基于业务的QoS策略的研究

通过近几年的发展,运营商借助移动智能管道开展了差异化QoS服务,目前QoS的策略仅针对用户进行分级,并在无线侧对VIP用户进行资源倾斜,在开展这些业务的同时也暴露了一些问题。就此提出一种新的QoS策略(E-QoS),在业务的维度上进行差异化控制,测试证明E-QoS有利于资源的有效利用,更能保证用户的感知。

基于电信运营收入指标诊断经营问题的分析方法探讨

运营收入,作为一个重要绩效评价指标,对于任何企业任何企业管理者都有着不可替代的意义。俗话说,一白遮百丑,而运营收入指标相对其他指标来说,当仁不让,其重要性应该就属于这"一白"指标。文章在架构电信企业运营收入分析指标框架的基础上,探讨基于收入分析指标,如何通过"剥洋葱"即因素分解的方法,定位企业经营问题并发现引发问题原因的分析过程。最后,针对目前收入分析实践中常见困难和问题,文章给出切实可行的解决办法及建议。

快递超网络模型及基于效率的优化方法

快递企业的配送系统是一个由物理层网络和管理层网络构成的,具有多层、多维、多标准特征的超网络系统和运转中心作为管理层网络中业务管理维度子网的最小经营单位,其经营目标是实现配送效率的最大化。以配送时间作为网络边的权值,从业务管理的维度,研究快递超网络基于效率的优化方法。结果表明:一是各运转中心可以借助合理选择配送路径和配送工具等方法,实现配送效率的最优;二是在考虑线路上的时间成本由其两端节点平均分摊的前提下,各运转中心实现效率最优的同时,快递企业的综合配送效率最高。

绩效测评的新工具——人力资源记分卡

如何测量人力资源管理部门的绩效,这一直是困扰企业的一个大问题.对于人力资源部门而言,一方面,它要对生产部门、销售部门人员的绩效进行测评,衡量他们给企业创造的价值大小;另一方面,它却始终无法就自身绩效做出明确评价,自然也无法证明人力资源管理工作给企业创造的价值.正因如此,人力资源部门在很多企业里都处在相当尴尬的位置上,得不到应有的重视.

融合多源异构数据治理的数据湖架构研究

[研究目的]构建海量异构环境下数据湖的体系架构。[研究方法]分析了数据仓库与数据湖之间的差异,阐述了数据湖实施必要性及所面临的挑战,构建基于数据流转维度及业务处理维度的数据湖架构。[研究结论]数据仓库与数据湖之间存在数据结构、采集模式、数据过程、实时性、数据存储、数据访问、用户等七个方面的差异;数据湖面临治理策略需有效、数据标准需规范、技术措施需明晰、业务协同需加强等挑战;基于数据流转维度架构体系分数据采集、数据存储、数据分析/消费;基于业务处理维度架构体系分为数据基础设施、数据应用软件及数据治理。

企业家办公室:券商竞争“新赛道”

2023年8月18日,中信建投证券宣布启动企业家办公室;11月24日,银河证券宣布设立企业家办公室;12月12日,国泰君安宣布成立企业家办公室……据不完全统计,截至2024年2月,已有至少5家券商正式开展企业家办公室业务;此外,诸如招商证券、兴业证券、中金财富等券商则在家族办公室业务维度下提供企业家办公室服务。

企业多元化决策的一个理论模型

本文通过建立数学模型,描述了业务市场特征线的特征以及企业多元维度和规模选择与企业资源及市场特征之间的关系,并讨论了企业多元化决策的一般逻辑过程。本文目的在于为企业的多元化决策和从事该领域研究的学者提供一个基础性的理论分析框架。

悼念稻盛和夫:他离去了,但他的思想将持续影响着这个世界(下)

在管理员工方面,稻盛和夫提出了领导人应该具备的5个资质。第一,领导人要具备使命感,能够向全体员工阐述工作的意义。第二,领导人能够向员工明确地描述目标并实现目标。第三,领导人能不断地挑战新事物。第四,领导人获取众人的信任和尊敬。第五,领导人要抱有关爱之心。在管理业务维度上,稻盛和夫也有很多影响深远的核心理念与可实操的管理工具。