同区域间的经贸往来日益频繁。然而,受政治、经济、文化等因素的影响,不同区域处理雇佣关系的方式不尽相同。雇佣关系对于一个企业的发展、人力资源管理的效果、雇员的业绩等方面起着重要作用。因此,本文基于英格尔哈特的世界文化地图对中国和南欧区域的雇佣关系进行了对比分析,包括雇佣关系的主体、劳动法的条款和劳资争端的解决方式。希望本研究能够为中国在南欧企业处理雇佣关系问题上提供借鉴。