业务人员的作死行为你遇到过几种?

很多跨不过去的坎,都源于自我的作死行为。装过火最近我发现一件很痛苦的事情,很多人找我来并不是为了拓展业务,而是为了学我如何装十三。但很打脸的是,这点你根本学不到,原因也很简单,既要,又要,还要的心态,注定你是装不成的搞不好,还可能会被抛弃,甚至被揍。

饲料/动保厂家到底需要怎么样的业务人员?

这几年,在市场上转,我很少碰到新人,大部分都是老面孔,老油条,记得有个老板说,目前饲料/动保行业里的业务人员是稀缺资源。感觉现在的业务人员已经形成一个圈子,新人很难人群,尤其是90后00后,一方面年轻人不愿意干销售,怕被拒绝,怕求人,他们没有经济压力,所以逼不得已,不会干销售这个岗位。

业务人员薪酬绩效设定的五个要点

业务岗是一个强工作业绩量化的岗位,没有好的激励,员工不可能持续创造好的业绩,但好的业绩-定不是考出来的。一个合理的薪酬绩效管理模式本身就是一个很好的激励工具,它可以激励员工做出最大的价值,帮助企业提高利润。那么,业务人员薪酬绩效体系如何搭建呢?我带领朗欧咨询团队全天候驻企辅导数百家工厂,我通过我们在企业里面实战的一些经验,与你分享业务人员薪酬绩效设定的五个要点。

加油站便利店业务人才培养与选拔机制研究

加油站便利店行业随着汽车保有量的增长和社会消费模式的变化,发展迅速、市场规模扩大,同时也对人才素质提出了较高的要求。首先,通过对当前加油站便利店业务人才的现状进行深入调查分析,指出了目前人才结构单一、知识结构老化、人才流失严重等问题。其次,以人力资源理论为指导,构建了一套符合加油站便利店业务特点的人才培养与选拔机制。根据该机制,结合企业实际,实施了一系列人才选拔、培养和使用策略,如设立岗前培训、在职进修、职业规划指导等。实施后的效果表明,这一机制不仅提高了员工的业务能力和服务质量,而且有效缓解了人才流失问题,进一步提升了企业的经营效益和竞争优势。本研究对推动整个行业的人力资源建设及提升行业竞争力起到重要作用。

保险行业个人寿险业务人员基本管理办法制度研究

目前,个人寿险在保险行业占比逐渐升高,关于其业务人员的管理备受重视,其将直接影响保险销售情况。本文根据保险行业的个人寿险业务人员基本管理办法对业务人员基本管理、福利、待遇与考核几方面的制度进行总结,提出问题并完善策略,望对行业管理业务人员提供帮助。

层次分析法在业务人员绩效考核中的应用

本文以某公司为背景,研究企业业务人员的绩效评估问题,建立了绩效考核指标体系,并用层次分析法确立了各指标的权重。

面向OTN&SDH两网融合的E1业务人机协同摸排模型

文中阐述了运营商如何在OTN&SDH两网融合过程中制定E1业务摸排模型,快速完成业务的摸排,清理无效业务,释放设备资源与DDF资源,释放机房空间,降低能耗,节省电缆资源,推动核心骨干层SDH融合至OTN,实现统一承载、统一管控。

流通企业业务人员绩效考核

流通企业业务人员综合绩效考核方案,为流通企业业务人员管理提供了一种结合最新理论和标准化工具的方案,为流通企业管理者的人员管理工作提供了一个有力的工具.本文将人力资源管理新观点和新方法,与诸如"业绩指标确定法"以及"指标权重层次分析法(AHP法)"等人力资源管理先进技术手段相结合,阐述流通企业业务人员综合绩效考核方案.

辽宁省外贸公司业务人员英文函电常犯错误研究

函电课程是一门实践性很强的课程,它是基于国际贸易的需求而设立的。基于收集到的300封辽宁省外贸公司业务人员邮件,课题组成员总结了辽宁外贸从业人员常犯的错误,进行了数据统计,以便各高校教师改进函电或商务英语写作教学。

关于电子政务建设对办公室业务人员能力需求的思考

电子政务是国家各级政府部门以信息网络为平台，综合运用信息技术，将其管理和服务职能通过网络技术进行集成，在网络上实现政府组织结构和工作流程的优化重组，超越时间、空间与部门分隔的制约，全方位地向社会提供优质、规范、透明，符合国际标准的管理和服务，实现公务、政务、商务、事务的一体化管理与运作。在电子政务建设中，政府通过建设政府专用平台，完善向社会提供的信息服务，如电子政务在教育、社会保障、

