世界顶级企业高管层出 印度MBA教育是一种怎样的存在?

谷歌、微软、摩托罗拉，众多世界顶尖企业的高管职位皆有印度人的身影，这也使隐藏在他们背后的印度教育浮现水面。

世界顶级企业网络传播之道

网络媒体改变了受众从企业等组织获取信息的方式,也为企业对外传播提供了新渠道。本文以2009年《财富》发布的世界五百强排行榜前十企业的网站为考察对象,它们包括:四家美国企业,两家荷兰企业,一家英国企业,一家法国企业,一家日本企业和一家中国企业,分别来自于四大行业:石化冶炼、商品零售、金融和汽车。

世界顶级企业的选人标准

世界顶级企业在选人、聘人、用人方面，除了一些共性的要求和条件外，都有各自独特的要求和标准。

世界顶级企业用人术

世界顶级企业都是在世界上处于领先地位的一流企业，它们的成功在很大程度上取决于企业员工的优良素质和条件。为了保证员工具有优良的素质和条件，他们在选人、聘人和用人时，除了一些共性的要求和条件外，都有各自独特的要求和标准。

联想:和着国际化的“奥运舞步”——访联想集团副总裁李岚

2004年3月26日,联想集团与国际奥委会签约,成为奥运全球合作伙伴。这意味着2008年将由联想独家提供电脑等IT产品为北京奥运会服务。联想成为国内第一家奥运“TOP”计划成员的消息甫一出,业界反应不一。当时最具代表性有两种声音。一种认为,联想为中国书写下奥运历史上的又一个第一——作为中国的商业企业和世界顶级企业同场竞技奥运会蕴含商业利益,这是第一次;另一种声音则认为,当时销售额还不过30亿美元的联想集团期望借TOP的机会鲤鱼过龙门,风险无法估计……

快讯

第二届中国金融市长年会举办,上海重阳节推出老人理财咨询,奥组委首推奥运瓷器收藏品,世界顶级企业运动会开始预热。

世界知名企业的培训文化

现今，许多世界顶级企业都非常注重员工的培训。毕竟人才的质量和再塑造是企业核心竞争力的重要保障，了解世界顶级企业培训员工的模式和方法不仅是我们值得借鉴的有效经验，而且这些世纪名企的员工运作方式可以说是一种艺术，对于广大的中国企业培训员工打造人才队伍，不无益处。

宝洁公司成功之道

上篇：发掘并留住人才 根据美国国家统计局报道，美国2006年年初的失业率于去年同期相比下降为2％．创五年来新低。另一数据又表明．越来越多的人趋向于选择新职业。根据美国Salary.com公司最新调查显示．世界上80％的雇员都乐意选择活跃型或开放型的职业。由于目前出现这种新趋势，雇主要发现和留住最佳人才就越来越难。对于这种情况，世界顶级企业采取了什么策略呢？

襄轴产品首次打入世界五百强

最近，襄轴公司接到了来自美国通用、麦德纳、辉门等公司的轴承产品批量订单，这标志着襄轴生产制造的“ZXY”产品首次被纳入世界顶级企业的采购体系，并与之进行批量配套。

我国科技型企业的烦恼真不少

一、投资2亿元高端制造商陷入发展困境 1，高科技型企业是时代的产物。 进入21世纪，高科技产业成为全球经济第一推动力，也是世界最具有生命力的企业，诞生了一批世界顶级企业。正因为高科技企业具有颠覆意义，所以成为企业界追逐的对象。我国沿海地区不少企业为了产业升级，也纷纷加入科技型企业的行列，投入巨大，少则几千万元，多则数亿、数十亿元，成就了一批先进的科技型企业，成为我国经济的明星，在全球化进程中彰显出巨大的发展前景。

《做单》

谢正是世界顶级企业MBI的金牌销售，已连续多年单单不败。殊不知，突如其来的MBI和远想的世纪大并购却在他升职的最关键时期发生，这使他不得不跳到最新成立的部门，一切从头开始……

高投入是否有高回报？——跨国公司发展循环经济的盈利模式

曾与一位国内大型钢铁集团总经理谈起国内钢铁企业很少通过树立绿色环问题，他表示，中国钢铁企业的品牌化还处于初级阶段，即便销路和效益较好时，对品牌塑造也不够重视，没有意识到要成为世界顶级企业应当注重品牌塑造，打造品牌价值。此外，这与行业的差异性也有一定的关系。

汽车业巨子亚科卡

从一文不名的推销员，到世界顶级企业美国福特汽车公司总裁，亚科卡精彩地完成了自己人生的第一跳。他发迹速度之快，在世界上实属罕见。

私人看房专机演绎新型财富生活

财富公馆携手世界顶级企业，建立了品牌联盟，着手打造尊贵的财富生活，在与宾利汽车结盟后，日前，财富公馆宣布将与海南金鹿航空公司建立战略合作伙伴关系，开通国内首架豪华私人观房专机。

动态

温家宝达沃斯接见“新领军者”；让慈善创造梦想；全球精益高峰论坛十月将在沪举行；荆盟金融打印解决方案亮相金融展；世界顶级企业运动会登陆中国。

书讯

《项目管理核心教程与PMP实战》（第2版）；《做个家装明白人—家装全程自我控制》；《实施六西格玛的第一个90天》；《六西格玛管理法 世界顶级企业追求卓越之道》；《世界上最伟大的家族企业》；《德鲁克的最后忠告》。