劳动合同和知识产权保护

雇员和雇主之间法律关系的特点需要从知识产权、业务信息和机密信息保护的角度进行研究。目前广泛采用的以个人接触、协议和集体劳动合同等形式调节劳动关系的做法，导致必须非常仔细地对待各方在上述微妙领域中的义务，寻求并采取相应措施来保证这些义务。尽管外国经验已表明，这种做法可以避免许多纠葛，但目前在俄罗斯却很少采用，往往干脆就不采用。在国际实践中，一般劳动合同（协议）或雇佣合同的宗旨往往是保护在主的利益，雇员则承担文章中列述的保护知识产权和信息方面的义务。详细探讨雇员的招收和解后问题。文章的结论是：作为对一般劳动关系的补充，无论是招工还是解雇时，都考虑到劳动法、专利法以及信息和业务秘密保护法规，规定与知识项目产权和信息权保护特点有关的补充措施。

董事营私怎么办?

编辑同志:我是某食品股份有限公司的股东.最近,我了解到我公司董事孔某个人也开办了一食品厂,经营与我食品股份有限公司相同的业务.我认为孔某有可能将我公司的业务转到他个人经营的食品厂,从而损害公司和股东的利益.据了解,我国《公司法》是不允许公司董事这样做的.现孔某不履行《公司法》规定的义务,怎么办?刘军刘先生:《公司法》中所称的董事、经理均是公司内部组织机构的重要组成人员,了解、熟悉公司的内部事务,掌握着公司的业务秘密,并且享有公司的业务执行权.为了保证董事、经理忠实地履行职务。

论我国行政事业单位会计集中核算现状及展望

以资金控制为目标,以加强财务收支监督为重点,成立会计核算中心;在保留各个单位资金审批权和使用权的前提下,取消市或县纳入集中核算的所有行政事业单位的银行账户,对单位实行“零”银行账户管理;以效益财政为取向,将所有账户及会计业务处理权集中到会计核算中心,进行统一核算和管理,力求核算、管理、监督成本最小、效益最大。