小型零售企业基层业务人员有效晋升的问题研究

市场经济的快速、规模化发展不断刺激着企业的竞争性以及营利性这一兴奋点。企业竞争归根结底是人才的竞争,尤其是对从事零售活动一线的员工的竞争。如何在多样的竞争中凸显个性获得营利优势,成为各类零售企业关注的热点话题。对于小型的零售企业而言,其规模较小且零售活动开展的优势不明显,在人才管理、人才库建设等方面的瓶颈突出,因此,面对纷繁多样的市场竞争,如何从基层的人才培养上形成相对雄厚的人力基础,从而异军突起、拔得竞争头筹就显得尤为重要。本文就小型零售企业的基层员工如何有效晋升、发展的相关内容进行研究,力图为小型零售企业的人才梯队建设贡献微薄力量。

基于恐怖威胁的油库业务人员能力素质培养探析

本文针对恐怖活动在背景复杂性、发生难测性和后果严重性方面对油库提出的挑战,从强化政治敏锐性和法律意识,提升快速处置突发事件能力,增强安全工作协同配合能力三个层次,探讨了加强油库业务人员能力素质培养的内容和方法,期望促进油库安全工作进一步提升。

基于多阶段道德风险模型的担保业务人员激励机制

现有多阶段激励问题的研究大多是针对物流企业和金融企业,且模型大多数是在有限的两期或两阶段的结构下考虑问题,很少考虑人的道德敏感度等因素。文中运用经济学激励理论和最优化理论与算法,构建了担保企业业务人员在尽职调查、项目评审和保后监管3个主要业务阶段的道德风险激励模型,并通过Matlab数值仿真,展示了主要研究参数:业务阶段间努力影响因子、业务人员道德敏感度、代偿损失分担比例和激励强度的关系。得出了若干对防范担保企业业务人员道德风险有益的结论和管理建议。

关于设立业务人员受贿罪的立法建议

自 1997年修订的《中华人民共和国刑法》施行以来 ,非国有事业单位、非人民团体性质的社会团体存在着严重的受贿问题 ,由于没有相应的条款规定 ,尚难追究受贿人的刑事责任 ,已成为全社会反响强烈的热点问题。文章围绕业务人员受贿罪设立的必要性、可行性及行贿罪的设立构想 ,提出粗浅建议 ,以便理顺我国现行刑法贿赂犯罪体系。

非业务人员个人行为企业需担责

2009年9月，河北的张某与甲种子公司签订小麦繁种协议。协议约定：种子公司提供小麦繁种材料15000公斤，委托张某种植．小麦的回收价格按当地市场价的2倍收购。随后，张某从乙农资公司购买复合肥11吨对承包的250亩农田进行施肥，后因小麦不分蘖，又使用尿素10吨及二铵5吨对小麦进行追肥，但效果不佳。经河北省农业技术推广站鉴定，每亩减产195．9千克。2010年6月，种子公司出具证明称：我单位委托张某同志繁育小麦250亩，收购时发现种子饱满度不足。未收购。

试论图书馆业务人员的不稳定现状与对策

试论图书馆业务人员的不稳定现状与对策杨昌俊（陕西省图书馆）在社会主义市场经济建立和完善的进程中，发展和繁荣我国图书馆事业，面临的一个突出问题─—就是业务人员稳定。如何进一步加强和稳定这支队伍，提高图书馆业务人员素质，对于发展和繁荣我国图书馆事业有着深...

开展业务人员离岗审计的几点做法

开展业务人员离岗审计的几点做法陈志伟天津市外经贸系统从１９９５年４月开展对业务人员离岗审计以来取得了明显效果，通过审计，不仅划清了业务人员任职期间的经济责任，而且帮助被审单位或部门摸清企业家底，查出违纪问题，促进企业加强经营和管理，在一定程度上还抑制...

一种面向业务人员的基于对象的规则描述语言

介绍业务规则的概念,分析已有的面向业务人员的规则描述语言和规则描述形式,总结出将业务对象的概念引入到规则描述语言中,会有利于业务人员对规则描述语言的理解和掌握这一结论。然后结合电子申请文件审查业务规则的实际建立业务对象模型,为业务人员设计一套"IF…THEN…"句型的结构化汉语规则描述语言,即面向业务人员的基于对象的规则描述语言,并提供转换机制将其翻译成规则引擎能识别的Ru leML描述的规则形式。